Indemnización por cese de actividad frente a indemnización por despido
Un despido se considera una terminación de la relación laboral cuando el empresario no tiene intención de volver a llamar al empleado al trabajo. En estos casos, los empresarios tienen responsabilidades y obligaciones para con los empleados que suelen estar asociadas a la terminación del empleo, y los empleados se benefician de derechos definidos como la protección contra el despido improcedente.
Los empresarios también están obligados a notificar el despido individual o la paga en lugar del preaviso, así como el preaviso de despido colectivo a cada empleado individual identificado como parte del grupo afectado.
Un empresario puede solicitar al ministro de Trabajo que le exima de la obligación de preaviso, de cooperar con la Comisión del Seguro de Empleo, de proporcionar a los empleados una declaración escrita de las prestaciones y/o de establecer un comité de planificación conjunta cuando pueda demostrarse que:
Para obtener información general sobre las rescisiones de empleo colectivas, incluida la información que debe facilitarse en el aviso y la solicitud de exención, consulte la publicación Derechos sobre la rescisión del contrato de trabajo.
¿Se recibe una indemnización en caso de despido en Canadá?
Indemnización por despido
Tienen derecho a dos días de salario ordinario por cada año completo que hayan trabajado para el empresario antes de su cese. La prestación mínima es de 5 días de salario. Para obtener información general, consulte la publicación Derechos por despido.
¿Es obligatoria la indemnización por despido en Kenia?
En resumen, la indemnización por despido en Kenia es una obligación que todo trabajador debe cumplir si declara un despido. La paga equivale a tu salario durante 15 días por cada año que hayas trabajado en la empresa.
¿Es obligatoria la indemnización por despido en Ontario?
Un empresario debe proporcionar a un empleado una indemnización por despido cuando éste pierde su empleo. La indemnización por despido es obligatoria en las siguientes situaciones: Su empleo es terminado unilateralmente por el empleador, ya sea a través de una terminación sin causa o un despido constructivo.
Legislación laboral sobre el cese de la relación laboral
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en el aviso de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Cese de empleo en Ontario
Un despido se considera una terminación del empleo cuando el empleador no tiene intención de volver a llamar al empleado a trabajar. En estos casos, los empleadores tienen responsabilidades y obligaciones para con los empleados, normalmente asociadas a la terminación del empleo, y los empleados se benefician de derechos definidos como la protección contra el despido improcedente.
Los empresarios también están obligados a notificar el despido individual o la paga en lugar del preaviso, así como el preaviso de despido colectivo a cada empleado individual identificado como parte del grupo afectado.
Un empresario puede solicitar al ministro de Trabajo que le exima de la obligación de preaviso, de cooperar con la Comisión del Seguro de Empleo, de proporcionar a los empleados una declaración escrita de las prestaciones y/o de establecer un comité de planificación conjunta cuando pueda demostrarse que:
Para obtener información general sobre las rescisiones de empleo colectivas, incluida la información que debe facilitarse en el aviso y la solicitud de exención, consulte la publicación Derechos sobre la rescisión del contrato de trabajo.
Indemnización por despido en Ontario
Sea como sea, es importante seguir las normas sobre el despido, el preaviso y la paga final. También existen diferentes derechos y obligaciones cuando se despide a un trabajador o cuando una empresa quiebra.
Las leyes laborales de la Commonwealth tienen normas sobre la terminación del empleo. Estas normas establecen si la terminación del empleo fue ilegal o injusta, qué derechos se le deben a un empleado al final de su empleo y qué se debe hacer cuando un empleado es despedido por despido.
Los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales pueden recurrir a la Comisión de Trabajo Justo por despido improcedente si han sido despedidos por su empleador, u obligados a dimitir por algo que el empleador hizo, y han trabajado el periodo mínimo de empleo.
Si cree que ha sido despedido injustamente, debe ponerse en contacto con la Comisión lo antes posible. Visite el sitio web de la Comisión para obtener más información sobre el despido improcedente y saber cómo presentar el formulario de solicitud.
