Contratos de trabajo de la alta dirección
Ser un ejecutivo de alto nivel o un director a menudo significa más complicaciones en lugar de menos cuando se trata de contratos de trabajo y disputas. Nuestros abogados laboralistas tienen la experiencia de alto nivel que usted necesita.
Los abogados laboralistas de Slater and Gordon tienen una gran experiencia en guiar a los altos cargos en todas las cuestiones laborales o contractuales. Llámenos al 0330 041 5869 o póngase en contacto con nosotros y le llamaremos.
El despacho de Manchester ha sido muy profesional, servicial y rápido a la hora de tramitar un acuerdo de liquidación relativo a mi despido voluntario. No dudaría en recomendar a Slater and Gordon para cualquier asunto de derecho laboral.
¿Tienen contratos los jefes de empresa?
Un contrato de ejecutivo puede especificar cualquier número de cosas para aquellas personas que sirven en una capacidad ejecutiva dentro de una empresa; normalmente como un empleado de alto nivel, como un Director Ejecutivo, Director de Operaciones, Director Financiero, Director de Marketing, y similares.4 min read
Un contrato de ejecutivo puede especificar cualquier número de cosas para aquellas personas que sirven en una capacidad ejecutiva dentro de una empresa; normalmente como un empleado de alto nivel, como un Director Ejecutivo, Director de Operaciones, Director Financiero, Director de Marketing, y similares. El problema es que un ejecutivo puede querer el contrato, pero la empresa no.
Otra razón por la que a muchas empresas no les gusta inculcar contratos a los ejecutivos es porque no quieren lidiar con el proceso de negociación. Muchas empresas pueden ser muy hábiles y estar familiarizadas con la negociación de contratos comerciales o de negocios, pero la negociación de un contrato ejecutivo es mucho más personal.
Sin embargo, desde el punto de vista de los ejecutivos, los contratos de directivos son importantes para garantizar que se cumplen sus expectativas, así como las de la empresa, al tiempo que definen ciertos derechos, como las primas y las opciones sobre acciones. Algunas de las expectativas que un ejecutivo puede querer que se detallen en un contrato para directivos pueden ser:
Abogado de contratos ejecutivos
Hay muchas cuestiones de derecho laboral relacionadas específicamente con los altos ejecutivos. Según nuestra experiencia, el aumento de la remuneración, de las primas y de los beneficios de los altos ejecutivos y de los directores suele ir acompañado de un aumento de las restricciones y de las obligaciones, como los pactos restrictivos y el aumento de los plazos de preaviso. Conocemos la complejidad de los contratos de trabajo de los altos ejecutivos y tenemos una gran experiencia en la redacción, negociación y asesoramiento de dichos acuerdos.
Como abogados experimentados en materia de empleo de ejecutivos y altos cargos, podemos ayudarle en cualquier fase de su proceso. Ya sea que usted esté comenzando un rol, en un rol, o buscando salir de un rol, estamos felices y capaces de asistirlo. Hemos asesorado a directores, accionistas y una amplia gama de empleados de alto nivel. Es crucial preservar su reputación cuando abandona su puesto de trabajo, al tiempo que se asegura de proteger su patrimonio o sus opciones sobre acciones. Si desea abandonar la empresa, podemos asesorarle sobre cómo dejarla de la manera más eficaz y eficiente posible.
Plantilla de contrato de trabajo del director general
Consulte el plan estratégico de personal de su organismo. Asegúrese de que su función cubre un vacío crítico y ayuda a cumplir sus objetivos a corto y largo plazo.Determine si su función será una vacante de servicios de alta dirección (SES) continua o un contrato de duración determinada (en virtud del artículo 122 de la Ley de la Función Pública de 2008).Utilice los contratos de duración determinada para atraer o retener a ejecutivos de alto nivel con habilidades críticas que necesita durante un tiempo determinado para completar un proyecto u objetivo identificado. Establecer o revisar el nivel de clasificación de una funciónSi su función es nueva, o es una función existente con responsabilidades de trabajo significativamente cambiadas, complete una evaluación de la función para determinar el valor del trabajo y el nivel de clasificación aplicable.Para las clasificaciones de funciones SES entre SES 2 Bajo y SES 4 Bajo utilice la Agencia de Administración Corporativa (CAA) o Mercer Consulting (Australia) Pty Ltd.Para las funciones SES clasificadas SES 4 Alto, utilice Mercer.AprobaciónDebe obtener la aprobación del Gobernador en Consejo para los cambios en:Véase la Sección 109 de la Ley de la Función Pública de 2008.Presente sus cambios al Jefe Ejecutivo de la Comisión de la Función Pública (CCE). Envíe un correo electrónico a [email protected] para obtener ayuda. Si la CCE aprueba su solicitud, la presentará al Primer Ministro para que la considere y apruebe y la presente al Gobernador en Consejo.
