Indemnización por despido naciones unidas
Pago efectuado a los empleados que son despedidos, en el momento de la terminación (Ley 2112/1920 en relación con la Ley 3198/1955). Si no se paga, la terminación del contrato de trabajo es nula (Ley 3198/1955, artículo 5(3)).
Esta indemnización por despido se abona siempre, independientemente del motivo de la extinción del contrato, es decir, incluso en los casos en que se resuelva por motivos relacionados con la persona o el comportamiento individual del trabajador (incompetencia, inadecuación, incumplimiento de las obligaciones contractuales, etc.). Las únicas excepciones se dan en los siguientes casos:
El importe real a pagar se calcula en función de la antigüedad del trabajador (que también se tiene en cuenta para fijar el plazo de preaviso exigido) y del nivel salarial. Para los trabajadores de cuello blanco, en los casos de “despido ordinario” (es decir, con preaviso) la indemnización por despido asciende a la mitad del salario correspondiente al periodo de preaviso (Ley 3198/1955, artículo 4). En los casos de despido sumario o “extraordinario” (es decir, el despido sin respetar el plazo de preaviso establecido por la ley) la indemnización por despido prevista por la ley se calcula multiplicando la remuneración mensual del trabajador por el número de meses de preaviso que debería haber respetado el empresario, con un máximo de 24 meses de remuneración cuando la antigüedad es igual o superior a 28 años. Para los trabajadores manuales, la indemnización máxima por despido se fija en 52 días de salario cuando la antigüedad es superior a 10 años.
Asignación de repatriación
Esta indemnización corresponde a la mitad de un mes de salario base por año completo de servicio ininterrumpido como miembro del personal. En el caso del trabajo a tiempo parcial, el importe se calcula en proporción al tiempo de trabajo durante toda la duración del contrato.
Cuando un contrato de duración limitada finaliza y no va seguido de la oferta de un contrato indefinido, el Asesor de Recursos Humanos (ARH) indica el número de meses de salario base que se debe tener en cuenta para el cálculo de la indemnización en el Formulario de Acción Personal “Revisión de la Expiración del Nombramiento” en EDH .
GeneralidadesDe conformidad con el anexo R A 11 del Estatuto, puede pagarse una indemnización en caso de terminación de un contrato de duración limitada que no vaya seguida de la oferta de un contrato indefinido.
Esta indemnización corresponde a la mitad de un mes de salario base por año completo de servicio ininterrumpido como miembro del personal. En el caso del trabajo a tiempo parcial, el importe se calcula en proporción al tiempo de trabajo durante toda la duración del contrato.
Qué es el tfr en Italia
(1) En la 14ª sesión (abril de 1953: CO-ORDINATION/R.142, párrafos 31-36) el CCCA acordó que, si bien sería prudente que la OIT mantuviera las disposiciones de su estatuto de personal relativas a los pagos en cuotas anuales de las indemnizaciones por cese, el Comité debería aplazar hasta la siguiente sesión una nueva discusión sobre la posibilidad de recomendar a todas las organizaciones que aceptaran dicho método para su aplicación en caso de una emergencia importante que implicara una reducción de personal a gran escala. El Comité también observó en aquel momento que el importe de la indemnización debía calcularse sobre los “años completos” de servicio, pero en la 18ª sesión (marzo de 1957: CO-ORDINATION/R.245, párrafo 7) acordó que fueran “meses completos”.
(2) En la 15ª sesión (marzo de 1957: CO-ORDINATION/R.162, párr. 31) el Comité reiteró la opinión de que, en principio, un funcionario tenía derecho a recibir el pago de la indemnización en el momento de la separación del servicio. Aunque no consideraba necesario llegar a un acuerdo sobre la cuestión del pago a plazos en caso de emergencia, el Comité seguía creyendo que sería prudente que la OIT mantuviera la cláusula de pago a plazos en sus reglamentos, en el entendimiento de que dicha disposición sólo debería aplicarse en caso de emergencia grave
Indemnización por despido – traduzione
La Ley de Remedios Contractuales de 1979 (la “Ley”) establece las normas que rigen la rescisión de los contratos. El artículo 7 de la Ley describe las situaciones en las que una parte puede rescindir un contrato, incluso por incumplimiento, y el artículo 8 establece que, en la medida en que el contrato siga sin cumplirse en el momento de la rescisión, ninguna parte estará obligada o tendrá derecho a seguir cumpliéndolo.
Esto es coherente con la posición del derecho común de que la rescisión de un contrato sólo pone fin a los deberes de las partes de cumplir las obligaciones contractuales no ejecutadas. Las obligaciones contractuales acumuladas siguen siendo exigibles. En este sentido, el contrato en sí no se extingue, sino que son las obligaciones no cumplidas de las partes las que terminan.
Dado que la rescisión sólo pone fin a las obligaciones no cumplidas, cualquier obligación o derecho que se haya acumulado antes de la rescisión permanecerá. Así, en el caso Brown contra Langwoods Photo Stores Ltd, el Tribunal de Apelación afirmó que, siempre que se rescinda un contrato en virtud de la Ley, todos los derechos basados en el incumplimiento o la ejecución anteriores seguirán vigentes.
