Cuántas horas es el trabajo a tiempo completo en un año
En el Reino Unido hay muchos tipos de contrato diferentes. Los contratos determinan cuántas horas trabajas y qué responsabilidades puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debes entender las opciones importantes disponibles y qué derechos laborales tienes. A continuación, resumiremos cuáles son todos los tipos de contrato y qué significan.
Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También se le puede ofrecer un puesto permanente después de que termine este contrato). Así que lea el contrato y vea qué beneficios y derechos puede tener antes de firmar.
El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida del trabajo. Depende de usted cuándo y cómo quiera trabajar; por supuesto, necesitará el permiso de su empleador. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque cualquiera, en teoría, puede tener este tipo de contrato.
Horas semanales a tiempo parcial
Si quiere trabajar en Portugal, temporal o permanentemente, y su profesión está regulada, tendrá que solicitar el reconocimiento de sus cualificaciones profesionales para ejercerla. La solicitud se hace ante la autoridad nacional competente. Para más información, consulte la página sobre cualificaciones profesionales.
La remuneración es el pago al que tiene derecho el trabajador a cambio de su trabajo e incluye la remuneración básica y otros pagos periódicos regulares en dinero o en especie, como los seguros médicos, las dietas o los gastos de transporte.
A efectos de vacaciones, se consideran días laborables los días de la semana de lunes a viernes, exceptuando los días festivos. Si los días de descanso del trabajador coinciden con los días laborables, para el cómputo de los días de vacaciones se consideran los sábados y domingos no festivos, en lugar de los primeros.
No obstante, existen normas especiales para garantizar este derecho. En el año de ingreso el trabajador tiene derecho a dos días hábiles de vacaciones por mes de contrato, hasta 20 días, que podrá disfrutar tras seis meses completos de ejecución del contrato.
¿Cuántas horas se estudian a tiempo parcial?
En un trabajo a tiempo completo, puedes esperar trabajar entre 35 y 40 (o más) horas a la semana, de media. Un puesto a tiempo parcial ofrece flexibilidad a quienes quieren o necesitan trabajar pero no pueden (o no quieren) hacerlo a tiempo completo. Pero, ¿cuántas horas es un puesto a tiempo parcial?
La respuesta corta es que hay muy pocos parámetros estrictos en cuanto a las horas que se trabajan en un puesto a tiempo parcial. El trabajo a tiempo parcial suele requerir menos de 30-35 horas a la semana, pero puede variar mucho según la empresa, el puesto y el acuerdo entre el empresario y el trabajador. Debido a esta amplia gama, la búsqueda de un trabajo a tiempo parcial que se ajuste a tus necesidades de horario puede ser un poco confusa.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, algo más de 26 millones de personas trabajaban a tiempo parcial en octubre de 2020 -casi la misma cantidad que los que tenían horas a tiempo parcial en octubre de 2019-. Esto significa que, a pesar de la incertidumbre económica y de una pandemia mundial, los trabajos a tiempo parcial siguen desempeñando un papel importante en el mercado laboral.
Los beneficios de los trabajos profesionales a tiempo parcial pueden ser atractivos para alguien que busque una carrera que le permita tener más control sobre su horario. Hay trabajos a tiempo parcial en todos los sectores, así como en todos los niveles de cualificación y formación. Además, el trabajo a tiempo parcial puede realizarse en la oficina o a distancia, y puede incluir horarios flexibles u horarios alternativos.
Es de 32 horas a tiempo completo o a tiempo parcial
Para la mayoría de las empresas, entre 30 y 35 horas semanales se considera tiempo parcial. El gobierno federal no proporciona una definición de empleado a tiempo parcial, por lo que el tiempo parcial es definido en gran medida por los empleadores y es diferente de una empresa a otra.Oferta especial
El IRS y la Ley de Asistencia Asequible (también conocida como Obamacare) definen la jornada completa como cualquier persona que trabaje 30 horas o más a la semana, o 130 horas o más al mes. El Departamento de Trabajo de EE.UU. no da una definición de empleo a tiempo completo. Estas definiciones pueden no afectarle si su empresa no está considerada como un Gran Empleador Aplicable (ALE) por el IRS. Por lo general, las empresas con menos de 50 empleados no se consideran ALE, pero esto puede variar por una serie de razones.Las leyes estatales también pueden describir a tiempo completo a los efectos de recibir beneficios específicos, y las leyes como COBRA puede tener un efecto también.
Los empleados a tiempo parcial suelen trabajar menos de 32 horas a la semana, mientras que la jornada completa suele ser de 32 a 40 horas. A los empleados a tiempo parcial se les suelen ofrecer prestaciones y asistencia sanitaria limitadas. A menudo, un empleado a tiempo parcial no tiene derecho a tiempo libre remunerado, cobertura sanitaria o baja por enfermedad remunerada.Creación de puestos a tiempo parcial en su empresa:Hay varias ventajas en la creación de designaciones de empleados a tiempo completo y a tiempo parcial en su empresa.Obviamente, puede ahorrar dinero al tener algunos empleados que no reciben todos los beneficios. También puede ser beneficioso tanto para usted como para el trabajador a tiempo parcial tener un horario limitado.Por ejemplo, si tiene huecos en su horario que cubrir en ciertos días y a ciertas horas, tener un empleado a tiempo parcial para cubrir específicamente esos huecos puede ser útil. También hay solicitantes de empleo que pueden desear trabajar en un horario más limitado.Cuando se crean puestos a tiempo parcial, el número de horas que trabajan puede no ser suficiente para justificar el coste de ciertos beneficios.Una advertencia común, sin embargo, es que demasiados trabajadores a tiempo parcial pueden ser un lastre para la productividad. Básicamente, cuanto menos tiempo pasen las personas inmersas en su trabajo y en la cultura de la empresa, menos productivas serán.
