Registro Adecco
El Grupo Adecco quería utilizar el aprendizaje automático (ML) y la inteligencia artificial (AI) para reducir el tiempo y la velocidad para cubrir puestos vacantes y mejorar su canal de atracción de contratación para las reservas de talento de los clientes.
El proyecto inicial del Grupo Adecco incorporó el Aprendizaje Automático para reducir el tiempo que tardaban los reclutadores en cubrir los puestos de trabajo, al mismo tiempo que se creaba un canal más atractivo para los posibles talentos. El proyecto aprovechó tres métricas para medir el éxito: Productividad, Precisión e Interpretabilidad.
Rachik Laouar, director de ciencia de datos en el Grupo Adecco, Reino Unido e Irlanda, una empresa líder en asesoramiento y soluciones de talento que ofrece servicios de contratación temporal y por contrato, subcontratación, contratación permanente, recolocación y servicios de carrera, afirma: “Me gusta ofrecer valor a nuestros clientes, no ajustar los parámetros de los modelos de aprendizaje automático”. “Entender qué características son importantes, encontrar al candidato adecuado y darle la oportunidad de trabajar en la mejor empresa en la que puede trabajar, ese es para mí el objetivo. No es construir el modelo, es el resultado. Eso es lo que buscamos”, dijo.
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Acceso a Adecco
Según un nuevo estudio de Adobe, la generación Z (entre 18 y 24 años) es el grupo demográfico que lidera esta tendencia. Esto es así a pesar de que el empleo juvenil, sobre todo en EE.UU., sufrió un importante golpe durante la pandemia; las cifras sólo empiezan a recuperarse ahora.
Una investigación realizada entre más de 3.400 trabajadores de EE.UU., Europa y APAC reveló que más de la mitad de los trabajadores de la Generación Z están dispuestos a buscar un nuevo empleo en el próximo año, una proporción mucho mayor que la de cualquier otra generación encuestada.
Durante la pandemia, según el Foro Económico Mundial, un número sin precedentes de empresas han quebrado; más de 114 millones de personas han perdido sus puestos de trabajo, y a otras muchas se les ha recortado la jornada laboral y los salarios. Todo ello a pesar de los planes de suspensión de empleo que se están aplicando en todo el mundo desarrollado en un intento de evitar que la gente se quede sin trabajo.
Los candidatos seleccionados siguen de cerca a un director general de un país o a un ejecutivo de alto nivel -asisten a reuniones y aprenden cómo se gestionan y negocian las diferentes opiniones- y tienen la oportunidad de trabajar junto al director general global de Adecco durante todo el mes de septiembre.
