Participación de los trabajadores eu
Los cambios en las normas suecas de protección del empleo se han debatido durante mucho tiempo, y ahora se ha aprobado una propuesta de un año para revisar la Ley de Protección del Empleo (la EPA). Los cambios entrarán en vigor el 30 de junio de 2022 y se aplicarán por primera vez a partir del 1 de octubre de 2022. Las normas son facultativas, de modo que las desviaciones de las mismas sólo podrán realizarse mediante acuerdos de negociación colectiva (CBA) celebrados por las partes centrales del mercado laboral. A continuación se presenta un breve resumen de algunos de los principales cambios.
La actual exigencia de “razones objetivas” a la hora de rescindir un contrato de trabajo se sustituirá por “razones objetivas”. El objetivo de la enmienda es aumentar la previsibilidad de cómo y cuándo un empleador puede poner fin a un empleo por motivos personales.
La enmienda también pretende aclarar que, en el caso de los despidos por motivos personales, lo más importante es la gravedad del incumplimiento del contrato; no se tendrá en cuenta el interés personal del trabajador en seguir trabajando. Tampoco debe hacerse ningún pronóstico sobre el comportamiento que pueda tener el empleado en el futuro. Además, según las nuevas normas, se considera que el empresario ha cumplido su obligación de recolocación con una sola oferta de recolocación, salvo que haya razones especiales que indiquen lo contrario.
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El Presidente Jacques Chirac declaró que la ley se incluiría en el libro de leyes, pero que no se aplicaría. El artículo 8 de la Ley de Igualdad de Oportunidades de 31 de marzo de 2006, que establecía el CPE, fue derogado por una ley de 21 de abril de 2006 sobre el acceso de los jóvenes a la vida profesional en las empresas. El resto de la Ley de Igualdad de Oportunidades, cuyas disposiciones también fueron impugnadas por las protestas de los estudiantes, se mantuvo.
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Directiva de la UE sobre el salario mínimo
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
Condiciones de empleo
Por lo general, si eres menor de 13 años, sólo puedes conseguir un trabajo en circunstancias especiales. Una vez cumplidos los 13 años, puedes realizar trabajos ligeros. Esto significa que no puedes hacer ningún trabajo que pueda afectar a tu salud y seguridad o interferir en tu educación. Puedes, por ejemplo, hacer una ronda de papel.
A los 14 años, puedes realizar una amplia gama de trabajos, pero todavía hay algunos que no puedes hacer. Por ejemplo, no puedes trabajar en una fábrica o en una obra. Si no estás seguro de si puedes trabajar en determinados empleos, consulta a la autoridad educativa local.
Estas restricciones duran hasta que cumples los 16 años y superas la edad de escolarización obligatoria, momento en el que pasas a ser considerado un joven trabajador, lo que significa que tienes más opciones en cuanto a los trabajos que puedes realizar. Si tienes 18 años o más, tienes los mismos derechos laborales que los adultos.
Si tienes 15 o 16 años y trabajas mientras estás estudiando, tus derechos son casi idénticos a los de los jóvenes de 14 años. Sin embargo, puedes trabajar hasta siete horas los sábados o durante las vacaciones escolares.
