Salario de 15 libras por hora
Sarah trabaja a tiempo parcial entre semana en una tienda. Su jefe le pide que haga un curso de formación un sábado. El tiempo que pasa en la formación cuenta como tiempo de trabajo, aunque esté fuera de su horario laboral normal.
Si se queda en casa o en algún lugar de su elección y puede participar en actividades de ocio o dormir, no debe contarlo como tiempo de trabajo. El tiempo que pasas de guardia en casa no cuenta como tiempo de trabajo hasta que realmente estés trabajando.
No debe trabajar más de una media de 8 horas en cada periodo de 24 horas, promediadas en 17 semanas. Puedes trabajar más de 8 horas al día siempre que la media en 17 semanas no supere las 8. Tu empresa no puede pedirte que te salgas de este límite.
15 libras por hora de trabajo
Generalmente, si eres menor de 13 años, sólo puedes conseguir un trabajo en circunstancias especiales. Una vez cumplidos los 13 años, puedes realizar trabajos ligeros. Esto significa que no puedes hacer ningún trabajo que pueda afectar a tu salud y seguridad o interferir en tu educación. Puedes, por ejemplo, hacer una ronda de papel.
A los 14 años, puedes realizar una amplia gama de trabajos, pero todavía hay algunos que no puedes hacer. Por ejemplo, no puedes trabajar en una fábrica o en una obra. Si no estás seguro de si puedes trabajar en determinados empleos, consulta a la autoridad educativa local.
Estas restricciones duran hasta que cumples los 16 años y superas la edad de escolarización obligatoria, momento en el que pasas a ser considerado un joven trabajador, lo que significa que tienes más opciones en cuanto a los trabajos que puedes realizar. Si tienes 18 años o más, tienes los mismos derechos laborales que los adultos.
Si tienes 15 o 16 años y trabajas mientras estás estudiando, tus derechos son casi idénticos a los de los jóvenes de 14 años. Sin embargo, puedes trabajar hasta siete horas los sábados o durante las vacaciones escolares.
Contrato de cero horas
No existen leyes sobre salarios y horas que limiten la cantidad de horas que una persona de 18 años o más puede trabajar, ya sea por día, semana o número de días seguidos, o que exijan descansos a los empleados de 16 años o más. Un empleador es libre de ajustar las horas de sus empleados, independientemente de lo que éstos tengan previsto trabajar. Por ejemplo: Para evitar tener que pagar tiempo y medio de horas extras por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo que es de domingo a sábado, un empleador podría ajustar las horas de un empleado que ya ha trabajado 34 horas al final de un jueves, requiriendo que el empleado trabaje sólo seis horas el viernes y no trabaje el sábado en absoluto, independientemente de si el horario había llamado a este empleado a trabajar ocho horas el viernes y el sábado. Además, esto puede hacerse independientemente de que el empleado esté de acuerdo con ello o no. Un empleador puede hacer que la programación o reprogramación de las horas trabajadas de sus empleados sea una condición de empleo.
Las normas son las mismas para una gran empresa o un pequeño negocio familiar. Ni la Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte ni la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) limitan la cantidad de horas que se puede exigir a un empleado de 18 años o más que trabaje, ya sea por día, semana o número de días seguidos. No hay limitaciones en cuanto al número de horas que se puede exigir a un empleado adulto, independientemente de que sea un empleado asalariado exento o un empleado no exento. El empleador sólo está obligado a pagar tiempo y medio de horas extraordinarias sobre la base de la tasa regular de pago de un empleado por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo a sus empleados no exentos. No hay límite en el número de horas que el empleado adulto puede estar obligado a trabajar.
Período de prueba en Indonesia
La jornada máxima semanal forma parte de las Normas Nacionales de Empleo (NES). Las NES se aplican a todos los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales, independientemente de cualquier adjudicación, acuerdo o contrato.
Las NES establecen el número máximo de horas semanales para los empleados, así como las circunstancias en las que un empleado puede rechazar una solicitud o requisito de trabajar horas adicionales si las horas no son razonables.
En ambos casos, las horas trabajadas que superen el promedio de horas semanales antes mencionado se tratarán como horas adicionales. Las disposiciones de promediación son relevantes para determinar si las horas adicionales son razonables o no.
El laudo que regula el empleo de Malcolm incluye disposiciones de promediación en relación con las horas de trabajo, de modo que los empleados a tiempo completo trabajarían normalmente 152 horas a lo largo de cuatro semanas (una media de 38 horas semanales). Durante un período de cuatro semanas, el patrón de trabajo de Malcolm es el siguiente:
El acuerdo de promediación sería relevante para determinar la razonabilidad de las 22 horas adicionales que Malcolm tuvo que trabajar en la segunda semana. Otros factores, como las responsabilidades familiares de Malcolm, su salud y seguridad, y el aviso que se le dio de que tenía que trabajar las 22 horas adicionales, también serían relevantes.
