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Business News Daily recibe compensaciones de algunas de las empresas que aparecen en esta página. Divulgación de la publicidadPágina principal > Haga crecer su negocio > Su equipo¿Qué es una agencia de colocación de personal?¿Cuál es el proceso de una agencia de colocación de personal?¿Cuánto cobra una agencia de colocación de personal?¿Cuáles son las ventajas de utilizar una agencia de colocación de personal?¿Cuáles son las desventajas de utilizar una agencia de colocación de personal?¿Cuáles son los conceptos erróneos más comunes sobre las agencias de colocación de personal?¿Cómo se empieza a trabajar con una agencia de colocación de personal?¿Hasta qué punto se debe confiar en una agencia de colocación de personal?¿Es una agencia de colocación de personal una buena opción para su negocio? ¿Está pensando en utilizar una agencia de empleo? Esto es lo que necesita saberNicole FallonActualizado el 30 de septiembre de 2022Una agencia de empleo puede ahorrarle tiempo y dinero a su empresa y ayudarle a encontrar candidatos bien cualificados.La contratación de una pequeña empresa no es un proceso que se realice de la noche a la mañana. Revisar las solicitudes, entrevistar a los candidatos y determinar los salarios resta un tiempo precioso a las obligaciones habituales del empresario, lo que puede acabar perjudicando a la empresa a largo plazo. Por eso, algunos empresarios se asocian con agencias de empleo, que eliminan gran parte del tiempo y el esfuerzo de la búsqueda de candidatos al proporcionar trabajadores para los puestos vacantes. Utilizar una agencia de colocación no es la opción adecuada para todas las empresas, pero si está considerando la posibilidad de trabajar con una para satisfacer sus necesidades de contratación, esto es lo que necesita saber sobre el proceso.
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Sí, pero hay algunas excepciones. Si trabajas más de 8 horas en un solo día y/o más de 40 horas en una sola semana, se te debe pagar tiempo y medio (1,5 veces) tu salario por hora o regular por esas horas extra que trabajaste. Ponte en contacto con la oficina de Salarios y Horas ((907) 269-4900) si tienes dudas.
Sí, pero cada vez que trabaje más de 8 horas en un solo día y/o más de 40 horas en una sola semana, su empleador debe pagarle 1.5 veces su salario por hora o regular por esas horas extra más de 8 y/o más de 40 que haya trabajado. Si tu empleador no te paga esas horas extras, puedes denunciar el robo de salario en la oficina local de la Administración de Salarios y Horas.
Recibir un salario no significa que no tengas derecho a recibir horas extras. Algunos empleados están exentos de las horas extraordinarias, como los ejecutivos, los administrativos y los profesionales, todos los cuales deben cumplir criterios muy específicos. Las funciones reales de su trabajo, sus responsabilidades y la forma en que se le paga suelen determinar su derecho a percibir horas extraordinarias.
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Las empresas con problemas de liquidez a menudo dudan en empezar a contratar, incluso cuando necesitan trabajadores, debido al coste real de la contratación de empleados. Es fácil olvidar que el coste de contratar a un nuevo empleado supone algo más que su salario, que puede ser considerable por sí mismo. Pero una vez que se tiene en cuenta el coste de la contratación, la formación y demás, los dólares empiezan a sumar.
Sólo el precio de encontrar a la persona adecuada para contratar puede ser considerable. Según el consultor empresarial Bill Bliss, presidente de Bliss & Associates Inc. Entre ellos se encuentran la publicidad de la vacante, el coste del tiempo de un reclutador interno, el coste del tiempo de un asistente de reclutamiento para revisar los currículos y realizar otras tareas relacionadas con el reclutamiento, el coste del tiempo de la persona que realiza las entrevistas, las pruebas de detección de drogas y las comprobaciones de antecedentes, y varias pruebas de evaluación previas al empleo.
No todas las nuevas contrataciones requerirán el mismo proceso, pero incluso un empleado de 8 dólares por hora puede acabar costando a una empresa unos 3.500 dólares en costes de rotación, tanto directos como indirectos. Utilizar las herramientas adecuadas, como el mejor software de contratación, es una forma de ahorrar tiempo y dinero durante este paso.
Apoyo a las personas por hora
La clave para conseguir lugares de trabajo favorables a la familia en la Administración Federal es aprovechar al máximo todas las flexibilidades y recursos de personal disponibles. Como empleador, el Gobierno Federal ha reconocido desde hace tiempo el valor del empleo a tiempo parcial. La legislación que fomenta el empleo a tiempo parcial para los empleados federales está en vigor desde 1978.
Los empleados a tiempo parcial están representados en todos los campos ocupacionales, planes de pago, niveles de grado y agencias. Estos empleados pueden necesitar o desear trabajar menos de la tradicional semana laboral de 40 horas para poder:
Cuando los empleadores deben cubrir un puesto a tiempo completo, el trabajo compartido es una opción. El trabajo compartido es una forma de empleo a tiempo parcial en la que un puesto se cubre con dos o más empleados a tiempo parcial. El trabajo compartido tiene ventajas adicionales para la dirección. A discreción de la agencia y dentro de los recursos disponibles, cada empleado puede trabajar hasta 32 horas por semana. Las agencias también se benefician de contar con las habilidades y capacidades especiales de dos individuos únicos.
