Lista de reserva de Acer
El sindicato de servicios públicos ver.di incluirá los contratos temporales en la agenda de negociación de este año. Esto se produce tras la publicación de una nueva investigación que muestra no sólo un aumento de los contratos temporales en todo el sector público, sino también pruebas de que se utilizan cada vez más sin la justificación principal de sustituir al personal ausente. La proporción de contratos temporales es mayor en los servicios públicos que en el conjunto de la economía, y los trabajadores más jóvenes se ven especialmente afectados, con más de una quinta parte de los trabajadores menores de 35 años con contratos temporales.Más información en > ver.di (DE)
Los empleados de la empresa de lectura de contadores Metrix, filial de Sibelga, la empresa que gestiona las redes de gas y electricidad en Bruselas, se han puesto en huelga para protestar por el alto nivel de contratos temporales en la empresa. Sólo uno de cada cuatro trabajadores tiene contrato indefinido, frente al 75% en empresas comparables de Flandes y Valonia. La empresa se ha negado a aumentar el número de contratos fijos. El sindicato también prevé que la introducción de contadores inteligentes en 2015 supondrá la pérdida de 250 empleos directos y 400 indirectos en el sector belga de la electricidad y el gas. [Leer más
Acer europa
Los expertos nacionales en comisión de servicio (ENCS) son funcionarios de una administración pública nacional, regional o local o de una Organización Gubernamental Internacional, que trabajan temporalmente para la Agencia y contribuyen a su labor con arreglo a normas específicas.
Los expertos nacionales no son contratados por la Agencia: no se convierten en miembros del personal de la ACER, sino que siguen siendo empleados y remunerados por su empleador inicial. Como compensación por los costes adicionales de vivir temporalmente en el extranjero, los expertos tienen derecho a dietas diarias y mensuales.
La duración de la comisión de servicio inicial no puede ser inferior a seis meses ni superior a dos años, renovándose hasta un total de cuatro años. La duración de la comisión de servicio podrá prolongarse si así lo decide el Director.
La Agencia puede contar con el apoyo de personal interino con carácter temporal, por ejemplo en períodos de gran carga de trabajo, o para la organización de eventos, reuniones y talleres, recepciones y actos de bienvenida.
Los puestos de prácticas están dirigidos a jóvenes licenciados universitarios para ayudarles a adquirir experiencia técnica y operativa. A través de su trabajo diario en la Agencia, los becarios tienen la oportunidad de poner en práctica los conocimientos técnicos adquiridos durante sus estudios o carreras profesionales.
Empleos en Acer
El empleo precario se caracteriza por la inestabilidad, la desprotección y la vulnerabilidad económica. El objetivo de este estudio fue evaluar la asociación entre los contratos temporales y la mortalidad.
Se investigó la mortalidad por todas las causas, la cardiovascular y la accidental. Se tuvo en cuenta el género, la edad, el lugar de nacimiento, la educación, el contrato temporal frente al permanente y el sector de empleo. Se utilizaron modelos de Cox para investigar la asociación entre el tipo de contrato y la mortalidad total, cardiovascular y accidental en hombres y mujeres, en general y por sector de empleo.
Se analizaron 597.834 sujetos. La proporción de contratos temporales varió según el sexo (9,6% en hombres y 13,3% en mujeres) y según el sector de empleo, oscilando entre el 4,5% (administración pública) y el 27% (actividades recreativas, culturales y deportivas) en los hombres. Durante el periodo de estudio, fallecieron 21 136 sujetos. Los hombres con contratos temporales, en comparación con los que tenían puestos fijos, tenían un mayor riesgo de mortalidad global (HR=1,16, IC 95% 1,09 a 1,24), de mortalidad cardiovascular (HR=1,29, IC 95% 1,14 a 1,45) y de mortalidad por accidente (HR=1,27, IC 95% 1,04 a 1,57). En los hombres, la asociación varió ampliamente entre los distintos sectores económicos, con mayores riesgos en los sectores de la industria, la construcción y los servicios sociales. En las mujeres, no hubo evidencia de asociación entre los contratos temporales y la mortalidad. La asociación estadísticamente significativa entre los contratos temporales y la mortalidad en las mujeres sólo se encontró en el sector de las ventas y los transportes.
Carreras en la UE
La Ley de la Función Pública de 2008 (Ley PS) establece el empleo en régimen de permanencia como base por defecto del empleo en la función pública de Queensland, excluyendo a los empleados de instrumentos no industriales, y establece las circunstancias en las que el empleo en régimen de permanencia no es viable o apropiado. La Ley de la Función Pública también establece las cuestiones que debe considerar el director ejecutivo al decidir si ofrece convertir el empleo de un empleado temporal de duración determinada en un empleo como empleado general en régimen de tenencia o como funcionario de la función pública. La legislación indica los casos en los que el empleo en régimen de tenencia puede no ser apropiado.Esta directiva:Esta directiva se ha actualizado para apoyar la revisión de las leyes de empleo del sector público. La revisión fue encargada por el gobierno para garantizar que los habitantes de Queensland tengan un servicio público lo más receptivo, coherente y fiable posible.¿Qué ha cambiado en esta directiva? ¿Qué hay de nuevo? Directiva anterior
Amplía la definición de empleo continuo para permitir períodos de servicio ocasional y pausas en el servicio de hasta seis semanas en un período de un año para una revisión de un año, y hasta doce semanas en el período de dos años anterior a la revisión de dos años.
