Casos de derecho contractual
El empleo a voluntad es el tipo de relación laboral más común en Estados Unidos. Cuando el empleo es “a voluntad”, el empleador y el empleado tienen derecho a retirarse por cualquier razón o sin ella en cualquier momento. El derecho común -la ley que hacen los jueces al decidir los casos- supone que el empleo es a voluntad a menos que las partes dispongan lo contrario.
Este documento critica la tendencia habitual de los tribunales a etiquetar e intentar tratar el empleo a voluntad como una relación “contractual” a la hora de resolver conflictos laborales. El empleo a voluntad no es contractual, y etiquetarlo e intentar tratarlo como tal dificulta la regulación del empleo, refuerza y legitima la desigualdad de poder inherente entre empleados y empleadores, y disfraza las cuestiones políticas como doctrinales.
El empleo a voluntad refleja los desequilibrios sistemáticos de poder entre empresarios y trabajadores porque es una criatura del capitalismo. Las reglas del capitalismo crean y defienden una distinción entre los propietarios y los que no lo son, y condicionan las oportunidades de vida a esta distinción. La mayoría de los trabajadores entran en relaciones laborales a voluntad porque no tienen ninguna propiedad aparte de ellos mismos que aportar al mercado. Sin embargo, deben aportar algo, ya que el acceso a la mayoría de las necesidades de la vida requiere un intercambio en el mercado, y por ello se aportan a sí mismos. A cambio de una paga, se ofrecen a trabajar para aumentar el valor de la propiedad de otro, bajo el mando de éste, durante el tiempo que el otro desee. El empleado tiene un derecho formal a renunciar, pero este derecho rara vez conlleva un poder proporcional y compensatorio al del empleador.
¿Cómo se llama un nuevo contrato?
Una adenda de contrato es un anexo posterior al contrato que modifica, altera o cambia totalmente algunos de los términos de un contrato previamente establecido. Normalmente, añade algo nuevo a un documento preexistente. Una vez que todas las partes nombradas en un contrato aceptan un apéndice, éste pasa a formar parte del nuevo contrato.
¿Qué es el derecho contractual de Singapur?
El derecho contractual de Singapur sigue el de los países de derecho anglosajón, donde un contrato es un acuerdo creado a través de una “oferta” y una “aceptación” entre dos o más partes con capacidad legal para intercambiar “contraprestaciones” para crear una obligación legal entre ellas.
Ejemplo de derecho contractual
Será nula toda estipulación en un contrato o convenio por la que el trabajador renuncie a cualquier derecho establecido a su favor en virtud de las disposiciones de la presente Ley, aun cuando dicha estipulación se haya realizado con anterioridad a la fecha de vigencia de la misma.
“Salario” es todo lo que se entrega al trabajador en contraprestación de su trabajo en virtud de un contrato de trabajo, escrito o no, independientemente de la naturaleza del salario, ya sea en efectivo o en especie y pagadero mensualmente, semanalmente, diariamente, o a destajo, o en función del número de horas de trabajo o de la cantidad de producción; independientemente de que la totalidad o parte de dicho salario consista en comisiones o propinas cuando estas últimas se paguen de acuerdo con la práctica generalmente aceptada y cuando existan reglas que permitan su cálculo exacto.
Un “trabajador” es toda persona que trabaja por cuenta de un empleador bajo la dirección o el control de éste, aunque no esté bajo la supervisión directa del empleador, a cambio de un salario.
Derecho de daños معنى
La Ley de Contrato Laboral de la República Popular China, adoptada en la 28ª Reunión del Comité Permanente de la Décima Asamblea Popular Nacional de la República Popular China el 29 de junio de 2007, queda promulgada y entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2008.
Artículo 1 La presente Ley se promulga con el fin de mejorar el sistema de contratos laborales, definir los derechos y obligaciones de ambas partes de un contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y establecer y desarrollar una relación laboral armoniosa y estable.
Artículo 2 La presente Ley es aplicable cuando organizaciones tales como empresas, organizaciones económicas autónomas y unidades privadas no empresariales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, unidades empleadoras) establezcan relaciones laborales con los trabajadores mediante la celebración, ejecución, modificación, revocación o terminación de contratos laborales con ellos.
Los órganos del Estado, las instituciones y las organizaciones públicas y los trabajadores con los que deban establecer relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, revocar o rescindir los contratos de trabajo de conformidad con la presente Ley.
Derecho contractual
Mientras que antes la remuneración podía figurar como una suma global, es decir, incluyendo todos los complementos como primas, pagas extraordinarias y horas extras, a partir del 1 de agosto de 2022 todos los componentes de la remuneración deben figurar por separado en el contrato de trabajo.
Anteriormente, sólo debían figurar en el contrato las horas de trabajo. A partir del 1 de agosto de 2022, también deben constar las pausas de descanso, el funcionamiento de los turnos, el sistema de turnos, el ritmo de los turnos y los requisitos previos aplicables para un cambio de turno. No está claro si una referencia general a los acuerdos de empresa existentes es suficiente.
Especialmente problemática es la nueva obligación prevista para los empresarios de informar a sus empleados en el contrato de trabajo sobre el procedimiento de despido y la posibilidad de interponer una demanda por despido improcedente. En este contexto, se plantean cuestiones relativas a las obligaciones de consulta de los comités de empresa y de los representantes de las personas con discapacidades graves, los cambios en las operaciones, los avisos de despido masivo, los procedimientos de aprobación oficial, etc.
