Ley de protección contra el despido en Alemania
No todas las personas que son despedidas o cuyo contrato de trabajo se extingue tienen derecho a la Transitievergoeding. En la mayoría de los casos en los que existe este derecho, la persona ha sido despedida o no se le ha renovado el contrato de trabajo de duración determinada.
Si el contrato de trabajo se rescinde de mutuo acuerdo, no se paga la Transitievergoeding. Tampoco se tiene derecho a la indemnización por despido en caso de rescisión sin preaviso. Si el despido se produce por alcanzar la edad de jubilación, tampoco se tiene derecho a la indemnización por despido.
En caso de contratos de trabajo sucesivos (siempre que no se hayan interrumpido durante más de 6 meses), se suman todos los periodos de trabajo. También se cuentan los periodos trabajados para el mismo empresario a través de una empresa de trabajo temporal.
Para el cálculo del salario mensual se tiene en cuenta el salario fijo, incluida la paga de vacaciones y cualquier otro complemento fijo, como la gratificación de fin de año. En el caso de un contrato de guardia, se tienen en cuenta las horas reales trabajadas y los ingresos.
Plantilla para la rescisión del contrato
En caso de despido por causa justificada, le resultará útil consultar con uno de nuestros abogados laboralistas para revisar las circunstancias de su despido. Le llevará una hora y, como mínimo, podremos ofrecerle la tranquilidad de que su empleador no le ha defraudado.
La ley no obliga a los empresarios a justificar un despido sin causa. Simplemente les obliga a avisar con una antelación razonable cuando lleguen a la conclusión de que ya no necesitan tus servicios. En este caso, su empleador no alega culpa alguna por su parte. En consecuencia, esto le sitúa en la posición más fuerte como litigante en cualquier provincia de Canadá.
La legislación de Ontario exige a los empleadores un preaviso razonable en caso de despido sin causa. Como mínimo, la ESA garantiza que usted reciba una semana de preaviso por año de empleo, hasta un máximo de 8 semanas. Durante este tiempo, recibirá la paga de preaviso, que es una continuación de su salario hasta el final del periodo de preaviso.
El SEC exige a las grandes empresas que proporcionen a los empleados despedidos una mayor indemnización en comparación con un pequeño empresario. Por lo tanto, si tiene cinco o más años de servicio en una organización con más de 50 empleados o una nómina global de más de 2,5 millones de dólares, también puede tener derecho a la indemnización por despido además del preaviso. La indemnización por despido se calcula a razón de una semana de salario ordinario por año de empleo, hasta un máximo de 26 semanas.
Indemnización por despido deutsch
Este artículo ha sido redactado por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Se licenció en Derecho por la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y se doctoró en Historia Americana por la Universidad de Oregón en 2013.
La indemnización por despido es una cantidad de dinero que un empleador se compromete a pagar a un empleado en el momento del despido. Por lo general, un empleador no tiene que ofrecer una indemnización por despido. Sin embargo, si te han despedido, deberías pedirla. Además, si estás negociando un contrato de trabajo, es posible que quieras que se incluya una indemnización en el contrato.
Este artículo ha sido redactado por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Recibió su JD de la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y su doctorado en Historia Americana de la Universidad de Oregón en 2013. Este artículo ha sido visto 172.657 veces.
Resumen del artículoXLa indemnización por despido es la cantidad de dinero que un empleador se compromete a pagar a un empleado en el momento del despido. Aunque un empleador no está obligado a ofrecer una indemnización, puedes pedirla si te han despedido. O si estás negociando un contrato de trabajo, puedes pedir que se incluya un paquete de indemnización en tu contrato. Una indemnización por despido puede incluir mucho más que el pago de dinero. También puede incluir prestaciones de salud y bienestar, cartas de recomendación positivas, gastos de mudanza o la posibilidad de conservar la tecnología. Si te han despedido, lee tu contrato de trabajo para ver si tienes derecho a una indemnización. Si es así, suele calcularse en función del tiempo que hayas estado en la empresa. Por ejemplo, a menudo se ofrece a un empleado con salario por hora una semana de paga por cada año que haya estado en la empresa. Para saber cómo negociar la indemnización, sigue leyendo.
Contrato ilimitado Alemania
No existe un derecho legal a una indemnización por despido. La indemnización por despido suele ser el resultado de las negociaciones entre el empresario y el trabajador (o el abogado del trabajador). Esto se debe a que, en muchos casos, los despidos son ilegales y su eficacia puede ser impugnada con una demanda de protección contra el despido. Por lo tanto, el despido debe ser siempre revisado.
Nuestra calculadora de indemnización por despido comprueba y determina su posible indemnización en base a casos similares. Utilizamos la siguiente regla empírica para calcular la posible cuantía de la indemnización por despido:Años de empleo x Salario medio bruto mensual
