Cese de la relación laboral
Debemos tener en cuenta que nuestro Código Laboral protege a los trabajadores, tratando de compensar el desequilibrio natural entre la empresa y la mano de obra. Por eso es reacio al despido libre, exigiendo ciertas condiciones para que se pueda realizar sin pagar la indemnización o, al menos, limitando la cantidad a pagar.
Este es el caso del despido objetivo. Siempre que se den las causas admitidas en el Estatuto de los Trabajadores, la empresa puede recurrir a esta forma de despido, pagando una indemnización inferior a la que correspondería a un despido improcedente.
Conocemos como despido objetivo el derivado de las causas recogidas en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores. Como su nombre indica, son causas objetivas. Es decir, no dependen de la voluntad de las partes y pueden acreditarse desde un prisma imparcial.
No. Obviamente existen supuestos límite, e incluso situaciones en las que la empresa intenta hacer pasar por causa objetiva un motivo que realmente depende de ella. Por ello, en estos casos, tal y como recomiendan los abogados especialistas en despidos de Forcam Abogados, se puede impugnar la decisión de la empresa de extinguir la relación laboral. Sobre esta cuestión entraremos en detalle al final del artículo.
¿Se puede despedir a un empleado por buscar otro trabajo?
Normalmente, sí. Su empleador de California puede despedirlo legalmente porque usted está buscando activamente un nuevo trabajo. Sin embargo, es esencial discutir los detalles de su caso con un abogado de despido injustificado de Los Ángeles para determinar si usted podría demandar a su empleador por el despido.
¿Cuáles son los principales motivos que llevan al despido de un trabajador?
Las “causas” que son motivo de despido incluyen: actividades ilegales como robar o revelar secretos comerciales, deshonestidad, incumplimiento de las normas de la empresa, acoso o perturbación de los demás trabajadores, insubordinación, excesivas ausencias injustificadas y bajo rendimiento laboral según alguna medida objetiva.
Requisitos de terminación por estado
El empleador es la parte que alega una causa justa; como tal, el empleador tiene la carga de la prueba. Existe un umbral elevado para probar la causa. Si se alcanza este umbral, el empresario tiene derecho a despedir al empleado inmediatamente y sin más obligaciones.
Si el empresario es capaz de probar la conducta, el tribunal considerará entonces las circunstancias circundantes y determinará si el despido estaba justificado. Esto podría incluir la edad del empleado, su historial laboral, la antigüedad en el puesto actual y sus funciones y deberes3.
Un incidente de insubordinación puede ser suficiente para justificar un despido sumario. Este sería el caso sólo si el empresario puede demostrar que el empleado desobedeció voluntariamente una política u orden legal y razonable, y que este acto de desobediencia implicó un asunto de importancia que resultó en la destrucción de la relación entre el empresario y el empleado. Para tomar esta decisión, es necesario considerar el contexto completo de la relación laboral, incluidas las características y circunstancias del empleador y del empleado4.
Rescisión del contrato por causa justificada
Qué es el despido improcedenteSegún la Ley de Empleo, el despido improcedente es el despido de un trabajador sin causa justa o suficiente. El despido es la terminación de la relación laboral por parte de un empleador, con o sin preaviso, incluido el salario en lugar del preaviso. También incluye la dimisión involuntaria.Ejemplos de despido improcedente
El despido por mala conducta es improcedente si: la mala conducta incluye, entre otras cosas, el robo, la conducta deshonesta o desordenada en el trabajo, la insubordinación y el descrédito de la organización. Golpeó a un alumno. Se llevó a cabo una investigación que determinó este hecho. El empleador despidió a A por mala conducta, ya que golpear a un alumno no se ajustaba a la conducta que se espera de un profesor hacia sus alumnos.Este despido se debió a una mala conducta, y no fue improcedente ya que se basó en lo siguiente:
El despido por bajo rendimiento es improcedente si:Ejemplo:B estaba empleada como ayudante de almacén. Se vio involucrada en múltiples incidentes que dieron lugar a una mala calidad de los servicios prestados por el almacén. Su supervisor documentó estas deficiencias en las evaluaciones de rendimiento. A pesar de ello, su rendimiento no mejoró. El empleador despidió a B con un preaviso y declaró que esto se debía al bajo rendimiento laboral de B. Este despido no fue improcedente. Si, por el contrario, el empresario hubiera rescindido el contrato sin previo aviso, el despido habría sido improcedente porque no está claro que el rendimiento de B fuera tan bajo como para constituir una mala conducta. Además, el empresario no había realizado una investigación adecuada ni había dado a B la oportunidad de ser escuchado.
Despido con causa vs. sin causa
El término despido se refiere al fin del trabajo de un empleado en una empresa. Un empleado puede ser despedido de su trabajo por su propia voluntad o por decisión del empresario. Los empleadores que ejecutan un cese de empleo pueden hacerlo por una serie de razones, como la reducción de personal, el bajo rendimiento laboral o los despidos.
Un empleado que no está trabajando activamente debido a una enfermedad, una excedencia o un permiso se sigue considerando empleado si la relación con el empleador no se ha terminado formalmente con una notificación de terminación.
Un empleado puede rescindir voluntariamente su contrato con una empresa en cualquier momento. Una persona suele hacerlo cuando encuentra un trabajo mejor en otra empresa, se retira de la vida laboral, renuncia para iniciar su propio negocio o cuando quiere tomarse un descanso del trabajo.
La rescisión voluntaria también puede ser resultado de un despido constructivo, que también se denomina despido constructivo o despido de oficio. Esto significa que el empleado deja la empresa porque no tenía otra opción. Pueden haber estado trabajando bajo una coacción importante y unas condiciones de trabajo difíciles, que pueden incluir un salario bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que está más lejos de lo que el empleado puede desplazarse razonablemente, un aumento de las horas de trabajo, entre otras razones.
