Contrato por baja

Cláusula de vacaciones anuales en el contrato de trabajo

La gestión de la indemnización por enfermedad profesional puede ser a menudo complicada. La siguiente guía para los empleadores examina las normas sobre la indemnización por enfermedad profesional -incluyendo el derecho, las tasas y la duración- y cómo difiere de la indemnización por enfermedad legal.

La prestación por enfermedad profesional es la remuneración que un trabajador tiene derecho a percibir en virtud de su contrato de trabajo durante un periodo de baja por enfermedad. Se trata de un derecho contractual, en el que un empresario puede ofrecer más que el mínimo legal en el marco de un régimen de subsidio de enfermedad de la empresa, aunque esto debe incorporarse al contrato de trabajo.

Sin embargo, para evitar reclamaciones por discriminación, es esencial tratar a todos los empleados de forma equitativa a la hora de crear las normas relativas a la paga por enfermedad. Por lo tanto, es aconsejable contar con una política clara que aclare los derechos de los empleados en relación con la PSO y la PSS. También debe incluir el proceso para solicitar la indemnización por enfermedad.

También es importante garantizar que los trabajadores a tiempo parcial no reciban un trato menos favorable que los trabajadores a tiempo completo comparables en lo que respecta al cálculo de la duración del servicio requerido para tener derecho a la prestación por enfermedad profesional, la tasa de pago y la duración del pago.

Cláusula de baja por enfermedad en el contrato de trabajo

Si tu empresa tiene su propio régimen de baja por enfermedad, se trata de un “régimen de baja por enfermedad de la empresa” y debes cobrar lo que te corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a nada en el marco de un régimen de empresa, su empleador debe pagarle la prestación legal por enfermedad (SSP) si tiene derecho a ella.

Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.

Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante un periodo adicional antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.

Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; más allá de eso, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados pueden firmar una nota de aptitud.

Contrato de trabajo de indemnización

Si eres un trabajador temporal o de agencia y estás trabajando en una misión cuando te pones enfermo, podrías tener derecho al SSP hasta que termine esa misión. Si ya has acordado otra misión, podrías tener derecho a la SSP hasta el final de esa futura misión. Si no está trabajando cuando se pone enfermo, no tendrá derecho al SSP.

Si tienes un contrato de cero horas, puedes recibir la prestación por enfermedad, pero debes pedírsela a tu empleador. Si te dice que no, pídele que te explique por qué. Si no estás satisfecho con su explicación, puedes ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano.

No deberían hacerte sentir mal por pedir la paga por enfermedad a la que tienes derecho. Si crees que te han tratado injustamente, te han sancionado o te han despedido porque has pedido la baja por enfermedad, puedes emprender acciones.

Si puedes trabajar, no tienes derecho a cobrar el SSP sólo porque te autoaislen o tengas el coronavirus. Merece la pena que hables con tu empleador: puede que acepte que te tomes una licencia por enfermedad pagada.

Si tienes derecho a la baja por enfermedad, puedes recibir 99,35 libras a la semana durante un máximo de 28 semanas.  También es posible que tu contrato diga que tienes derecho a un subsidio de enfermedad contractual. La cuantía del subsidio de enfermedad contractual y la duración del mismo dependerán de lo que diga su contrato.

Contrato de trabajo

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.

El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.