Ejemplo de contrato de trabajo
Los periodos de prueba suelen aplicarse al inicio de la relación laboral. Ofrecen al empleador y al empleado la oportunidad de comprobar que los empleados son adecuados para la función para la que han sido contratados.
La Entidad del Defensor del Trabajo Justo y de la Comisión de Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Modelo de contrato de período de prueba
Fiesta del Día de la Memoria: Con motivo del fallecimiento de Su Majestad la Reina Isabel II, el Gobierno ha anunciado un día festivo nacional único, que tendrá lugar el lunes 26 de septiembre de 2022. Más información sobre los días festivos y el derecho a vacaciones
Notificación de despidoSi el periodo de prueba no va bien y el empresario decide despedir al trabajador, debe notificar al empleado que va a ser despedido.La notificación:El empresario no tiene que dar las razones de un despido durante un periodo de prueba, ni dar al empleado la oportunidad de comentar antes del despido. Sin embargo, es una buena práctica comunicar al empleado los motivos de su despido.
Ejemplo de contrato de trabajo a prueba
Los empresarios pueden evaluar la capacidad de un trabajador pactando un periodo de prueba durante el cual el empresario o el trabajador pueden extinguir libremente el contrato sin necesidad de alegar o probar ninguna causa, sin preaviso y sin derecho a indemnización alguna a favor del trabajador o del empresario.
No obstante, la extinción por parte del empresario será nula en los casos de extinción del contrato de una trabajadora embarazada, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo de la suspensión por parto, salvo que concurran causas no relacionadas con el embarazo o la maternidad.
Cuando se acuerde un período de prueba (siempre que la trabajadora no haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier tipo de contrato de trabajo, en cuyo caso el período de prueba sería nulo), deberá constar por escrito. Los convenios colectivos pueden establecer límites de tiempo para los periodos de prueba que, como regla general y en ausencia de cualquier disposición en el convenio colectivo, no pueden superarse:
Condiciones del periodo de prueba
Dado que muchos de los nuevos nombramientos están sujetos a la finalización con éxito de un período de prueba y que llegan tantas preguntas a la línea de asesoramiento de First Practice Management sobre cómo despedir con seguridad a alguien que está en período de prueba, he pensado que sería útil contar con algunas orientaciones sobre los períodos de prueba. Hay pruebas sustanciales que sugieren que los periodos de prueba aumentan la probabilidad de que los nuevos empleados tengan éxito en sus nuevas funciones. El propósito de un periodo de prueba es permitir un periodo de tiempo específico para que el empleado y el empleador evalúen la idoneidad del papel después de tener experiencia de primera mano. Por un lado, da al empresario la oportunidad de evaluar objetivamente si el nuevo empleado es adecuado para el puesto teniendo en cuenta su capacidad, sus habilidades, su rendimiento, su asistencia y su conducta general. Por otro lado, da al nuevo empleado la oportunidad de comprobar si le gusta su nuevo trabajo y su entorno.
No hay ninguna ley que determine la duración del periodo de prueba. Sin embargo, existe la expectativa de que el empresario sea razonable. Lo normal es que el periodo de prueba no dure más de seis meses, y tres meses cuando el empleado se traslada a un nuevo puesto interno. En ocasiones, el periodo de prueba puede ampliarse, aunque esto debe mencionarse en el contrato de trabajo.
