Carta de rescisión de contrato
Un contrato se forma cuando hay una oferta de hacer algo, una aceptación de esa oferta y una contraprestación. La contraprestación es el intercambio acordado entre las partes. Por ejemplo, cuando una persona contrata a un carpintero para construir una cama, el carpintero construye una cama a cambio del pago del precio acordado.
Una vez finalizado el contrato, las partes no tienen ninguna obligación futura entre sí. Sin embargo, una o ambas partes pueden ser responsables del incumplimiento de los términos del contrato antes de la rescisión. Los términos del contrato también pueden determinar lo que ocurre después de la rescisión del contrato.
El cumplimiento específico rara vez se concede por incumplimiento de contrato, a menos que el objeto del contrato sea tan raro o único que ninguna cantidad de daños compensatorios pueda poner a la parte inocente en la posición en la que habría estado si no hubiera habido incumplimiento.
Imposibilidad de cumplimiento. Si es imposible que una o ambas partes cumplan con sus obligaciones, el contrato puede ser resuelto. Debe ser imposible que alguien cumpla. Esto se denomina imposibilidad objetiva. Si otra persona puede cumplir las obligaciones del contrato, no hay imposibilidad.
Recursos por incumplimiento de contrato
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Rescindir o anular el contrato
La rescisión de un contrato debe implicar un análisis financiero riguroso, un análisis de los datos de rendimiento del contrato y la creación de una notificación de rescisión. Con plazos ajustados y condiciones específicas para rescindir un contrato, las organizaciones necesitan una estrategia para identificar los contratos que no cumplen con los KPIs del contrato, redactar avisos de rescisión de contrato y asegurar un cierre de contrato adecuado. Este artículo le mostrará cómo implementar esta estrategia fácilmente con la ayuda de un software de gestión de contratos.
La rescisión de un contrato es el proceso de poner fin a un contrato activo antes de que se cumpla en su totalidad según los términos y condiciones acordados por ambas partes. Si un acuerdo se rescinde antes de que las partes cumplan con sus obligaciones, la exigencia de cumplir con estas obligaciones queda anulada. La rescisión del contrato debe realizarse con cuidado para evitar el incumplimiento de las obligaciones, las demandas judiciales y otras consecuencias perjudiciales.
Las organizaciones necesitan herramientas para identificar los contratos de bajo rendimiento, desarrollar un proceso de autoría de contratos con plantillas estándar de notificación de terminación y una biblioteca dinámica de cláusulas, y confirmar el cierre adecuado del contrato con el presupuesto y el pago y seguimiento de las facturas. Se deben tomar medidas para proporcionar un proceso de rescisión de contratos más avanzado que ofrezca una valiosa visión de lo que se puede mejorar en el futuro. Por ello, a continuación se presenta una guía de tres pasos para agilizar la rescisión de contratos con una solución líder de gestión de contratos.
Cláusula de rescisión del contrato
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una importante protección contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve periodo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen estar especificados en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar de un despido. Un acuerdo de despido es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe terminar. Los acuerdos de indemnización suelen incluir una compensación para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se reduzcan las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de despido, no puede ser revocado y, en principio, no puede ser impugnado ante los tribunales. Por tanto, es fundamental estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
