1099 y desempleo
Los empleadores a menudo utilizan contratistas independientes como una forma de ahorrar dinero y evitar el pago de impuestos sobre el empleo. Como empleador, es fundamental determinar correctamente si las personas que prestan servicios son empleados o contratistas independientes. No clasificar correctamente a los trabajadores puede dar lugar a primas adicionales, multas y cargos por intereses.
En 2019, la Legislatura de Tennessee aprobó la ley HB 539 que requiere la consideración de la prueba de 20 factores en la Normativa de Ingresos 87-41 del IRS para determinar si existe una relación empleador-empleado a efectos de las leyes de salarios y horas de Tennessee, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1972 y la ley de Seguridad de Empleo de Tennessee. Esta ley entró en vigor el 1 de enero de 2020. Antes del 1 de enero de 2020, la ley de Seguridad Laboral de Tennessee se basaba en la prueba ABC para determinar la condición de empleado o contratista independiente de un trabajador.
El servicio prestado por un individuo se considerará incluido a los efectos de esta sección, independientemente de que exista la relación de derecho común de amo y sirviente, a menos y hasta que se demuestre a satisfacción del administrador que:
¿Los trabajadores contratados cobran el paro?
En esta serie de artículos tratamos de responder a preguntas comunes sobre si podemos confiar en las estadísticas de empleo, e ir más allá de las cifras principales para evaluar la salud del mercado laboral de forma más exhaustiva.
Este artículo analiza si es cierta la crítica de que el aumento del empleo se debe a un incremento del trabajo inseguro, principalmente un aumento del número de personas con contratos de cero horas. Los contratos de cero horas no garantizan al trabajador un número mínimo de horas, y el trabajador está “de guardia” para trabajar cuando se le necesite.
Puede que haya más gente trabajando, se argumenta, pero este trabajo es inestable y no está garantizado a largo plazo, por lo que no proporciona la seguridad que normalmente se obtiene al tener un empleo. Jeremy Corbyn y otros miembros del Partido Laborista han criticado repetidamente los contratos de cero horas.
Ciertamente ha habido un aumento significativo en el número de personas que trabajan con contratos de cero horas desde 2010. Sin embargo, incluso si descontáramos a todas estas personas de las estadísticas de empleo, el empleo seguiría estando en niveles récord hoy en día.
¿Pueden los contratistas independientes cobrar el desempleo en Nueva York?
Si las condiciones del contrato no exigen la prestación de servicios durante los meses de verano y no prohíben que el profesor acepte otro empleo, entonces está desempleado. Dado que sólo está disponible para un trabajo de duración limitada, existe una cuestión de capacidad que debe resolverse. Véase AA 105.
“Las decisiones de la Corte Suprema de los Estados Unidos establecieron que un trabajador que, en virtud de su relación con un empleador, se mantiene a sí mismo en disposición de prestar servicios a ese empleador y recibe una compensación por ello, se encuentra en un empleo en estado de “espera” y recibe una compensación o servicios personales.
. . . Dado que el contrato exigía al demandante que se mantuviera preparado para cumplir con su obligación… prestó servicios durante cada una de las semanas cubiertas por el contrato, y por la misma razón, los pagos que recibió fueron cantidades pagaderas como compensación por los servicios personales prestados durante cada una de esas semanas. Por lo tanto, no estuvo parcial ni totalmente desempleado durante ninguna de las semanas del período… “
Puede un contratista w2 cobrar el paro
Un contrato de cero horas significa que los trabajadores deben estar disponibles para trabajar, pero no se les garantiza el trabajo. La cantidad de trabajo que se les asigna puede variar, por lo que no se garantiza la cuantía del salario que recibirán.
Cuando un empleado acepta un contrato de cero horas, el empresario puede llamarlo siempre que lo necesite. Sin embargo, el empleado no cobra por las horas que no trabaja, aunque debe estar disponible durante ese tiempo. No suele haber beneficios para los empleados de cero horas, como la paga de vacaciones, los días de enfermedad pagados o la indemnización por despido.
¿Por qué un trabajador aceptaría un contrato de cero horas? Si está desempleado, un contrato de cero horas le da al menos la oportunidad de ganar dinero ocasionalmente, manteniendo sus habilidades actualizadas. También existe la posibilidad de que este trabajo pueda llevar a un trabajo a tiempo completo en el futuro.
Los empresarios se benefician de los contratos de cero horas porque no tienen que pagar a los trabajadores cuando no se les necesita. Sólo tienen que pagar a los empleados cuando trabajan y pueden esperar que estos empleados estén disponibles en cualquier momento, con poca antelación. Algunos contratos exigen que el empleado acepte todos los turnos que se le ofrecen, mientras que otros le permiten rechazarlos si no desea trabajar en ese momento.
