Registrar una empresa en los Países Bajos
La diferencia entre trabajadores por cuenta propia y contratistas independientes depende de muchos factores, como el lugar en el que trabajas, el sector en el que te mueves y el organismo gubernamental. Lo que sigue son generalidades, por lo que le conviene consultar con su abogado o contable a la hora de tomar decisiones empresariales.
Cualquier persona que trabaje -pero no como empleado de alguien- se considera autónomo. Entre los ejemplos de trabajadores autónomos se encuentran desde un artista o un carpintero hasta el propietario de una tienda o el fundador de una gran empresa.
Como su nombre indica, un contratista independiente tiene mayor independencia en su trabajo que un empleado a tiempo completo. Los contratistas independientes también tienen derechos diferentes a los de los empleados, por lo que conviene entender las diferencias para evitar una clasificación errónea.
Pero la línea que separa ambas clasificaciones no siempre es clara. Para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado, la legislación laboral estadounidense suele tener en cuenta tres aspectos de la relación entre la empresa y el trabajador:
¿Las modelos se consideran autónomas?
Los modelos de moda se consideran generalmente en Estados Unidos como contratistas independientes.
¿Se puede tener un contrato si se es autónomo?
La mayor parte de los derechos de un autónomo estarán recogidos en las condiciones del contrato con la parte que ha contratado sus servicios. Por ejemplo, a menos que el contrato lo prevea expresamente, no recibirá la paga de vacaciones o de enfermedad cuando no esté disponible para trabajar.
Trabajar por cuenta propia o en una empresa
Yasmin Ghahremani tiene más de dos décadas de experiencia periodística y es una experta en temas de finanzas personales, como tarjetas de crédito, seguros y préstamos. Como directora editorial asociada, establece las normas de The Balance para evaluar los servicios financieros, lo que incluye la asignación, edición y comprobación de los hechos de los artículos.
Autónomos y contratistas independientes son dos títulos que se aplican a las personas que no son empleados. Son una fuerza creciente: Los trabajadores independientes representan entre el 20% y el 30% de la población en edad de trabajar en Estados Unidos y Europa, según una encuesta del McKinsey Global Institute de 2016.
El Servicio de Impuestos Internos te considera “autónomo” si prestas servicios a otras empresas. No hay definiciones diferentes para un trabajador autónomo frente a alguien que es un contratista independiente.
Si no eres un empleado, probablemente seas un trabajador por cuenta propia. Puedes ser el único propietario de tu propio negocio de diseño gráfico, un contratista independiente para una empresa de tecnología financiera, un trabajador que conduce para una empresa de viajes compartidos o el propietario de un negocio de cuidado de mascotas a tiempo parcial.
Derecho de la moda
Las personas como médicos, dentistas, veterinarios, abogados, contables, contratistas, subcontratistas, taquígrafos públicos o subastadores que ejercen un oficio, negocio o profesión independiente en el que ofrecen sus servicios al público en general son generalmente contratistas independientes. Sin embargo, el hecho de que estas personas sean contratistas independientes o empleados depende de los hechos de cada caso. La regla general es que una persona es un contratista independiente si el pagador tiene derecho a controlar o dirigir sólo el resultado del trabajo y no lo que se hará y cómo se hará.
Si usted es un contratista independiente, entonces es un trabajador por cuenta propia. Los ingresos de una persona que trabaja como contratista independiente están sujetos al impuesto sobre el trabajo por cuenta propia. Para saber cuáles son sus obligaciones fiscales, visite el Centro de Impuestos para Trabajadores Autónomos.
Si existe una relación empleador-empleado (independientemente de cómo se denomine la relación), entonces usted no es un contratista independiente y sus ganancias generalmente no están sujetas al impuesto sobre el trabajo por cuenta propia. Sin embargo, sus ganancias como empleado pueden estar sujetas a la FICA (impuesto sobre la seguridad social y Medicare) y a la retención del impuesto sobre la renta.
¿Es mejor ser autónomo o trabajar por cuenta ajena?
Ser clasificado como empleado o como contratista independiente puede determinar que los trabajadores de Estados Unidos tengan acceso a un salario fiable, a prestaciones y a protección contra la discriminación. Están surgiendo intensas luchas en todo el país, ya que las empresas tratan de argumentar que sus trabajadores son sólo “contratistas independientes” y no tienen derecho a muchas protecciones bajo la ley laboral de Estados Unidos, mientras que los trabajadores y algunos tribunales dicen lo contrario, que algunos trabajadores son realmente empleados. Muchas empresas de la “economía de los gigas”, como Uber Technologies Inc, basan sus modelos de negocio en la clasificación errónea de sus trabajadores como autónomos. Están en juego miles de millones de dólares en remuneraciones de trabajadores.
Tanto los economistas como los responsables políticos elogian con razón a los emprendedores individuales que se lanzan por su cuenta, y animan a las empresas a adoptar la innovación. Sin embargo, la gran mayoría de los contratistas independientes que trabajan por cuenta propia no se parecen en nada al legendario pequeño empresario que lanza un producto o servicio novedoso. Por el contrario, las grandes empresas han descubierto que pueden utilizar el estatus de contratista independiente o de trabajador autónomo en la legislación laboral de Estados Unidos para reducir el salario y las prestaciones de los trabajadores, al tiempo que mantienen un control significativo sobre la forma en que esos trabajadores realizan su trabajo.
