Cuántos días de vacaciones en España
Si quiere trabajar en Portugal, temporal o permanentemente, y su profesión está regulada, tendrá que solicitar el reconocimiento de sus cualificaciones profesionales para ejercerla. La solicitud se hace ante la autoridad nacional competente. Para más información, consulte la página sobre cualificaciones profesionales.
La remuneración es el pago al que tiene derecho el trabajador a cambio de su trabajo e incluye la remuneración básica y otros pagos periódicos regulares en dinero o en especie, como los seguros médicos, las dietas o los gastos de transporte.
A efectos de vacaciones, se consideran días laborables los días de la semana de lunes a viernes, exceptuando los días festivos. Si los días de descanso del trabajador coinciden con los días laborables, para el cálculo de los días de vacaciones se consideran los sábados y domingos no festivos, en lugar de los primeros.
No obstante, existen normas especiales para garantizar este derecho. En el año de ingreso el trabajador tiene derecho a dos días hábiles de vacaciones por mes de contrato, hasta 20 días, que podrá disfrutar tras seis meses completos de ejecución del contrato.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de duración determinada y un contrato temporal?
Los contratos de duración determinada deben utilizarse para una tarea o propósito específico y por una duración determinada en la que la fecha de finalización se conoce desde el principio. Los contratos temporales deben utilizarse para un evento o actividad cuya fecha de finalización o duración se desconoce.
¿Es lo mismo temporal que contrato?
Los empleados temporales y los trabajadores contratados satisfacen las necesidades empresariales a corto plazo. Un trabajador temporal es tu empleado o un empleado de una agencia de empleo, mientras que un contratista independiente es una entidad empresarial, como un propietario único o una sociedad de responsabilidad limitada (LLC).
¿Qué es un acuerdo temporal?
La definición de contrato temporal es un acuerdo para trabajar para un empleador durante un periodo de tiempo específico y limitado, como por ejemplo durante las vacaciones, el verano o durante otra temporada de trabajo.
Horario de verano en España
La parte que rescinde el contrato debe notificar a la otra parte su deseo de rescindir el contrato durante el periodo de prueba, para que se puedan tomar las medidas necesarias. Dicha notificación debe realizarse con una antelación razonable a la fecha prevista de cese en la empresa, por lo que se establece un plazo de preaviso. El plazo de preaviso es de 24 horas si el trabajador lleva menos de ocho días en la empresa; en caso contrario, es de 48 horas.
Si los trabajadores con contrato de duración determinada pueden demostrar que se les ha ofrecido un contrato permanente, deben informar a su empleador. Si desea que no se le aplique el plazo de preaviso para poder incorporarse a su nueva empresa lo antes posible, debe solicitar el acuerdo de su actual empleador.
Todos los contratos de duración determinada de al menos seis meses (130 días o 910 horas trabajadas) dan derecho a prestaciones de desempleo, salvo que el contrato se rescinda anticipadamente por motivos distintos a los permitidos por la ley.
Todos los nacionales de países no pertenecientes a la UE ni al EEE -a excepción de Suiza y el Reino Unido- que deseen vivir y trabajar en Francia durante más de tres meses deben tener un permiso de residencia.
Significado de futuro previsible
En el Reino Unido existen muchos tipos de contratos diferentes. Los contratos determinan cuántas horas trabajas y qué responsabilidades puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debes entender las opciones importantes disponibles y qué derechos laborales tienes. A continuación, resumiremos cuáles son todos los tipos de contrato y qué significan.
Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También se te puede ofrecer un puesto permanente una vez finalizado este contrato.) Así que lee el contrato y comprueba qué beneficios y derechos puedes tener antes de firmar.
El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida del trabajo. Depende de usted cuándo y cómo quiera trabajar; por supuesto, necesitará el permiso de su empleador. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque cualquiera, en teoría, puede tener este tipo de contrato.
Horario de trabajo en España
En virtud de la doctrina general de la “imposibilidad” o “impracticabilidad”[2], el cumplimiento de una parte en virtud de un contrato puede ser excusado cuando se produce un acontecimiento imprevisto después de la formación del contrato y sin culpa de la parte obligada, que hace que el cumplimiento de la obligación sea imposible o altamente impracticable. Véase Central Utah Water Conservancy Dist. v. Upper East Union Irr. Co., 2013 UT 67, ¶ 28, 321 P.3d 1113, 1120. Una de las cuestiones clave en la aplicación de esta doctrina es si el acontecimiento que hace imposible o impracticable el cumplimiento fue imprevisto y surgió después de que las partes celebraran su contrato.
En el caso Central Utah Water, el Tribunal Supremo de Utah articuló la doctrina de la imposibilidad/impracticabilidad, pero se negó a aplicarla. En ese caso, una parte contrató la realización de un proyecto de obras hidráulicas, pero se negó a cumplirlo cuando un estatuto que supuestamente habría permitido la construcción se modificó para aparentemente excluir la construcción. La parte constructora intentó devolver los fondos contractuales en lugar de realizar la obra. Es importante destacar que la parte nunca intentó obtener el permiso que decía que sería imposible de obtener.
