Permiso parental en el Reino Unido
Si cuida a sus hijos a tiempo parcial o de forma ocasional y le resulta imposible saber la duración y la regularidad del trabajo, no puede deducir los gastos empresariales. Declare estos ingresos en su declaración de la renta como “Otros ingresos laborales” en la línea 10400.
Las renovaciones y los gastos que prolongan la vida útil de su propiedad o la mejoran más allá de su estado original suelen ser gastos de capital. Sin embargo, el aumento del valor de mercado de una propiedad debido a un gasto no es un factor importante para decidir si el gasto es de capital o corriente. Para decidir si una cantidad es un gasto corriente o un gasto de capital, considere sus respuestas a las preguntas del siguiente cuadro.
El coste de sustitución de un activo independiente dentro de la propiedad es un gasto de capital. Por ejemplo, el coste de comprar un compresor para utilizarlo en su negocio es un gasto de capital. Esto es así porque un compresor es un activo independiente y no forma parte del inmueble.
El coste de reparar un bien sustituyendo una de sus partes suele ser un gasto corriente. Por ejemplo, el cableado eléctrico forma parte de un edificio. Por lo tanto, la cantidad que se gasta para reconstruir el cableado suele ser un gasto corriente, siempre que el recableado no mejore la propiedad más allá de su estado original.
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Individual y familiar¿Qué es el seguro de salud para autónomos?POR Sydney Garrow Actualizado el 14 de junio de 2022CompartirSi eres autónomo o freelance, no estás solo. De hecho, hoy en día hay más autónomos que nunca. Un estudio de 2019 realizado por Upwork y Freelancers Union muestra que 57 millones de estadounidenses trabajaron como freelance en 2019. Según el mismo estudio, el 53% de los trabajadores de entre 18 y 22 años son freelance.
El atractivo de trabajar como contratista independiente o freelance incluye la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y la personal. Pero también tienes que gestionar todos los aspectos de tu trabajo y tu vida. La cobertura sanitaria es una consideración importante si usted es un contratista o consultor independiente, ya que puede tener múltiples opciones de seguro. Deje que eHealth le ayude a navegar por esas opciones hoy mismo sin coste adicional.
Si no tiene un empleador o empleados, pero lleva a casa ingresos imponibles, entonces lo más probable es que necesite encontrar un seguro de salud para contratistas independientes a través de un plan individual o familiar. Algunos ejemplos de personas que podrían inscribirse en un seguro de salud para trabajadores independientes:
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta sobre la deducción por seguro de enfermedad de los autónomos?
¿En qué situación puedo solicitarla? Dependiendo de determinadas condiciones de ingresos, tiene derecho a la ANF si pertenece a una de estas categorías: empleados de empresas italianas, que operan en Italia o en el extranjero; titulares de pensiones o beneficiarios de prestaciones económicas derivadas del trabajo por cuenta ajena.
Si su hogar tiene unos ingresos bajos y está formado por al menos tres hijos menores cuya madre no trabaja, puede solicitar el Subsidio de la Autoridad Local que le concede su Autoridad Local de residencia.
Subsidio de guardería: no se concede a las madres que están exentas del pago de los servicios públicos de guardería; se conceden otras formas de ayuda a domicilio en caso de niños discapacitados.¿Qué condiciones debo cumplir? También hay que tener en cuenta los ingresos brutos o las retenciones en la fuente, en concepto de impuesto o de impuesto sustitutivo.
Tendrá derecho a la prestación si los ingresos de su hogar proceden de rentas del trabajo o de rentas consideradas como tales, al menos en un 70% y son inferiores a los límites que se establecen anualmente por Ley y que varían en función de la composición de la unidad familiar.
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Una prestación adicional es una forma de pago por la prestación de servicios. Por ejemplo, usted proporciona a un empleado un beneficio adicional cuando le permite utilizar un vehículo de la empresa para ir y volver del trabajo.
Los beneficios complementarios suelen incluirse en los ingresos brutos del empleado (hay algunas excepciones). Las prestaciones están sujetas a la retención del impuesto sobre la renta y a los impuestos sobre el trabajo. Los beneficios marginales incluyen los coches y los vuelos en avión que proporciona el empleador, los vuelos comerciales gratuitos o con descuento, las vacaciones, los descuentos en propiedades o servicios, la pertenencia a clubes de campo u otros clubes sociales y las entradas a espectáculos o eventos deportivos.
En general, la cantidad que el empresario debe incluir es aquella en la que el valor justo de mercado de las prestaciones es superior a la suma de lo que el empleado pagó por ellas más cualquier cantidad que la ley excluya. Existen otras reglas especiales que los empleadores y los empleados pueden utilizar para valorar ciertos beneficios complementarios. Consulte la publicación 15-B, Employers’ Tax Guide to Fringe Benefits, para obtener más información.
