¿Qué ocurre si mi contrato finaliza antes del permiso de maternidad?
Soy una ciudadana de la UE que trabaja en Alemania con un contrato de duración determinada (3 años). Mi contrato termina dentro de 5 meses y acabo de enterarme de que estoy embarazada. ¿Puede alguien aconsejarme cuáles son mis derechos ahora? ¿Estará mi empleador obligado a prorrogar mi contrato? ¿Hasta cuándo? Si luego decido coger la baja por maternidad, ¿recibiré algún salario?
Mi contrato termina en 5 meses y acabo de enterarme de que estoy embarazada. ¿Puede alguien aconsejarme cuáles son mis derechos ahora? ¿Está obligado mi empleador a prolongar mi contrato? Tu empleador no está obligado a prorrogar tu contrato si estás embarazada.
¿Hasta cuándo? Si más tarde decido coger la baja por maternidad, ¿recibiré algún salario? Puedes solicitar el Elterngeld, sin embargo, si recibirás los 300 euros mensuales estándar o un porcentaje de tu salario dependerá de si sigues empleada.
Mi contrato depende de una financiación externa y esta financiación sólo está disponible hasta febrero. He leído en algún sitio que el empleador no puede rescindir el contrato hasta 4 meses después del parto, ¿no es así?
¿Qué ocurre si se queda embarazada durante un contrato de duración determinada?
Tienes todos los derechos de maternidad y de seguridad e higiene de los trabajadores ordinarios. El hecho de tener un contrato de duración determinada no afecta a tus derechos de maternidad: puedes disfrutar de 52 semanas de baja por maternidad y volver a tu puesto de trabajo. Si cumples los requisitos, tu empresa tiene que pagarte la paga legal por maternidad (SMP).
¿En qué mes debe dejar de trabajar una mujer embarazada?
La mayoría de las mujeres pueden soportar físicamente su carga de trabajo habitual hasta las 32 ó 34 semanas de embarazo. Alrededor de este mismo tiempo, muchas mujeres también cambian su enfoque mental de su trabajo a ser una nueva madre, y eso puede afectar a la decisión sobre cuándo dejar de trabajar.
¿Puedes perder tu trabajo si estás embarazada?
No pueden despedirte por estar embarazada en la mayoría de las circunstancias. La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley Federal contra la Discriminación por Embarazo (PDA) prohíben a los empresarios estadounidenses despedir a sus empleadas por motivos de embarazo y condiciones relacionadas con el mismo.
Redacción del contrato de cobertura por maternidad
Tipos de permiso y empleoSi has disfrutado de un permiso parental no remunerado, tienes derecho a volver al puesto de trabajo que tenías antes de coger el permiso, incluso si alguien está trabajando en ese puesto como sustituto.En el caso del permiso de maternidad, si se han producido cambios en tu puesto de trabajo a causa de tu embarazo antes de coger el permiso, tienes derecho a volver al puesto que tenías antes del cambio. Si tu contrato es de duración determinada, tu empresa no tiene que prorrogarlo porque te hayas tomado un permiso. Si tu contrato finaliza durante el permiso parental, es posible que no puedas volver a ese trabajo. Si esto no es posible, puedes tener derecho a un despido. Obtenga más información sobre sus derechos si pierde su empleo.Si está disfrutando de un permiso parental no retribuidoPuede volver al trabajo antes de tiempo si su empresa está de acuerdo con la nueva fecha. De lo contrario, tendrá que volver al trabajo en la fecha prevista originalmente. Su lugar de trabajo puede pedirle que se reincorpore al trabajo antes de lo previsto si ya no tiene la responsabilidad de cuidar al niño.Se aplican normas diferentes si ha habido un mortinato o un fallecimiento del bebé.Averigüe más sobre la reincorporación al trabajo antes de lo previsto en el Defensor del Trabajo Justo.Si todavía está amamantando
Derechos de los contratos de duración determinada
¿En qué situación se encuentran mis derechos de maternidad? Actualmente tengo un contrato de duración determinada con un plazo de preaviso de dos meses si ellos o yo queremos rescindirlo antes. Voy a dar a luz dos meses después de que finalice mi contrato de duración determinada. ¿Solicitaré la prestación por maternidad a la Agencia de Prestaciones?
En general, un contrato temporal o de duración determinada no tiene un estatus especial en la ley, y si es usted un empleado (pagado directamente por la empresa para la que presta sus servicios y no por una Agencia), tendrá todos los derechos de un empleado permanente. De hecho, es ilegal tratar a los trabajadores de duración determinada de forma menos favorable que a los trabajadores fijos.
Si ya no es necesario que hagas el trabajo, por ejemplo porque el proyecto ha terminado, estás despedido, y si tienes dos años de servicio continuo con la empresa tendrás derecho a una indemnización por despido.
Si el puesto de trabajo sigue existiendo y no te renuevan el contrato por estar embarazada o de baja por maternidad, el despido será discriminatorio y automáticamente improcedente. La mujer que es despedida estando embarazada debe recibir por escrito las razones de su despido.
Permiso legal de maternidad
Aunque tu contrato diga que eres “autónoma”, puede que en realidad seas una empleada y tengas derecho a la baja por maternidad. Siempre es mejor comprobar si esto se aplica a tu caso; ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si no estás segura.
Sigues teniendo derechos mientras estás embarazada en el trabajo y debes comprobar la paga por maternidad que puedes recibir. Es posible que tengas derecho a la paga legal por maternidad o a la prestación por maternidad aunque no puedas disfrutar de la baja por maternidad.
Tendrá que comprobar si puede recibir la paga por maternidad por segunda vez, pero aparte de eso tiene los mismos derechos que durante su primer embarazo. Las normas sobre el preaviso y el inicio de la baja siguen siendo las mismas:
Habla con tu empleador tan pronto como puedas, aunque sea menos de 15 semanas antes de la semana en la que darás a luz. También puedes coger la baja por maternidad si no te resulta práctico avisar a tiempo. Esto puede ocurrir, por ejemplo, si
No tienes derecho a más de un año de baja por maternidad, pero tu empresa puede aceptar que te tomes un tiempo extra. El tiempo extra no se considerará baja por maternidad, por lo que no tendrás derecho a la baja por maternidad durante ese tiempo.
