Plataformas de contratación gratuitas
Entender cómo funcionan los algoritmos puede ayudarte a superar los filtros digitales y pasar al siguiente nivel, donde el toque humano puede marcar una mayor diferencia, e incluso ayudarte a trazar tu trayectoria profesional a largo plazo con mayor precisión.
Al personalizar tu currículum para cada puesto al que te presentes, añade palabras clave de tu lista de objetivos en las descripciones siempre que sea apropiado y siga sonando natural. Incluye también las palabras clave en cualquier material escrito complementario, como cartas de presentación, muestras de trabajo, correos electrónicos y campos de los portales de empleo.
Los currículos, las candidaturas y los portales de empleo no son las únicas plataformas que utilizan los algoritmos para rastrear a los candidatos. Utiliza la misma lista de palabras clave para ayudarte a construir y editar tu perfil de LinkedIn, o cualquier otro escrito que publiques en la web. Después de todo, un nuevo algoritmo podría pasar por tu página en cualquier momento.
También puedes ser más visible para los algoritmos de contratación si te mantienes al día. Publica en LinkedIn y otros canales, y actualiza tus perfiles y datos con frecuencia utilizando tus palabras clave. Algunos algoritmos pueden filtrar por el nivel de actividad del usuario.
¿Qué plataforma es la mejor para la contratación?
Más de 25 millones de personas solicitan trabajo en LinkedIn cada semana, lo que la convierte en una excelente plataforma para la contratación. LinkedIn ofrece dos sólidos planes de contratación para empresas: Recruiter Lite y Recruiter Corporate para grandes empresas.
¿Es realmente una plataforma?
Con la plataforma de contratación Indeed, los candidatos seleccionados que cumplen con sus requisitos de contratación pueden programar entrevistas con su equipo al instante. Ayuda a agilizar la contratación para todos.
¿Qué es un algoritmo de contratación?
Los algoritmos de contratación están diseñados para ayudar a los responsables de la contratación a dedicar menos tiempo a leer los currículos que no se ajustan a los requisitos del puesto. En lugar de tener que buscar a mano en los currículos para ver qué candidatos tienen un determinado certificado profesional, los responsables de contratación pueden ahora confiar en un programa para filtrar a los candidatos automáticamente.
Portales de contratación
Hay varias características que distinguen a los mejores programas de contratación de todas las demás opciones del mercado. Las mejores soluciones son fáciles de usar, se adaptan a sus necesidades y le ayudan a encontrar rápidamente los mejores candidatos para sus puestos vacantes.
El software de reclutamiento de ZipRecruiter utiliza inteligencia artificial (IA) para ayudarte a encontrar candidatos fuertes para tus puestos abiertos. Todos los planes vienen con un panel de control intuitivo y la capacidad de distribuir sus anuncios de trabajo a más de 100 sitios de trabajo.
Los planes Premium y Pro vienen con acceso a la base de datos de ZipRecruiter de más de 36 millones de currículos y un algoritmo de puntuación de calidad que evalúa automáticamente los currículos de los candidatos en función de su adecuación a los requisitos exactos del puesto. Los planes Pro vienen con TrafficBoost, que da a tus puestos de trabajo una mayor exposición, lo que es especialmente útil cuando necesitas contratar a alguien rápidamente o tienes problemas para encontrar candidatos cualificados para un puesto.
Puedes publicar tu primer empleo en ZipRecruiter de forma gratuita. Si quieres un mayor alcance, opta por un plan mensual o de pago por resultados, según tus necesidades. ZipRecruiter personalizará un plan único para ti en función de varios factores, como el número de empleos que necesitas publicar, el número de descargas de currículos que necesitas y tu sector y ubicación.
Plataformas de contratación de tecnología
Encontrar una buena plataforma de software de contratación no debería ser una conjetura, y la selección de una opción no puede basarse únicamente en las características, campanas y silbatos. La facilidad de uso, la escalabilidad y la capacidad de personalizar las soluciones para satisfacer las necesidades individuales de su empresa también son factores críticos que se disciernen mejor hablando con sus compañeros y con expertos del sector.
Ahí es donde entra G2 Crowd. El sitio de revisión de software empresarial utiliza los comentarios de su comunidad de usuarios, las redes sociales y otras fuentes en línea, así como las opiniones anónimas de los clientes para elaborar clasificaciones de una amplia gama de aplicaciones empresariales, incluido el software de contratación.
El último informe de G2 Crowd correspondiente a 2017 se basa en cientos de reseñas escritas por profesionales de los recursos humanos y la contratación. Para una clasificación visual, echa un vistazo a The Grid, que se crea teniendo en cuenta la satisfacción del cliente informada por los usuarios y la presencia en el mercado del proveedor determinada a partir de datos sociales y públicos para clasificar los productos. A continuación, según los datos y la clasificación de G2 Crowd, están las 10 mejores plataformas de software de contratación.
Plataformas de trabajo
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