¿Puedo tomar 12 semanas de licencia de maternidad sin fmla
Se ha detectado un navegador obsoleto o no compatibleEl sitio web de DWD utiliza la última tecnología. Esto hace que nuestro sitio sea más rápido y fácil de usar en todos los dispositivos. Lamentablemente, su navegador no está actualizado y no es compatible. No es necesario actualizarlo, pero se recomienda encarecidamente para mejorar su experiencia de navegación. Para actualizar Internet Explorer a Microsoft Edge visite su sitio web.
Un empleador no puede hacer una pregunta que se aplique sólo a un grupo de solicitantes y no a otro, si la única diferencia entre los grupos es una característica o condición protegida por la Ley de Empleo Justo. Además, el empresario no puede preguntar o utilizar la información obtenida de una pregunta para discriminar a una persona por su pertenencia a una categoría protegida. Dado que sólo las mujeres pueden quedarse embarazadas y tener hijos, las preguntas sobre estas cuestiones son discriminatorias. El uso de preguntas sobre la intención de un solicitante de tener hijos también puede ser discriminatorio, incluso si se pregunta tanto a hombres como a mujeres.
¿Cómo se llama la baja laboral por embarazo?
La baja por maternidad se refiere al periodo de tiempo que una nueva madre se toma libre del trabajo tras el nacimiento de su bebé.
¿Cuántas horas debe trabajar una mujer embarazada?
Legalmente, las mujeres embarazadas pueden seguir trabajando la media de 40 horas semanales o las horas que trabajaban anteriormente. Sin embargo, una empleada embarazada solo debe seguir trabajando esas horas si es seguro hacerlo, física y emocionalmente.
¿Cuándo se hace un trabajo ligero estando embarazada?
Si todo el mundo en un determinado puesto debe ser capaz de levantar 40 libras y tú no puedes hacerlo mientras estás embarazada, entonces la empresa puede reubicarte en otro puesto, ponerte en tareas ligeras o incluso obligarte a pedir la baja en algunas circunstancias.
Ley de discriminación por embarazo
¿Cuándo puede solicitarlas? Si trabaja y va a ser madre, tiene derecho a recibir asistencia sanitaria antes, durante y después del parto. Además, puedes tener derecho a recibir una ayuda durante tu permiso de maternidad o en caso de riesgo durante el embarazo y la lactancia.
Prestación por riesgo durante el embarazo: si está embarazada y su actividad profesional puede suponer un riesgo para su salud o la del feto, tiene derecho a esta prestación si está dada de alta en la Seguridad Social, y al corriente de pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social, si es autónoma y, por tanto, responsable del pago.
Prestación por riesgo durante la lactancia natural: si es usted una madre trabajadora que tiene que dejar de trabajar por los riesgos que conlleva la lactancia de su hijo, puede percibir esta prestación siempre que su hijo tenga menos de nueve meses. Si eres trabajadora por cuenta ajena, sólo podrás percibir la prestación si no has podido cambiar tu trabajo por otro más adecuado a tu situación.
Debe estar dado de alta en la Seguridad Social y al corriente de pago de sus cotizaciones a la Seguridad Social, si es autónomo y, por tanto, responsable del pago. No se exige un periodo mínimo de afiliación.
Permiso de maternidad antes de los 12 meses de trabajo
En virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Permiso Familiar y Médico y muchas leyes estatales (todas ellas comentadas a continuación), su empresa no puede tomar represalias contra usted ni castigarle por ejercer sus derechos en virtud de estas leyes. Si cree que ha sido discriminado, llame a nuestra línea de ayuda al 1-833-NEED-ABB o visite eeoc.gov para presentar una queja. Para más información, consulte aquí.
En virtud de la Ley federal de Estadounidenses con Discapacidades (“ADA”), si usted trabaja para una empresa con 15 o más empleados y tiene una discapacidad relacionada con el embarazo, que puede incluir ejemplos como la diabetes gestacional o la preeclampsia, y esa discapacidad limita sustancialmente una actividad vital importante, puede tener derecho a una adaptación razonable en el trabajo. Para más información, consulte aquí.
El primer paso en el “proceso interactivo” es comunicar a su empresa que necesita una adaptación. Debe informar a su empleador de que está solicitando una adaptación o cambio en el trabajo por un motivo relacionado con una condición médica.
¿Pueden despedirme por faltar al trabajo por estar embarazada?
Existen varias leyes estatales y federales que regulan los permisos por embarazo, adopción y paternidad. Estas leyes permiten a determinadas empleadas disfrutar de un permiso protegido por el puesto de trabajo para cuidar y establecer un vínculo con un nuevo hijo, o para responder a las condiciones relacionadas con el embarazo antes y después del parto.
Para saber a qué permiso tiene derecho un empleado, primero hay que determinar qué leyes se aplican a su situación. Cada ley tiene prestaciones específicas en función del tamaño de su empresa y de las necesidades médicas del empleado o de su familiar.
Las tablas que figuran a continuación ofrecen información sobre la cantidad de permisos permitidos por la ley y una breve descripción de los permisos disponibles. Siga los enlaces correspondientes para obtener una descripción completa de cada programa de permiso descrito.
A partir del 1 de enero de 2020, hasta 12 semanas de baja médica para mujeres embarazadas y hasta 12 semanas de baja familiar. La baja combinada no puede superar las 16 semanas en total, a menos que exista un problema de salud grave e incapacitante relacionado con el embarazo, lo que añade dos semanas más (18 semanas en total).
