Qué es la indemnización por despido en Ontario
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es una experta en la materia desde hace más de 20 años.
El pago en lugar del preaviso significa que un empleador paga a un empleado en lugar de avisarle con antelación de que su trabajo va a ser despedido. El empresario puede estar obligado a pagar el preaviso debido a los requisitos legales, la política de la empresa, un acuerdo de negociación colectiva o un contrato de trabajo.
La indemnización por preaviso es una compensación que se paga a un empleado cuando su empleo ha sido rescindido y el empresario ha decidido pagarle en lugar de que trabaje durante el periodo de preaviso. El empleado recibe lo que habría ganado como salario durante el periodo de preaviso si está amparado por un contrato de trabajo, una política de empresa o una ley federal o estatal que exija un preaviso antes de finalizar la relación laboral.
Calculadora de indemnización por despido en Ontario
Las indemnizaciones por despido pueden distinguirse en función de los motivos del despido. La indemnización por despido se refiere a cualquier situación contemplada en el artículo 4 del Convenio nº 158. La noción de “indemnización por despido” se refiere a los despidos individuales, y éstos deben ser por una razón válida. La razón válida, sin embargo, puede estar relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador, o con las necesidades de la empresa.
Las indemnizaciones por despido se refieren a las indemnizaciones que se derivan del despido de un trabajador por motivos económicos, como el despido o la reestructuración. La noción de “despido” se refiere a lo que ocurre cuando un empresario ya no desea que el trabajo que realizaba un empleado lo haga cualquiera. Así, la reestructuración de una empresa, por ejemplo, puede llevar al despido de un puesto de trabajo o de una plaza. Y, por tanto, al despido. Sin embargo, el despido (y, por tanto, el cese) también puede producirse fuera de un contexto de despido colectivo.
En algunos sistemas nacionales, no se distingue entre los dos tipos de pago. Los importes de las indemnizaciones por despido suelen variar en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. Su importe se calcula generalmente en función del salario del trabajador, expresado en número de días, semanas o meses. El Convenio nº 158 ofrece flexibilidad al dejar en manos de los gobiernos nacionales la definición de la mejor manera de proteger a los trabajadores en caso de despido (art. 12). De hecho, las prestaciones por despido son sólo un tipo de protección posible, ya que los trabajadores pueden recibir un seguro de desempleo o prestaciones asistenciales, u otras formas de seguridad social, o una combinación de dichas prestaciones y subsidios.
Calculadora de indemnización por despido
La indemnización por despido es la compensación y/o los beneficios que un empleador proporciona a un empleado una vez finalizado el empleo. Las indemnizaciones por despido pueden incluir prestaciones ampliadas, como un seguro médico y asistencia para la recolocación del empleado en un nuevo puesto.
La indemnización por despido se ofrece a los empleados en determinadas circunstancias tras la finalización de su empleo. La cantidad que recibe un empleado suele depender del tiempo que haya estado con la empresa. La mayoría de las empresas tienen políticas en sus manuales para empleados que describen cómo manejan la indemnización por despido.
La indemnización por despido puede afectar a la compensación por desempleo de dos maneras. Si la empresa paga al empleado la indemnización por despido en un solo pago, el empleado puede solicitar el seguro de desempleo de inmediato, ya que ya no está en la nómina de la empresa.
Sin embargo, en algunos casos, las empresas conceden la indemnización por despido a lo largo de varios meses. A través de ese proceso, el empleado sigue estando técnicamente en nómina, aunque no vaya a trabajar. Esto significa que no puede solicitar el desempleo. Del mismo modo, si un empleado tiene tiempo de vacaciones no utilizado, está en la nómina mientras lo utiliza.
Si renuncio, ¿recibo una indemnización por despido en Ontario?
Aunque a veces se utilizan indistintamente, la indemnización por despido y la indemnización por cese no son lo mismo. Mientras que todos los empleados que llevan tres meses o más en una empresa tienen derecho a una indemnización por despido (en lugar de un preaviso), no todos tienen derecho a una indemnización por despido. Para aclarar la diferencia entre ambas, hemos preparado un práctico repaso.
La indemnización por despido es, sencillamente, la que se concede en lugar del preaviso exigido. Normalmente, un empleado que es despedido sin causa tiene derecho a un periodo de preaviso legal durante el cual sigue trabajando y recibiendo la paga y los beneficios, o tiene derecho a una paga en lugar de dicho preaviso. La cantidad de preaviso a la que tiene derecho un empleado probablemente se establezca en su contrato de trabajo, de lo contrario tiene derecho a ciertas normas mínimas garantizadas por la Ley de Normas de Empleo (ESA).
Por ejemplo, si usted ha trabajado durante 4 años y 6 meses en una empresa con una paga semanal de 1.000 dólares y es despedido sin causa, recibirá cuatro semanas de preaviso o 4.000 dólares (4 x 1.000 dólares) en el momento del despido.
