Razones para los contratos de duración determinada
Para evitar que se produzcan situaciones de caducidad de los contratos, se pueden crear acuerdos que tengan una cláusula que prorrogue el contrato automáticamente por los incrementos de tiempo que las partes hayan acordado. En una situación así, cualquiera de las partes puede informar a la otra de que no quiere renovar el contrato.
Cuando se redacta un nuevo contrato para sustituir a uno que ha expirado, se trata de un contrato completamente independiente del anterior. Esto se aplica incluso si el nuevo contrato asume específicamente los términos y condiciones estipulados en el contrato inicial. A partir de ese momento, no se puede hacer referencia al contrato inicial en cualquier conflicto que pueda surgir entre las partes.
Si su contrato tenía una cláusula que permitía una prórroga, esta opción de prórroga debe ejercerse antes de que finalice el plazo inicial. Tendrá que conseguir un acuerdo sobre esta prórroga por escrito. La forma más rápida de hacerlo es redactar un documento sencillo que haga referencia a todos los términos del acuerdo existente. A continuación, como si estuvieras redactando una enmienda, modifica las condiciones que deban cambiarse y haz las adiciones o supresiones que ambas partes acuerden.
Duración del contrato de trabajo
Para evitar que se produzcan situaciones de caducidad de los contratos, puedes crear acuerdos con una cláusula que prorrogue el contrato automáticamente por los incrementos de tiempo que las partes hayan acordado. En una situación así, cualquiera de las partes puede informar a la otra de que no quiere renovar el contrato.
Cuando se redacta un nuevo contrato para sustituir a uno que ha expirado, se trata de un contrato completamente distinto del anterior. Esto se aplica incluso si el nuevo contrato asume específicamente los términos y condiciones estipulados en el contrato inicial. A partir de ese momento, no se puede hacer referencia al contrato inicial en cualquier conflicto que pueda surgir entre las partes.
Si su contrato tenía una cláusula que permitía una prórroga, esta opción de prórroga debe ejercerse antes de que finalice el plazo inicial. Tendrá que conseguir un acuerdo sobre esta prórroga por escrito. La forma más rápida de hacerlo es redactar un documento sencillo que haga referencia a todos los términos del acuerdo existente. A continuación, como si estuvieras redactando una enmienda, modifica las condiciones que deban cambiarse y haz las adiciones o supresiones que ambas partes acuerden.
¿Pueden los contratos de duración determinada convertirse en permanentes?
El artículo 198B (3) de la Ley de Relaciones Laborales establece que un empleador puede emplear a un trabajador con un contrato de duración determinada o con sucesivos contratos de duración determinada durante más de tres (3) meses de empleo sólo si…
En caso de que el contrato de duración determinada de un empleado se considere de duración indefinida en términos de la sección anterior, la terminación del mismo equivaldría a un despido en términos de la sección 186 (1) (b) de la Ley. En este sentido, se consideraría un despido cuando un empleado con un contrato de trabajo de duración determinada esperara razonablemente que el empleador…
Además de lo anterior, se suele desaconsejar la renovación continua o “rolling” de los contratos de duración determinada, ya que, además de la necesidad de una justificación adecuada, es un acto de equilibrio muy delicado para garantizar que dicha renovación no cree ninguna expectativa de otra renovación o empleo permanente.
Por lo tanto, la sentencia en el asunto SABC Soc Ltd contra CCMA y otros JR 2638/19, dictada en abril de 2022, es bastante interesante. La empleada fue contratada inicialmente como autónoma entre 2006 y 2013. Posteriormente, fue empleada como coordinadora con un contrato de duración determinada desde el 1 de marzo de 2013 hasta el 1 de marzo de 2015. Este contrato se prorrogó de nuevo desde el 1 de marzo de 2015 hasta el 28 de febrero de 2018. Durante este tiempo, la empleada fue informada de la débil situación financiera de la SABC y fue consciente de que las peticiones de su jefe de línea a Recursos Humanos para convertir su puesto en uno permanente no tuvieron éxito.
¿Se puede prorrogar un contrato de duración determinada?
Quizá se pregunte qué implica exactamente el proceso de renovación de un contrato. ¿Quién debe participar para obtener los mejores resultados y qué acciones son necesarias? ¿Cuánto puede durar esta fase y cómo podemos ahorrar tiempo? ¿Qué cuellos de botella debemos buscar y evitar? Son muchas las preguntas que giran en torno a la renovación de los contratos.
Algunos contratos permanecen activos hasta que una de las partes determina que ha llegado el momento de rescindirlos. Sin embargo, muchos otros contratos incluyen una fecha de vencimiento definitiva. Las partes contractuales deben llegar a un consenso, decidiendo si la relación comercial debe continuar o no. En el caso de que ambas partes estén interesadas en seguir manteniendo una relación laboral, las partes renovarán el contrato según sus términos. En el caso de que las partes no lleguen a un acuerdo de renovación mutua, el acuerdo expira al final de la vigencia del contrato. Sin embargo, otros contratos pueden aprovechar la capacidad de renovación automática si una de las partes decide mantener el acuerdo. Para evitar la renovación de acuerdos desfavorables, le recomendamos que revise sus asociaciones empresariales y las condiciones de los contratos con suficiente antelación al año siguiente a la ejecución del contrato.
