Tipos de estatus de empleo
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Los contratos deben ser permanentes a menos que haya una razón comercial objetiva para no hacerlo. Los contratos temporales y de duración determinada deben utilizarse para fines específicos relacionados con las necesidades operativas y no por razones relacionadas con la persona.
Al formular un contrato temporal o de duración determinada, se debe tener cuidado al describir el motivo, ya que un contrato sólo puede terminar por la razón que se estableció. Los contratos redactados de forma imprecisa o vaga pueden ser más difíciles de rescindir sin que se impugne.
Los empleados que lleven más de dos años de servicio continuo en la fecha de finalización de su contrato pueden tener derecho a una indemnización por despido en caso de que la finalización se deba a un despido. Póngase en contacto con su equipo de RRHH para obtener más orientación en caso de que se produzca esta situación.
Es importante que los contratos temporales y de duración determinada se revisen, especialmente cuando las circunstancias cambian dentro de la organización. Cuando un contrato tiene una duración determinada, cualquier prórroga debe hacerse en el momento oportuno.
¿Tiene el Temporal un límite de tiempo?
No hay un límite de tiempo específico sobre el tiempo que un trabajador puede ser clasificado como “temporal”. Sin embargo, si los empleados temporales han estado realizando las mismas tareas que los empleados regulares a tiempo completo durante un período prolongado, pero no tienen derecho a las prestaciones que reciben esos otros empleados, su empleador podría enfrentarse a la responsabilidad.
¿Cuánto tiempo se puede estar con un contrato temporal en el Reino Unido?
Se puede mantener a un empleado con contratos sucesivos de duración determinada durante un límite de cuatro años.
Contrato de trabajo
Al leer este documento, es posible que te surjan dudas sobre lo que ocurre en tu centro de estudios o lugar de trabajo en particular, y que haya cuestiones colectivas que afecten a otros afiliados. En la mayoría de los casos, deberías hablar inicialmente de la cuestión con tu representante en el centro de trabajo, ya que él sabrá si otros miembros han planteado preocupaciones similares. Si no tiene un representante en este momento, sería una buena idea reunir a los miembros para elegir uno. Encontrará más consejos al respecto aquí.
Un contrato de trabajo de duración determinada no es un contrato permanente porque se puede poner fin a él mediante un desencadenante; tiene una duración limitada. Existen tres tipos de contratos de duración determinada según el Reglamento de 2002 relativo a los empleados de duración determinada (prevención del trato menos favorable) (el reglamento); se distinguen por el desencadenante que pone fin al contrato.
El tercero es un contrato que finaliza cuando se ha completado una tarea concreta. En la práctica, los contratos de “tarea” son menos comunes en el sector educativo y, cuando se utilizan, los puestos de duración determinada suelen ser cubiertos temporalmente por empleados permanentes ya existentes. Algunos ejemplos son:
Seguridad social
He contratado a varios empleados para que trabajen en un proyecto a corto plazo para mí. Los clasifiqué como “temporales” y, por tanto, no tienen derecho a prestaciones (salvo la baja por enfermedad pagada). Sin embargo, el proyecto se va ampliando y muchos de esos empleados llevan ya varios meses trabajando para mí. ¿En qué momento tengo que despedirlos o convertirlos en empleados regulares a tiempo completo?
No hay un límite de tiempo específico para clasificar a un trabajador como “temporal”. Sin embargo, si los empleados temporales han realizado las mismas tareas que los empleados regulares a tiempo completo durante un periodo prolongado pero no tienen derecho a las prestaciones que reciben esos otros empleados, su empleador podría enfrentarse a la responsabilidad.
Estos trabajadores, que se denominan a sí mismos “permatemps”, fueron contratados a corto plazo durante un periodo de rápido crecimiento de Microsoft, pero muchos permanecieron en plantilla como “temporales” durante dos o más años. No se les permitía participar en las prestaciones de los empleados de Microsoft (como la asistencia sanitaria, las pensiones y los planes de compra de acciones), a pesar de que realizaban los mismos trabajos que los empleados regulares a tiempo completo, y a menudo durante más tiempo.
Contrato de cero horas en los Países Bajos
Un contrato de duración determinada es aquel en el que la fecha de finalización del contrato se conoce desde el principio, mientras que un contrato de finalidad específica es aquel que finaliza al producirse un hecho concreto o al cesar una finalidad específica.
“Trabajador de duración determinada” es una persona que tiene un contrato de trabajo suscrito directamente con un empresario en el que el final del contrato de trabajo en cuestión viene determinado por una condición objetiva, como la llegada a una fecha concreta, la realización de una tarea específica o la ocurrencia de un acontecimiento específico, pero no incluye…
Sin embargo, los trabajadores con contrato de duración determinada quedan excluidos de la protección de las Leyes de despido improcedente por el hecho de que el contrato haya llegado a su fin (ya sea por la expiración del plazo o por la llegada del acontecimiento de finalidad específica) siempre que se cumplan tres condiciones:
Un trabajador también puede reclamar con éxito un despido improcedente si ha estado empleado con más de un contrato de duración determinada y el intervalo entre los contratos es inferior a tres meses y el último contrato se concedió con la intención de evitar la responsabilidad en virtud de la legislación sobre despidos improcedentes.
