Contrato indefinido
La ex empleada Laura George se enfrentó al Ayuntamiento de Auckland y recibió 70.000 dólares más de lo que normalmente le hubiera correspondido debido a la cláusula de indemnización de su contrato, que era tan amplia que abarcaba una situación en la que legítimamente (aunque sin éxito) presentaba una reclamación contra su empleada por incumplimiento de su contrato de trabajo.
La Sra. George era una empleada de alto nivel del ayuntamiento que fue despedida en 2010 por haber incumplido la política de contratación del ayuntamiento y haber mentido al respecto durante el proceso disciplinario. La Sra. George planteó varias reclamaciones personales derivadas del despido, pero no tuvo éxito. En el marco de ese litigio, el Consejo contrademandó que la Sra. George había incumplido su contrato de trabajo al no aplicar el asesoramiento externo en materia de cumplimiento fiscal. Esto expuso al Consejo a un riesgo significativo de ser sancionado y/o procesado por el IRD.
El principio fundamental de la imposición de costas en cualquier litigio es que las costas siguen al hecho. Básicamente, si se gana, se puede recuperar una parte (no la totalidad) de los costes y gastos en los que se haya incurrido razonablemente al presentar o defender la demanda ante los tribunales. Como regla general, en el Tribunal de Trabajo puede esperar recuperar dos tercios de sus costes reales y razonables si gana. Esto está sujeto a la discreción de ajustar los costes cuando esté justificado. Es muy raro que una parte ganadora pueda recuperar todos los costes y gastos (costes de indemnización) de la parte perdedora.
Ley de cláusulas contractuales abusivas de 1977
La indemnización es un acuerdo contractual entre dos partes. En este acuerdo, una parte se compromete a pagar las posibles pérdidas o daños causados por otra parte. Un ejemplo típico es un contrato de seguro, en el que el asegurador o el indemnizador se compromete a compensar al otro (el asegurado o el indemnizado) por cualquier daño o pérdida a cambio de las primas pagadas por el asegurado al asegurador. Con la indemnización, el asegurador indemniza al titular de la póliza, es decir, se compromete a compensar a la persona o empresa por cualquier pérdida cubierta.
La cláusula de indemnización es habitual en la mayoría de los contratos de seguro. Sin embargo, lo que se cubre exactamente, y en qué medida, depende del acuerdo específico. Cualquier acuerdo de indemnización tiene lo que se llama un periodo de indemnización, o un periodo de tiempo específico durante el cual el pago es válido. Del mismo modo, muchos contratos incluyen una carta de indemnidad, que garantiza que ambas partes cumplirán las estipulaciones del contrato (o de lo contrario habrá que pagar una indemnización).
La indemnización es habitual en los acuerdos entre un particular y una empresa (por ejemplo, un acuerdo para obtener un seguro de automóvil). Sin embargo, también puede aplicarse a mayor escala a las relaciones entre empresas y gobiernos o entre gobiernos de dos o más países.
Contrato de duración determinada
Las indemnizaciones son una parte esencial de la caja de herramientas de cualquier abogado de contratos, y a menudo son un aspecto muy discutido en la negociación de un contrato. La legislación relativa a las indemnizaciones es compleja y, en muchos casos, dista mucho de estar resuelta. Asegurarse de que se conocen bien los principios y saber dónde están los posibles escollos puede ayudar a detectar los riesgos contractuales y, en la medida de lo posible, a mitigarlos desde el principio.
Una indemnización es una promesa, normalmente hecha en un contrato, de pagar dinero cuando se produzca un evento específico. Las indemnizaciones protegen a una de las partes de un contrato de sufrir pérdidas económicas en relación con determinadas eventualidades, normalmente las que se derivan de la conducta de la otra parte contratante, o sobre las que ésta tiene control.
Una indemnización es una obligación primaria; no depende de tener que demostrar el incumplimiento de una obligación contractual. Esto ofrece una serie de ventajas sobre la presentación de una demanda de daños y perjuicios por incumplimiento de contrato:
Al ser criaturas del contrato, las indemnizaciones son muy flexibles, según cómo se redacten. Pero esto también puede ser un reto. En comparación con mecanismos como las garantías, las indemnizaciones están sujetas a pocas reglas fijas. No existe una “ley de indemnizaciones” establecida. En consecuencia, las cuestiones de aplicación de conceptos como la causalidad y la mitigación, y lo que se necesita para probar la cantidad que se reclama, dependen de cómo se redacte la indemnización.
Abreviatura de contrato de duración determinada
El uso de los contratos de duración determinada está regulado por la ley. Este tipo de contrato sólo puede utilizarse cuando es necesario desempeñar una función temporal, a diferencia del contrato indefinido, que permite cubrir un puesto permanente en una empresa.
En ningún caso puede utilizarse un contrato de duración determinada para cubrir un puesto relacionado con las actividades habituales y permanentes de la empresa. Si es necesario contratar a una persona a largo plazo, es obligatorio utilizar un contrato indefinido. Si, en estos casos, se firma un contrato de duración determinada, puede considerarse equivalente a un contrato indefinido en caso de litigio, dado que el uso de un contrato de duración determinada no puede ser justificado por el empresario en este contexto.
Es bueno saberlo: Los ciudadanos de países no pertenecientes a la Unión Europea, al Espacio Económico Europeo y a Suiza deberán ser titulares de un permiso de residencia válido equivalente a un permiso de trabajo, o de un permiso de trabajo adicional a su permiso de residencia.
Si un puesto de trabajo permanente en una empresa queda vacante por la ausencia o la salida de un empleado o por el paso temporal de un empleado a un contrato a tiempo parcial, el empresario puede contratar a un empleado con un contrato de duración determinada para cumplir este requisito ad hoc.
