Sodexo
También se ha puesto en marcha un programa piloto para que las empresas, incluidas las pequeñas y medianas, puedan solicitar, a través de SG Enable, la asignación directa de espacios comerciales de la HDB si se comprometen a contratar una plantilla en la que al menos el 20% sean personas con discapacidad.
El Sr. Lee dijo a los asistentes: “Queremos reforzar aún más nuestro apoyo a los empresarios inclusivos como ustedes, que comprenden y creen en el valor que los empleados con discapacidades aportan a sus organizaciones”.
“Esperamos que esto facilite aún más la creación de empresas sociales y negocios que contraten a personas con discapacidad en nuestras urbanizaciones y barrios, acercando el empleo a la comunidad”.
El Sr. Lee añadió que el Gobierno ha puesto en marcha el programa piloto porque ha reconocido que, aparte de las empresas sociales, hay un número creciente de empresas que están tomando medidas significativas para contratar a personas con discapacidad.
Uno de los ganadores fue el Siloso Beach Resort, que recibió el máximo galardón junto con el National Library Board, tras contratar a unos 20 empleados con discapacidad que desempeñan funciones como camareros, amas de casa y telefonistas.
Estadísticas sobre el empleo de discapacitados en Singapur
La Red de Asistencia y Recursos para Empleadores sobre Inclusión de Discapacitados (EARN) ofrece información y recursos para ayudar a los empleadores a reclutar, contratar, retener y hacer progresar a las personas con discapacidad; construir culturas inclusivas en el lugar de trabajo; y cumplir con los objetivos de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEIA).
Los empleadores pueden aprovechar el valor y el talento que las personas con discapacidad ofrecen a los lugares de trabajo de Estados Unidos con incentivos financieros del gobierno federal y estatal. Estos incentivos tienen dos propósitos: fomentar la contratación de personas con discapacidad y apoyar las modificaciones y adaptaciones que mejoran la accesibilidad al lugar de trabajo y la productividad de los trabajadores con discapacidad.
Trabajos a tiempo parcial para discapacitados
¿Quiere su organización contratar a empleados discapacitados? Si es así, hay una serie de beneficios financieros y no financieros. La inclusión y la diversidad también pueden ser valores impulsados financieramente, además de una buena ciudadanía corporativa.
La contratación de empleados con discapacidades puede beneficiar a su organización de muchas maneras. Ofrecer un puesto de trabajo a personas con discapacidad no sólo les ayuda a construir una vida para ellos y sus familias, sino que también permite a su organización construir una plantilla diversa e inclusiva. A pesar de que casi el 20% de la población estadounidense se considera discapacitada, sólo el 20% de las personas discapacitadas participa en la fuerza de trabajo de Estados Unidos, según la Oficina del Censo de Estados Unidos.
El programa WOTC concede créditos fiscales a las empresas que contratan y retienen a personas que históricamente se han enfrentado a obstáculos para el empleo. El importe del crédito que puede reclamar un empresario, que oscila entre 1.200 y 9.600 dólares por empleado con derecho a ello, depende del grupo al que pertenezca el empleado, del salario que se le pague y del número de horas que trabaje (normalmente en el primer año de empleo, con ciertas excepciones). La contratación de un veterano discapacitado podría generar uno de los importes de crédito fiscal más elevados disponibles en el programa WOTC.
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Octubre es el Mes Nacional de la Concienciación sobre la Discapacidad y el Empleo. Durante todo el mes, numerosas organizaciones y grupos de defensa en todo Estados Unidos celebran actos para promover y educar a los empresarios sobre la contratación de personas con discapacidad. A continuación se exponen las que muchos consideran algunas de las muchas razones y ventajas de contratar e incluir en la plantilla a personas con pérdida de visión u otras discapacidades.
Muchos estudios han demostrado que las personas con discapacidades se ausentan menos y que es más probable que permanezcan en el trabajo más tiempo que los trabajadores sin discapacidades. Recientemente, The Chicago Lighthouse estudió la tasa de retención de los empleados de su Centro de Atención al Cliente de la Autopista de Illinois, que emplea a personas ciegas, con discapacidades visuales, discapacitadas y veteranos (así como a personas sin discapacidades). En cambio, la tasa de retención de los empleados sin discapacidades o que no eran veteranos era de sólo 0,9 años.
