Indemnización por despido en el Reino Unido
No todas las personas que son despedidas o cuyo contrato de trabajo se rescinde tienen derecho a la Transitievergoeding. En la mayoría de los casos en los que se tiene derecho, la persona ha sido despedida o no se le ha renovado el contrato de trabajo de duración determinada.
Si el contrato de trabajo se rescinde de mutuo acuerdo, no se paga la Transitievergoeding. Tampoco se tiene derecho a la indemnización por despido en caso de rescisión sin preaviso. Si el despido se produce por alcanzar la edad de jubilación, tampoco se tiene derecho a la indemnización por despido.
En caso de contratos de trabajo sucesivos (siempre que no se hayan interrumpido durante más de 6 meses), se suman todos los periodos de trabajo. También se cuentan los periodos trabajados para el mismo empresario a través de una empresa de trabajo temporal.
Para el cálculo del salario mensual se tiene en cuenta el salario fijo, incluida la paga de vacaciones y cualquier otro complemento fijo, como la gratificación de fin de año. En el caso de un contrato de guardia, se tienen en cuenta las horas reales trabajadas y los ingresos.
La indemnización por despido en el Reino Unido
Un contrato de trabajo puede extinguirse por una serie de razones que normalmente no dan lugar a ningún conflicto, como el mutuo acuerdo, la expiración del plazo contractual, la muerte o la jubilación del trabajador o del empresario, etc.
Según la interpretación realizada por el Tribunal Supremo, siguiendo la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, los citados umbrales se refieren a la empresa en su conjunto y a cada centro de trabajo con más de 20 trabajadores, siendo el plazo de 90 días un marco temporal móvil/dinámico.
Embargo de salario
La notificación de despido y la indemnización por despido forman parte de las Normas Nacionales de Empleo (NES). Las NES se aplican a todos los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales, independientemente de cualquier adjudicación, acuerdo o contrato.
Las NES establecen el derecho mínimo al período de preaviso, o al pago en lugar de preaviso, que un empresario debe dar a un empleado para poner fin a su empleo. Esto se aplica a todos los empleados (que no sean eventuales), no sólo a los cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales.
Si las condiciones de trabajo de un empleado no incluían el derecho a una indemnización por despido antes de la introducción del SNE el 1 de enero de 2010, su período de servicio continuo no puede comenzar antes de esa fecha.
* La indemnización por despido se reduce de 16 a 12 semanas para los trabajadores con al menos 10 años de servicio continuo. Esto es coherente con la decisión del caso de despido de 2004 de la Comisión Australiana de Relaciones Laborales.
Un laudo o acuerdo puede tener disposiciones de despido diferentes que podrían aplicarse en lugar de las enumeradas anteriormente. Estas disposiciones, como los regímenes de despido específicos del sector, pueden anular las excepciones enumeradas. Por ejemplo, el régimen de despido específico del sector en el Premio General de la Construcción significa que los empleadores de pequeñas empresas pueden tener que proporcionar una indemnización por despido.
Indemnización por despido anticipado
Aunque a veces se utilizan indistintamente, la indemnización por despido y la indemnización por cese no son lo mismo. Mientras que todos los empleados que llevan tres meses o más en una empresa tienen derecho a una indemnización por despido (en lugar de un preaviso) cuando son despedidos, no todos tienen derecho a una indemnización por despido. Para aclarar la diferencia entre ambas, hemos preparado un práctico repaso.
La indemnización por despido es, sencillamente, la que se concede en lugar del preaviso exigido. Normalmente, un empleado que es despedido sin causa tiene derecho a un periodo de preaviso legal durante el cual sigue trabajando y recibiendo la paga y los beneficios, o tiene derecho a una paga en lugar de dicho preaviso. La cantidad de preaviso a la que tiene derecho un empleado probablemente se establezca en su contrato de trabajo; de lo contrario, tiene derecho a ciertas normas mínimas garantizadas por la Ley de Normas de Empleo (ESA).
Por ejemplo, si usted ha trabajado durante 4 años y 6 meses en una empresa con una paga semanal de 1.000 dólares y es despedido sin causa, recibirá cuatro semanas de preaviso o 4.000 dólares (4 x 1.000 dólares) al ser despedido.
