Plazo de preaviso francia
Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empleador que tiene una duración determinada. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empleadores sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, especialmente el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato permanente, sujeto al derecho del empleador a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por una buena razón. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].
Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los contratos de duración determinada múltiples, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que se pueden utilizar estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre los contratos de duración determinada y los permanentes suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los permanentes.
La buena vida franca
Crecí en el sur de Suecia, donde el ojo se encuentra con Dinamarca y el castillo de Hamlet Kronborg a sólo 4 kilómetros. He pasado la mayor parte de mi vida adulta en nuestra hermosa capital, Estocolmo. En 2004 hicimos las maletas con la familia, es decir, mi marido, nuestros dos hijos ya adultos, una cobaya y yo, y nos trasladamos a Basilea, Suiza. Nos quedamos 3 años y luego volvimos a Estocolmo de nuevo. En 2018 decidimos que era el momento de una nueva aventura, esta vez nos mudamos aquí, en Montpellier, y nos instalamos en el centro de la ciudad. Nos encanta absolutamente, aunque a veces puede ser un desafío. Como los niños siguen viviendo en Suecia, los visitamos de vez en cuando y ellos vienen aquí a disfrutar de la vida francesa bajo el sol.
Tengo experiencia tanto en el sector minorista como en el de la producción, donde me he centrado en el servicio al cliente y la logística durante los últimos 10 años. Hablo sueco, inglés, algo de francés, alemán y danés.
Código laboral francés
El CDD y el CDI son contratos. En Francia el contrato firmado es primordial, sin él no tienes realmente un trabajo. No importaría que te presentaras todos los días durante 50 años y trabajaras, cobraras y te jubilaras: sin el documento la ley no acepta que seas un empleado.
El CDD es un “Contract Duration Determinée”, es decir, un contrato de duración determinada, o un contrato de trabajo temporal. Estos son los dos tipos principales de contrato, pero no son en absoluto la única forma de contrato de trabajo en Francia. Los contratos de trabajo deben ser redactados por el empresario y el tipo que se aplica viene determinado por las condiciones previstas por la ley, el empresario debe asegurarse de que el contrato es correcto para las circunstancias.
A menudo este tipo de contrato se aplica al trabajo de temporada, por ejemplo, en el sector turístico, en Navidad, en granjas, en viñedos, etc. En principio, el límite de un CDD es de 18 meses, pero el contrato puede renovarse, lo que permite una duración máxima de 36 meses.
La identidad de las partes; el lugar de trabajo; el título, el grado, la naturaleza o la categoría del trabajo para el que se contrata al empleado o una breve descripción del mismo; la fecha de inicio del contrato; la cantidad de vacaciones pagadas a las que tiene derecho el empleado o, en su defecto, los procedimientos para asignar y determinar dichas vacaciones; la duración de los periodos de preaviso; la información relativa al salario y la frecuencia de su pago; el horario de trabajo: diario o semanal; los convenios colectivos que rigen las condiciones de empleo.
Contrato a tiempo parcial en Francia
Las normas que se aplican a un contrato de trabajo indefinido (CDI), concretamente en lo que respecta a la forma y el contenido del contrato, así como al periodo de prueba, también se aplican, en principio, a un contrato de trabajo de duración determinada (CDD).
Si no se indica por escrito que el contrato se establece por un periodo de tiempo determinado, se supondrá que se trata de un contrato permanente y el empresario no tendrá derecho a alegar lo contrario.
En principio, el período de prueba no es renovable si se renueva un contrato de trabajo de duración determinada en el que no se modifican las funciones del trabajador, o si hay una serie de contratos de trabajo de duración determinada porque el mismo trabajador al que se ha sustituido vuelve a faltar.
Sin embargo, si un empresario contrata a un mismo trabajador con contratos de duración determinada sucesivos, pero para funciones totalmente diferentes, el empresario puede estipular dos cláusulas de período de prueba diferentes.
Los contratos de trabajo de duración determinada pueden utilizarse con carácter general en determinados sectores de actividad en los que dichos contratos son inevitables debido a la naturaleza de la actividad o a la temporalidad del trabajo.
