Pago de vacaciones
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago del tiempo no trabajado, como las vacaciones, la baja por enfermedad o los días festivos federales o de otro tipo. Estas prestaciones son objeto de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante).
En un contrato gubernamental al que se apliquen las normas laborales de la Ley de Contratos de Servicios McNamara O’Hara (SCA), los requisitos de las prestaciones complementarias por días festivos y/o vacaciones se indican en las determinaciones salariales de la SCA en los contratos que superan los 2.500 dólares.
En un contrato gubernamental al que se apliquen las normas laborales de la Ley Davis-Bacon y otras leyes relacionadas, el pago de días festivos y/o vacaciones se exige para clasificaciones específicas de trabajadores sólo si la determinación salarial de la Ley Davis-Bacon en el contrato cubierto especifica tales requisitos para los trabajadores empleados en esas clasificaciones.
Derecho a vacaciones
El empresario debe conceder a los trabajadores unas vacaciones de dos semanas tras cada periodo de 12 meses de trabajo y debe concederlas en los 10 meses siguientes al periodo de 12 meses de trabajo. En su noveno año de servicio (habiendo cumplido 8 años), el empleado debe recibir tres semanas de vacaciones.
Los empresarios deciden cuándo se tomarán las vacaciones los empleados. El empresario debe comunicar a los empleados cuándo comenzarán sus vacaciones al menos una semana antes de su inicio. Muchos empresarios dejan que sus empleados elijan cuándo tomar las vacaciones; sin embargo, el empresario tiene la última palabra.
Los empleados que trabajan a tiempo completo deben disfrutar de sus vacaciones. Los empleados que trabajan menos del 90 por ciento de las horas habituales de trabajo durante los 12 meses en los que se han ganado las vacaciones pueden renunciar a ellas y limitarse a cobrar su paga de vacaciones (véase más adelante la información sobre la paga de vacaciones). Cuando un empleado comunica por escrito a la empresa que va a renunciar a sus vacaciones, ésta debe abonarle la paga de vacaciones a más tardar un mes después de la fecha de finalización del periodo de 12 meses devengado.
Derecho a vacaciones 意味
Las horas máximas de trabajo para los empleados son 10 horas diarias y 60 horas semanales, con al menos un día libre a la semana. Las horas extraordinarias se siguen pagando después del horario estándar de 8 horas al día y 40 horas a la semana. Un empresario no puede dirigir o autorizar a un empleado a trabajar por encima de las horas máximas, a menos que tenga una orden de ampliación de horario o de promediación de horas extraordinarias. La única excepción a esto sería si hay una situación de emergencia. Las órdenes se obtienen previa solicitud y aprobación del funcionario de normas de empleo.
Las horas extraordinarias se pagan después de las horas estándar de trabajo, que son 8 horas al día y 40 horas a la semana. El pago de las horas extraordinarias se calcula por día y por semana. Las horas extraordinarias son como mínimo 1,5 veces la tarifa horaria habitual del empleado. Por ejemplo, si un empleado trabaja 9 horas al día, ganará 8 horas a la tarifa habitual y 1 hora diaria a una tarifa 1,5 veces superior a la tarifa habitual durante los cinco primeros días. El sexto día, todas las horas trabajadas se calcularían a la tarifa de horas extraordinarias porque el empleado ya ha trabajado cuarenta horas regulares durante la semana.
Licencia por embarazo
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
