Contrato de niñera en vivo pdf
Para ser sinceros, mi marido y yo no teníamos ni idea de lo que estábamos haciendo cuando contratamos a nuestra primera niñera. No establecimos ninguna pauta, ni reglas básicas, ni límites. Afortunadamente, nuestra niñera era estupenda y eso no nos perjudicó al final.
Tanto si contratas a una niñera por tu cuenta como si lo haces a través de una agencia, es importante tener un contrato por si las cosas se tuercen. Tener un contrato firmado te dará tranquilidad y ayudará a evitar cualquier confusión entre tú y tu niñera.
Allie Schmidt es una defensora de las enfermedades raras y una madre discapacitada que vive con la enfermedad de la neurona motora. Fundó Disability Dame en 2020 para dar consejos a otras madres que viven con discapacidades y enfermedades crónicas.
En su tiempo libre, puedes encontrarla viajando con su marido (¡ha estado en 38 estados y 16 países!), viendo reposiciones de Survivor, o atendiendo sus casi constantes quemaduras de sol por pasar demasiado tiempo al aire libre. Puedes seguir sus aventuras aquí.
Contrato de niñera a tiempo parcial
Las tarifas de las niñeras varían en función de las características específicas del puesto ofertado y de la experiencia y habilidades de la niñera. El coste de la niñera puede oscilar entre 16 y 20 euros por hora, incluyendo impuestos y seguridad social. Las tarifas variarán en función de la configuración, la edad y el número de niños, el número de horas ofrecidas y la formación, las cualificaciones y la experiencia específicas de su niñera.
Para las colocaciones temporales (es decir, las colocaciones con una fecha de finalización fija y o que se espera que duren menos de 12 semanas), las familias cobrarán el 12% del valor bruto total de la colocación (salario de la niñera), más el IVA.
Para las colocaciones permanentes – NO Mini Job (es decir, colocaciones sin fecha de finalización fija y/o que se espera que duren más de 12 semanas), se cobrará a las familias el 10% del salario bruto anual de la Niñera (para los acuerdos autónomos el 10% de la compensación total anual de la Niñera autónoma), más el IVA.
Las Colocaciones Externas son aquellas en las que una Niñera y una familia se han encontrado de forma independiente pero desean que Extra Arms les apoye en la comprensión y regularización de su relación laboral. Para las Colocaciones Externas cobramos el 40% de lo que cobraríamos si la colocación fuera interna.
Modelo de contrato de niñera de Care.com
Cuando los niños se instalan en las primeras semanas de las vacaciones de verano, muchos padres han optado por contratar a una niñera para que supervise a los niños mientras los padres trabajan durante el verano. Aunque se trata de una práctica común, lo que a menudo no se entiende del todo son las implicaciones fiscales que pueden surgir cuando alguien elige esta opción para la guardería de verano. Los detalles pueden parecer desalentadores, pero algunos puntos clave pueden ayudar a aclarar un requisito potencialmente complicado.
En particular, el “impuesto sobre las niñeras” sólo se aplica cuando se considera que la niñera es un empleado del padre o tutor. Por ejemplo, si la niñera es una empleada de una empresa que presta servicios de cuidado, no entra en juego ninguno de los detalles que figuran a continuación.
Aunque en este post hemos abordado específicamente la situación de la contratación de una niñera, es importante tener en cuenta que el “impuesto sobre las niñeras” es potencialmente aplicable también a otros proveedores de servicios domésticos -como niñeras, jardineros o asistentas- si cumplen los mismos criterios detallados anteriormente.
Una niñera de verano puede ser un salvavidas para muchas familias. Los requisitos fiscales pueden crear algo de trabajo adicional, pero conocer los requisitos desde el principio puede aliviar en gran medida los dolores de cabeza una vez que la diversión del verano ha pasado y es de nuevo el momento de presentar las declaraciones de impuestos.
Contrato de niñera de la A a la Z
David Kindness es un contable público certificado (CPA) y un experto en los campos de la contabilidad financiera, la planificación y preparación de impuestos de empresas y particulares, y la planificación de inversiones y jubilación. David ha ayudado a miles de clientes a mejorar sus sistemas contables y financieros, a crear presupuestos y a minimizar sus impuestos.
Puede que le sorprenda saber que, técnicamente, usted es un empleador si paga a alguien para que cuide a sus hijos o limpie su casa. Los trabajadores del hogar pueden ser sus empleados, aunque hay algunas excepciones. Ellos -y usted- deberán pagar al gobierno los impuestos sobre el empleo, a menudo denominados impuestos sobre las “niñeras”, cuando el individuo sea clasificado como empleado de acuerdo con las normas fiscales.
Las directrices del IRS sobre lo que hace que su niñera sea una empleada del hogar son bastante sencillas. Su niñera es su empleado si usted controla qué trabajo hace su niñera y cómo lo hace. No importa de dónde la haya contratado o cómo le pague: si usted dicta cuál es su trabajo y cómo lo hace, es una empleada, según el IRS.
