Trabajo flexible
Las normas que se aplican a un contrato de trabajo indefinido (CDI), concretamente en lo que respecta a la forma y el contenido del contrato, así como al periodo de prueba, también se aplican, en principio, a un contrato de trabajo de duración determinada (CDD).
Si no se indica por escrito que el contrato se establece por un periodo de tiempo determinado, se supondrá que se trata de un contrato permanente y el empresario no tendrá derecho a alegar lo contrario.
En principio, el período de prueba no es renovable si se renueva un contrato de trabajo de duración determinada en el que no se modifican las funciones del trabajador, o si hay una serie de contratos de trabajo de duración determinada porque el mismo trabajador que fue sustituido vuelve a faltar.
Sin embargo, si un empresario contrata a un mismo trabajador con contratos de duración determinada sucesivos, pero para funciones totalmente diferentes, el empresario puede estipular dos cláusulas de período de prueba diferentes.
Los contratos de trabajo de duración determinada pueden utilizarse con carácter general en determinados sectores de actividad en los que dichos contratos son inevitables debido a la naturaleza de la actividad o a la temporalidad del trabajo.
Convenio Colectivo Reino Unido
El Pentágono proyectó previamente que la actualización bajaría el precio de los billetes de avión y reduciría el tiempo dedicado por el personal militar y civil del Departamento de Defensa a reservar viajes en más de 10 millones de horas al año.
En virtud de un contrato firmado en 2018, Concur desarrolló un prototipo de MyTravel. Al adjudicar ese contrato, el Pentágono dijo que estaba gastando alrededor de 9 mil millones de dólares en viajes, alrededor del 70% de eso para las asignaciones de servicio temporal.
Pasajeros llegan a la terminal de pasajeros de la base aérea de Ramstein (Alemania) en 2016. El Departamento de Defensa pondrá en marcha un reemplazo del Sistema de Viajes de Defensa en los próximos tres años. (Jonathan Stefanko/Fuerza Aérea de EE.UU.)
El gobierno ha visto un ahorro por viaje a través del uso limitado del prototipo, pero las cantidades en dólares de los costos de alrededor de 4 millones de viajes anuales bajo el sistema heredado y el ahorro proyectado bajo MyTravel en la implementación completa fueron redactadas en los documentos de contratación.
El DTS, que existe desde hace más de dos décadas, sigue incurriendo en una deuda técnica “por su escasa usabilidad, la baja satisfacción de los clientes y el pago inadecuado de los derechos de viaje”, según un documento que justifica la adjudicación del contrato.
Horario de trabajo flexible
La Ley de Contratos de Servicios se aplica a todos los contratos celebrados por los Estados Unidos o el Distrito de Columbia cuyo objetivo principal sea la prestación de servicios en los Estados Unidos mediante el uso de empleados de servicios. Los contratistas y subcontratistas que actúan en estos contratos federales deben respetar las normas de salario mínimo y de seguridad y salud, y deben mantener ciertos registros, a menos que se aplique una exención específica.
Todos los empleados de servicios que realicen cualquier trabajo del Gobierno en virtud de un contrato de servicios por un valor superior a 2.500 dólares deben recibir un salario no inferior a los salarios monetarios, y deben recibir las prestaciones complementarias que el Secretario de Trabajo haya determinado que prevalecen en la localidad para la clasificación en la que trabaja el empleado o las tarifas salariales y las prestaciones complementarias (incluidas las tarifas salariales y las prestaciones complementarias acumuladas o futuras) que figuran en el convenio colectivo de un contratista predecesor. Las tarifas salariales y los beneficios adicionales requeridos se especifican en la determinación salarial de la SCA incluida en el contrato. Si no se ha establecido ninguna determinación salarial aplicable al contrato, los empleados que realicen trabajos en virtud del mismo deberán recibir un salario no inferior al salario mínimo federal previsto en el artículo 6(a)(1) de la Ley de Normas Laborales Justas.
Convenio Colectivo
Su salarioEl salario que figura en un contrato de trabajo suele indicarse como salario bruto. Esto significa que la parte del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social del trabajador se deducen automáticamente de esta cantidad antes de que se realice el pago. Los salarios suelen pagarse mensualmente a mediados o a finales de mes. Asegúrese de que su contrato de trabajo no sólo incluye el salario inicial acordado, sino también cualquier aumento acordado tras el final del periodo de prueba. Lo mismo ocurre con los componentes salariales variables u otros beneficios como los ESOP, los complementos de movilidad y los paquetes de reubicación. Obtenga más información sobre la negociación salarial aquí y en nuestro canal de YouTube.
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