Reunión de inicio del Pacto por la Enseñanza del CSG
Si se cumplen estos criterios (teniendo en cuenta las posibles disposiciones del convenio colectivo sobre la cuantía de la indemnización), se plantea la cuestión de si la validez de la cláusula de no competencia puede ser impugnada por otras cláusulas del contrato de trabajo, como una cláusula de movilidad.
En el presente caso, un director general había rescindido su contrato de trabajo a principios de 2014. Consideraba que la cláusula de no competencia postcontractual de su contrato de trabajo era nula porque, aunque la prohibición estaba limitada geográficamente (a unas pocas regiones de Francia explícitamente enumeradas y a las regiones en las que el empleado había trabajado para el anterior empleador), el contrato de trabajo también contenía una cláusula de movilidad en virtud de la cual el empleado podría, en teoría, haberse desplegado por toda Francia.
Si la cuestión de la movilidad durante el cumplimiento del contrato y la cláusula de no competencia postcontractual deben tratarse por separado, también puede ser conveniente fijar de antemano una distribución geográfica adecuada: ¿A qué ciudades/regiones es probable que se traslade el trabajador durante el período del contrato y en qué ciudades/regiones podría ocupar un puesto de trabajo que perjudicara los intereses legítimos de la empresa?
¿Puede su empleador obligarle a cambiar de lugar?
No. Tu empleador no puede obligarte a cambiar de oficina si ello aumenta considerablemente tu tiempo de desplazamiento o te obliga a desarraigarte a ti o a tu familia. Al igual que un recorte salarial o un cambio en las tareas laborales, el traslado es un cambio en las condiciones de empleo acordadas por ti y la empresa.
¿Qué es un ejemplo de movilidad geográfica?
El nivel de comercio de una economía es también un factor directo de la movilidad geográfica de la mano de obra. Por ejemplo, el aumento del nivel de comercio nacional e internacional requiere la apertura de oficinas y otras instituciones en diversas partes de un país, lo que aumenta las oportunidades de empleo en estos lugares.
Acuerdos de no competencia y pactos restrictivos
La tasa de movilidad geográfica de los trabajadores estadounidenses ha disminuido en las últimas décadas. La movilidad laboral ha indicado históricamente variaciones entre áreas locales en cuanto a ingresos y otras condiciones económicas. Dado que los ingresos medios de la carrera profesional determinan los niveles de las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social, los cambios en las tendencias de la movilidad geográfica y los ingresos pueden tener implicaciones para las futuras prestaciones de los trabajadores. Utilizo datos administrativos sobre los ingresos de la Muestra de Historial Laboral Continuo de la Administración de la Seguridad Social para examinar las tendencias de la movilidad geográfica desde 1994 hasta 2016 y para comparar los ingresos de los adultos en edad de trabajar que se trasladaron a otro condado o estado con los ingresos de los que no lo hicieron. Encuentro que la diferencia relativa en los ingresos entre los que se mudan y los que no lo hacen cambió poco durante el período de observación. Aunque algunos investigadores han sugerido que la disminución de la movilidad laboral ha sido el resultado de una disminución de las ganancias que los trabajadores pueden obtener al mudarse, este hallazgo sugiere que ese vínculo es poco probable.
Asociación On the Move
Dado que el contrato indefinido no es necesariamente escrito, su forma y contenido son, en principio, ilimitados, salvo que el convenio colectivo aplicable a la empresa exija la inclusión de determinadas informaciones obligatorias.
Su contenido puede completarse con una serie de cláusulas que regulen aspectos concretos de la relación laboral, como el periodo de prueba, las condiciones de cumplimiento del contrato, la remuneración y la extinción del contrato de trabajo.
El convenio colectivo aplicable a la empresa puede prever cláusulas adicionales, obligaciones o restricciones (exigencia de que los contratos permanentes sean escritos, duración del periodo de prueba, periodo de validez de la cláusula de no competencia, redacción de la cláusula de movilidad, etc.).
Un convenio colectivo es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios de un determinado sector empresarial. Aborda las condiciones específicas de empleo (especificidades de las cláusulas del contrato de trabajo, salud y seguridad, permisos, remuneración, despido, etc.). Los empresarios deben remitirse a él.
Enfoques de ayuda al comercio en el Pacífico para una economía inclusiva
Las empresas cambian de ubicación por muchas razones: la necesidad de reducir costes, encontrar locales más grandes, para la reestructuración o para fusionarse con otra empresa, por ejemplo. Si su empresa se traslada, usted tiene ciertos derechos y obligaciones.
Si tiene una cláusula de movilidad en su contrato, su empleador normalmente puede obligarle a trasladarse a los lugares permitidos por la cláusula, a menos que sea completamente irrazonable, como pedirle que se traslade a otro país con sólo un día de preaviso.
El hecho de que recibas una indemnización por despido depende de una serie de factores, como el tiempo que lleves trabajando para tu empresa. Sin embargo, la cuestión más importante es si has rechazado “injustificadamente” una oferta de trabajo alternativo adecuado. No hay una distancia fija que sea “razonable”, sino que depende de las circunstancias particulares.
Si el nuevo lugar de trabajo está a pocos kilómetros y puedes ir en coche o en transporte público, probablemente no sea razonable rechazar la oferta. Sin embargo, si implica un viaje difícil, aunque sea de pocos kilómetros, o afecta a asuntos personales como la situación familiar o la educación de los hijos, puede ser razonable decir que no.
