Razones para contratar a alguien sin experiencia
La rotación de personal y la contratación de nuevos empleados pueden llevar mucho tiempo y ser costosas para las empresas. Las empresas deben esforzarse por retener al mayor número posible de personal trabajador y tomar buenas decisiones de contratación para evitar una pérdida al formar a los nuevos contratados. Hay ciertas cualidades que las empresas buscan a la hora de contratar nuevos empleados, que a menudo pueden descubrirse en la primera entrevista.
La rotación de personal puede ser costosa dada la inversión en la formación de nuevos empleados, y las empresas no quieren contratar a alguien que no tenga potencial como empleado a largo plazo. Los reclutadores deben buscar rasgos de compromiso y longevidad en el currículum de un entrevistado. Por ejemplo, un candidato con un título de posgrado (como un MBA online) o múltiples certificaciones indicaría una pasión por seguir aprendiendo, por el crecimiento profesional y por las oportunidades de progreso a largo plazo.
La rotación de personal puede ser costosa, dada la inversión en la formación de nuevos empleados, y las empresas no quieren contratar a alguien que no tenga potencial como empleado a largo plazo. Los reclutadores deben buscar rasgos de compromiso y longevidad en el currículum de un entrevistado. Por ejemplo, un candidato con un título de posgrado (como un MBA online) o múltiples certificaciones indicaría una pasión por seguir aprendiendo, por el crecimiento profesional y por las oportunidades de progreso a largo plazo.
¿Por qué deberíamos contratar su respuesta, por ejemplo?
“A lo largo de los años, he adquirido habilidades y experiencia relevantes, que aportaré a su organización. También he trabajado incansablemente en mis habilidades de comunicación y de trabajo en equipo, que pondré en práctica en mi futura carrera, que sería en su organización si soy seleccionado para el puesto.
¿Por qué es usted la mejor persona para este trabajo?
Combine todo y redacte una respuesta: Ahora utiliza lo que has aprendido para redactar una respuesta a “¿Por qué eres la mejor persona para este trabajo?”. Empieza hablando de cómo tu experiencia previa y tus habilidades relevantes te convierten en el mejor candidato para el puesto, pon ejemplos de experiencia previa para reforzar tu respuesta, añade…
Lista de razones para contratarme
Ahora que llevo un año y medio trabajando en la selección de personal, he aprendido que esto es sólo una pieza del rompecabezas. También he aprendido que puede hacer que te tires de los pelos o que te proporcione una de las mayores satisfacciones laborales que jamás hayas experimentado.
Recuerdo que lo primero que aprendí cuando empecé a trabajar fue que las personas que tenían un currículum increíble a menudo me decepcionaban cuando les llamaba por teléfono, y que a menudo las personas que no tenían experiencia demostrable me impresionaban mucho y me animaban a conseguir el trabajo.
Hay un par de cosas para las que la experiencia es realmente importante: nos muestra que el candidato es capaz de hacer el trabajo (a cierto nivel) y que puede decir las cosas correctas para superar un proceso de entrevista. Lo que no nos dice la experiencia laboral en un CV es si son buenos en el trabajo. Si tienen empuje e integridad, si son honestos o si la gente se lleva bien con ellos, si son capaces de automotivarse y están dispuestos a aprender… ¿Si tienen pasión por el sector o si son ágiles para aprender? Todas estas cualidades son igual de importantes, si no más, que la experiencia laboral previa (en un puesto similar).
5 razones para contratarme
Aunque algunos empleadores pueden pensar que una persona que vive con una discapacidad puede necesitar más tiempo para gestionar su salud, a menudo ocurre que la persona es más organizada en cuanto a sus necesidades sanitarias que un trabajador sin discapacidad.
Al tener un compañero de equipo que tiene una discapacidad, los demás miembros de su equipo también empezarán a pensar más en la inclusión en sus actividades diarias. Por ejemplo, cómo atender mejor a los clientes que puedan tener una discapacidad.
META siempre está ayudando a promover la concienciación sobre los beneficios y la importancia de una plantilla inclusiva. Ayudamos a los trabajadores y a los empresarios a encontrar soluciones que funcionen para todos, y a crear oportunidades para 1 de cada 5 canadienses que tienen una discapacidad.
Razones para contratar nuevo personal
¿Qué motiva a una empresa a contratar a alguien y no a otro? ¿Qué hace que un candidato sea mejor que otro? Aunque todos aportan diferentes puntos fuertes y sufren diferentes puntos débiles, la motivación para contratar funcionarios permanece constante.
Cuando se eliminan las capas de complejidad percibidas y se ve el proceso de contratación de esta manera simplificada, se facilita el trabajo del candidato. Esto se debe a que estás más centrado y puedes vincular lo que ofreces como candidato a lo que la organización busca como empleador.
A la hora de ilustrar estas cosas, debes utilizar ejemplos concretos con datos cuantificables. ¿Qué hiciste exactamente para obtener qué cantidad de beneficios para una empresa? ¿Qué hizo exactamente para ahorrar una cantidad de dinero?
Su currículum debe mostrar esto a un posible empleador, y lo que diga durante la entrevista también debe ilustrarlo. Recuerde que su objetivo principal durante cualquier entrevista es recibir una oferta de empleo.
Hasta que no reciba una oferta, no tiene que tomar ninguna decisión, así que no hay razón para preocuparse por tomar una decisión. No vayas a una entrevista preocupándote por si vas a aceptar o no una oferta que aún no te han hecho.
