Acuerdo de confidencialidad plc
En algunos casos, los empleados que son despedidos a raíz de sus denuncias sobre prácticas inaceptables (denunciantes), o de discriminación y acoso contra ellos mismos, pueden recibir una indemnización sujeta a un acuerdo de confidencialidad que les prohíbe revelar los hechos denunciados. Tales condiciones en un acuerdo de confidencialidad pueden no ser ejecutables por ley, aunque pueden intimidar al antiguo empleado para que guarde silencio[3].
Un acuerdo de confidencialidad bilateral (a veces denominado acuerdo de confidencialidad mutuo o acuerdo de confidencialidad bidireccional) implica a dos partes en las que ambas prevén revelar información a la otra que cada una pretende proteger de una futura revelación. Este tipo de acuerdo de confidencialidad es común en las empresas que están considerando algún tipo de empresa conjunta o fusión.
Cuando se les presenta un acuerdo de confidencialidad unilateral, algunas partes pueden insistir en un acuerdo de confidencialidad bilateral, aunque prevean que sólo una de las partes revelará información en virtud del acuerdo. Este enfoque pretende incentivar al redactor para que las disposiciones del acuerdo de confidencialidad sean más “justas y equilibradas”, introduciendo la posibilidad de que una parte receptora se convierta posteriormente en una parte reveladora o viceversa, lo que no es un hecho del todo infrecuente.
Acuerdo de confidencialidad de la asistencia sanitaria
EN CONSIDERACIÓN de y como condición para que el Empleador emplee al Empleado y el Empleador proporcione la Información Confidencial al Empleado, además de otras consideraciones valiosas, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente, las partes de este Acuerdo acuerdan lo siguiente:
Los Estados pueden limitar las situaciones en las que alguien puede confiar en un Acuerdo de Confidencialidad. Por otro lado, un juez podría obligar a un testigo a declarar sobre el tema de un Acuerdo de Confidencialidad firmado por dicho testigo (pero sólo si existe un interés público superior). ¿Cuándo debo utilizar un acuerdo de confidencialidad?
Es importante señalar, sin embargo, que los secretos comerciales deben mantenerse siempre como información confidencial. Se consideran valiosos activos comerciales esenciales para la competitividad de la empresa y, por lo general, están protegidos por la Ley de Espionaje Económico de 1996 y la Ley de Defensa de los Secretos Comerciales de 2016.¿Qué otras restricciones puedo incluir en un Acuerdo de Confidencialidad?
Acuerdo de confidencialidad gratuito
Los acuerdos de confidencialidad, también conocidos como “Acuerdos de divulgación de la confidencialidad” (“CDA”) o como “Acuerdos de no divulgación” (“NDA”) se utilizan entre dos o más partes para proteger el intercambio de información confidencial que no es de dominio público/ya publicada.
Debe establecerse un acuerdo de confidencialidad entre las partes pertinentes en una fase muy temprana de las conversaciones para garantizar que la información esté protegida lo antes posible. Un acuerdo de confidencialidad sólo cubre las discusiones iniciales de un proyecto y no los resultados reales de la investigación o la transferencia de datos, materiales, etc., entre las partes. En la medida de lo posible, preferimos tener un acuerdo de confidencialidad mutuo en lugar de una divulgación unidireccional, para que la información divulgada por cualquiera de las partes esté protegida.
La Universidad dispone de un modelo de CDA que los asistentes de contacto pueden facilitarle y encargarse de las negociaciones si son necesarias. Preferimos utilizar nuestro propio modelo siempre que sea posible cuando se divulgue información confidencial de la Universidad, pero nuestro asistente de contratos también puede revisar y negociar un acuerdo suministrado por un tercero.
Asesoramiento sobre el acuerdo de confidencialidad
Las empresas de nueva creación suelen empezar con una simple idea. Puede que se te ocurra una solución innovadora a un problema o que reconozcas un hueco en el mercado en el que otros no han reparado. En esta fase inicial, es comprensible que quiera pasar desapercibido y mantener su idea en secreto.
Un buen acuerdo de confidencialidad debe indicar por qué se comparte la información confidencial sin especificar la información confidencial en sí. Por ejemplo, puede indicar que el propósito de la NDA es evaluar la tecnología o buscar experiencia para una nueva invención médica.
Uno de los mejores momentos para utilizar un acuerdo de confidencialidad es cuando quiere incorporar a alguien a su organización, como socios, empleados o contratistas. El acuerdo de confidencialidad puede vincularse a otros acuerdos firmados en ese momento, como los acuerdos de propiedad.
Considere también la posibilidad de utilizar un acuerdo de confidencialidad como alternativa a la protección de patentes. Por ejemplo, es posible que quiera mantener su información en secreto en lugar de exponerla como parte de una especificación de patente, o que el producto tenga una vida útil tan corta que la protección de la patente no sea factible.
