Cuánto puedo pagar a mi hijo por trabajar en mi empresa 2021
Si es autónomo y padre de familia, tiene derecho a una serie de deducciones fiscales adicionales y otras ventajas. La mayoría de las ventajas se derivan de las deducciones y créditos fiscales en su impuesto sobre la renta. Entre los gastos deducibles se encuentran la asistencia sanitaria, el cuidado de los hijos y la educación. Como padre o madre, también puede tener derecho a beneficios especiales. Teniendo esto en cuenta, los siguientes gastos podrían reducir su cuota tributaria anual.
Tenga en cuenta que, para el año fiscal 2021, el crédito fiscal por hijos se elevó a 3.000 dólares para los niños de seis a 16 años y a 3.600 dólares para los menores de seis años. El crédito se pagó en pagos mensuales por adelantado a partir de julio de 2021. Este crédito revisado no se extendió a 2022, por lo que, para 2022 a 2025, el crédito fiscal vuelve al nivel de 2020: 2.000 dólares para los niños menores de 17 años y sólo es parcialmente reembolsable.
Pagar una guardería, una niñera o incluso un campamento de verano para un niño puede ser mucho más barato con los beneficios fiscales. Un hijo que constituya un dependiente fiscal cualificado que tenga 13 años o menos, así como un dependiente discapacitado de cualquier edad, hacen que los padres tengan derecho a un crédito fiscal que puede aliviar su obligación tributaria federal.
¿Cuánto puedo pagar a mi hijo para que trabaje en mi empresa 2022 Reino Unido?
Un niño puede ganar 1.000 libras esterlinas libres de impuestos utilizando la asignación de ingresos comerciales durante el año fiscal. Una vez que sus ingresos superen las 1.000 libras, podrán obtener hasta 12.570 libras de beneficios en el ejercicio fiscal 2021/2022 sin pagar impuestos gracias a la desgravación personal.
¿Puedo contratar a mi hijo como empleado en el Reino Unido?
Los niños sólo pueden empezar a trabajar a tiempo completo una vez que han alcanzado la edad mínima de finalización de la escolaridad, y entonces pueden trabajar hasta un máximo de 40 horas semanales. Una vez que alguien alcanza los 16 años, es posible que tenga que pagarle a través de PAYE . Una vez cumplidos los 18 años, se aplican los derechos y normas de empleo de los adultos.
¿Puedo pagar a mi hijo a través de mi empresa?
Por lo tanto, en general, puede emplear a cualquiera de sus hijos de 13 años o más y pagarle un salario que es deducible de sus propios ingresos empresariales. ¿Cuánto puede pagar? El salario pagado a un hijo debe estar justificado por la cantidad de trabajo que realmente realiza en su empresa.
Cuánto puedo pagar a mi hijo por trabajar en mi empresa 2022
¿Se pregunta cuánto puede ganar un hijo en el Reino Unido antes de pagar impuestos? Pues siga leyendo porque en esta guía descubrirá a qué edad empiezan a pagar impuestos los hijos, el tipo de impuesto que pagan y lo que tienen que declarar a HMRC. Es estupendo que tu hijo gane dinero, pero vale la pena conocer exactamente las normas para ir por delante.
El impuesto sobre la renta está relacionado con los ingresos, no con la edad. Eso significa que los hijos deben pagar impuestos sobre sus ingresos independientemente de su edad. La cuantía de los impuestos que pagan depende de los ingresos del niño y de las desgravaciones del impuesto sobre la renta a las que tenga derecho. Los hijos sólo empiezan a pagar la Seguridad Social a partir de los 16 años.
Cuando los ingresos de un hijo superan las 1.000 libras esterlinas durante un ejercicio fiscal, deben registrarse en el HMRC. Por debajo de 1.000 libras, pueden optar por beneficiarse de la desgravación por ingresos comerciales. En este caso, las personas británicas pueden ganar hasta esa cantidad sin avisar a HMRC. Esa cantidad de 1.000 libras se refiere a los ingresos, no a los beneficios, y su uso no siempre es eficiente desde el punto de vista fiscal. Por lo tanto, debe comprobar si el uso de la desgravación por comercio es adecuado para su hijo y si debe darse de alta en HMRC independientemente del volumen de negocio.
Cómo contratar a su hijo como empleado
Los niños menores de edad pueden realizar “trabajos ligeros” (por ejemplo, trabajos de oficina) siempre que no interfieran con su educación o afecten a su salud y seguridad. Algunos tipos de trabajo (por ejemplo, el trabajo en una fábrica) están prohibidos y cualquier empresa que emplee a niños menores de la edad de finalización de la escolarización debe obtener un permiso de la autoridad local.
Sin perjuicio de estos puntos, los niños que todavía van a la escuela pueden trabajar hasta dos horas la mayoría de los días. Los sábados y los días laborables durante las vacaciones escolares, este límite aumenta a ocho horas (cinco horas si son menores de 15 años). Las horas de trabajo deben estar comprendidas entre las 7 y las 19 horas y están sujetas
El horario de trabajo debe estar comprendido entre las 7 de la mañana y las 7 de la tarde y está sujeto a un límite global de 12 horas semanales durante el periodo lectivo o de 35 horas durante las vacaciones escolares (25 horas si es menor de 15 años). Además, el niño debe disfrutar de al menos dos semanas de vacaciones ininterrumpidas cada año natural.
Los jóvenes de 16 y 17 años que han superado la edad de escolarización obligatoria pueden, por lo general, trabajar hasta 40 horas semanales y realizar la mayoría de los tipos de trabajo, aunque se aplican algunas normas adicionales de salud y seguridad. Los menores de 18 años o más están sujetos, en su mayoría, a las mismas normas laborales que cualquier otra persona, incluida la directiva sobre el tiempo de trabajo.
¿Puedo contratar a mi hijo de 5 años?
Pero puede que esta deducción le resulte complicada. En consecuencia, permítame explicarle por qué ahorra dinero, cómo puede ahorrar aún más dinero si lo hace bien y, a continuación, señalarle dónde y cómo puede tropezar la gente si no tiene cuidado.
Si tienes un negocio realmente exitoso, dada la naturaleza progresiva de los impuestos sobre la renta, es posible que pagues tipos marginales aún más altos sobre tus últimos dólares de ingresos. Los tipos del impuesto federal sobre la renta llegan básicamente al 40%.
En comparación, si contratas a tu hijo o hija (o incluso a tu nieto o nieta) y haces bien la contabilidad, no pagarán impuestos federales sobre la renta por los primeros 6.300 dólares que ganen en 2017. Probablemente pagarán muy poco impuesto estatal sobre la renta. E incluso si ganan más, los tipos impositivos federales y estatales serán bajos. Un hijo o nieto podría ganar hasta 20.000 dólares al año y pagar un tipo impositivo medio inferior al 10%, por ejemplo. Y esa factura fiscal puede reducirse fácilmente hasta casi cero si el hijo o el nieto tiene derecho a créditos fiscales que el propietario de la empresa no puede utilizar.
