Contratación de pagadores 101 y 201 – Parte 1
Alemania es uno de los socios comerciales más importantes de India y se encuentra entre los diez principales inversores extranjeros en este país. El volumen de comercio bilateral entre ambos países ha crecido de forma dinámica durante los últimos años. Esto ha provocado un aumento del intercambio de profesionales de ambos países, lo que ha creado la necesidad de simplificar la normativa sobre seguridad social entre los dos países.Un acuerdo bilateral sobre seguridad social, firmado entre India y Alemania el 8 de octubre de 2008 (aplicado el 1 de octubre de 2009), es el primer paso en esta dirección.
El acuerdo se aplica a los trabajadores desplazados temporalmente en una sucursal de una empresa en el otro estado contratante para cumplir o finalizar algunos pedidos. El acuerdo protegerá los intereses de todos los profesionales enviados por empresas con sede en la India a sus filiales alemanas, o los enviados por empresas alemanas a sucursales con sede en la India sobre la base de contratos de corta duración (hasta 48 meses, con opción a otra prórroga de 12 meses), garantizando la exención de la cotización a la seguridad social en su país de acogida. Mientras trabajen en el extranjero, estos empleados sólo estarán sujetos a la normativa de seguridad social de su país de origen. De este modo, el acuerdo exime a los profesionales que trabajan en otros países de adoptar el sistema de pensiones del país de acogida. En vista de la intensificación de las relaciones económicas entre ambos países, es importante adoptar disposiciones que reduzcan los costes adicionales derivados de la doble responsabilidad en materia de seguros. Por ello, la nueva normativa se ha modificado en interés de las empresas inversoras y de sus empleados.El acuerdo de aplicación contiene directrices sobre detalles técnicos. El acuerdo de aplicación contiene directrices sobre detalles técnicos, como las obligaciones de notificación entre las aseguradoras de ambos países, la emisión de certificados y el sistema de pago en el otro país: Organización del Fondo de Previsión de los Empleados
Contratación de pagadores 101 y 201 – Parte 2
Los acuerdos bilaterales de seguridad social no ofrecen todas las prestaciones que ofrece la normativa de seguridad social de la UE. Todos ellos cubren las pensiones, pero, por ejemplo, los acuerdos con Estados Unidos y Canadá no incluyen el seguro obligatorio de accidentes ni la mayoría de las prestaciones que paga el Instituto de Seguridad Social de Finlandia (Kela). El acuerdo con China se refiere principalmente a los seguros de los trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia.
Por regla general, cuando trabaja como autónomo en el extranjero, está cubierto por la seguridad social del país en el que trabaja. En ese caso, paga todas sus cotizaciones a la seguridad social de ese país, si la legislación del mismo así lo exige. Además, tiene derecho a todas las prestaciones legales de la seguridad social de ese país.
Los convenios bilaterales de seguridad social difieren entre sí en lo que respecta a los trabajadores autónomos. Sin embargo, la mayoría de los nuevos convenios de seguridad social incluyen también normas sobre el trabajo por cuenta propia. Si es un trabajador autónomo desplazado, puede estar cubierto por la legislación finlandesa en materia de seguridad social durante el tiempo que se indique en el convenio.
Respuestas políticas a la dualidad del mercado laboral: no hay una talla única
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Publicada por primera vez en abril de 1948 como Boletín de la Asociación Internacional de la Seguridad Social, este año se cumple el 75º aniversario de lo que, desde enero de 1967, todos conocemos como Revista Internacional de la Seguridad Social. Para conmemorar este importante aniversario, este número doble especial, “El derecho humano a los cuidados de larga duración para las personas mayores: La ampliación del papel de los programas de seguridad social”, aborda los debates actuales sobre la ampliación de la cobertura de la seguridad social en un contexto de envejecimiento de la población. Hay argumentos a favor de la revisión de las normas internacionales de seguridad social para reconocer formalmente los cuidados de larga duración para las personas mayores, posiblemente como una rama distinta de la seguridad social. En el centro de este debate, las cuestiones que deben abordar todos los países son las funciones que los sistemas de seguridad social pueden y deben desempeñar para ayudar a satisfacer las necesidades de atención médica y social a largo plazo de los ancianos.
Entidades contratantes directasEntregando el Medicare tradicional a
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El subsidio de desempleo se abona a los trabajadores que han cotizado al menos durante 12 meses en un periodo de 30 meses anterior a su pérdida de empleo. El subsidio se paga durante 12 meses a los solicitantes menores de 50 años. Por encima de los 50 años, el periodo de subsidio aumenta hasta 24 meses a la edad de 58 años, siempre que el demandante haya cotizado durante al menos 48 meses. Los solicitantes reciben el 60 % de su salario neto anterior (con el límite máximo de la seguridad social), o el 67 % para los solicitantes con hijos. Por tanto, la prestación máxima es de 2382,60 euros (en 2021).
Si un trabajador no tiene derecho a la totalidad de las prestaciones por desempleo o después de haber recibido la totalidad de las prestaciones por desempleo durante un máximo de 12 meses, puede solicitar las prestaciones del llamado programa Hartz IV, un programa de asistencia social de duración indefinida. Una persona que recibe las prestaciones de Hartz IV recibe 432 EUR (2020) al mes para los gastos de manutención más el coste de una vivienda adecuada (incluida la calefacción) y la asistencia sanitaria. Las parejas pueden recibir prestaciones por cada miembro de la pareja, incluidos sus hijos. Además, los hijos pueden recibir “prestaciones por educación y participación”. Alemania no dispone de un sistema de tarjeta EBT (transferencia electrónica de prestaciones) y, en su lugar, desembolsa la asistencia social en efectivo o mediante ingreso directo en la cuenta bancaria del beneficiario.
