Nadie me contratará porque estoy embarazada
La adaptación a la maternidad es un poco más fácil si eres una mujer empleada que trabaja en una empresa alemana. De hecho, se te concederá una baja laboral obligatoria, antes y después del parto. Esta es una noticia reveladora para muchos expatriados de habla inglesa. Básicamente, la Ley de Protección de la Maternidad (Mutterschutzgesetz) de 1968 se instituyó para garantizar que las mujeres embarazadas no fueran discriminadas a la hora de solicitar un puesto de trabajo y para proporcionarles una protección adicional contra el despido como consecuencia de su embarazo o de la llegada de su hijo recién nacido. En realidad, esta ley va mucho más allá de esa pretensión fundamental y ofrece mucho más.
Para que se activen las medidas de la Protección de la Maternidad, la futura madre, que está empleada, debe informar a su empleador de su embarazo y de la fecha prevista del parto. Si una notificación verbal no es suficiente, hay que entregar al empresario un certificado médico de la fecha prevista del parto. Conserve el resguardo, porque los empresarios deben reembolsar a sus empleadas este certificado cuando lo soliciten.
Cuándo revelar el embarazo al nuevo empleador
La protección contra la discriminación se aplica tanto a los trabajadores como a los empleados. Esto puede incluir a algunos trabajadores de agencias y autónomos. Hay más información sobre los distintos tipos de trabajadoras y sobre los derechos de las trabajadoras cedidas.
Si un empresario no te contrata porque supone que puedes quedarte embarazada porque estás en edad fértil o te has casado recientemente, se trataría de una discriminación por razón de sexo o matrimonio (no por embarazo). Debes escribir al empresario para preguntarle por las razones por las que no te han nombrado para el puesto. Si no está satisfecho con la explicación y cree que ha sido discriminado, debe buscar asesoramiento si quiere llevar su queja más allá. Existe un código del ACAS que establece el procedimiento para preguntar cómo debe responder el empresario.
No, un agente de contratación no debe preguntarle si está embarazada. Si la agencia te perjudica, por ejemplo, al no proponerte para un puesto de trabajo por estar embarazada, se trataría de una discriminación por embarazo.
Estoy embarazada y necesito un trabajo desde casa
Los empresarios deben conceder a las trabajadoras embarazadas tiempo libre para la atención prenatal y pagarles la tarifa normal por este tiempo libre. El padre o la pareja de la embarazada tienen derecho a ausentarse del trabajo sin cobrar para acudir a dos citas prenatales.
El permiso de maternidad y la remuneración legal por maternidad se inician automáticamente si la empleada se ausenta del trabajo por una enfermedad relacionada con el embarazo en las 4 semanas anteriores al parto, independientemente de lo que se haya acordado previamente.
Las empleadas embarazadas que crean que están en riesgo pero su empleador no esté de acuerdo deben hablar con su representante de salud y seguridad o con su sindicato. Si su empresa sigue negándose a hacer nada, hable con su médico o póngase en contacto con el Ejecutivo de Salud y Seguridad.
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Embarazada de 6 meses y necesita un trabajo
Imagínate esto: Contratas a una empleada que parece encajar perfectamente en tu equipo. Le ofreces formalmente el trabajo, la formas y su primera semana va de maravilla. Entonces, justo cuando empieza a integrarse contigo y con el resto de tus empleados, suelta una bomba: tu nueva empleada está embarazada y espera dar a luz en unos meses. ¿Hay que mantenerla en la empresa?
Es una pregunta que se plantea en el Centro de Soluciones más de lo que crees. Hay que admitir que puede ser estresante contratar a alguien nuevo sólo para descubrir que casi inmediatamente se tomará una licencia en el trabajo.
Además de la carga que supone la falta de personal mientras la empleada está de baja, antes de que comience el periodo de baja puede ser necesario prever adaptaciones adicionales si la nueva empleada tiene náuseas matutinas graves, le preocupa trabajar con sustancias peligrosas como el nitrógeno o los rayos X, o está temporalmente incapacitada por su embarazo.
El único momento en el que una empleada debe (no tiene que) comunicar al empresario que está embarazada es cuando el embarazo va a afectar a su trabajo y, por tanto, va a requerir que solicite una adaptación o un permiso de maternidad.
