Autónomos dependientes
IntroducciónLa relación laboral entre un empresario y un trabajador suele ser jerárquica, mientras que las relaciones entre empresas son, en comparación, de carácter más igualitario. En las últimas décadas, hemos asistido a un aumento de las actividades de externalización y subcontratación que han parecido sustituir la jerarquía en las empresas por formas de gobierno de mercado. Sin embargo, existen pruebas de que una parte cada vez mayor de las actividades de subcontratación hace que los trabajadores subcontratados dependan económicamente de las empresas con las que contratan y estén jerárquicamente subordinados a ellas (OIT 2003; EIRO 2002; OCDE 2000). Estas relaciones se han denominado “autoempleo dependiente”.Nota 1
Las características de la muestra, presentadas en el cuadro 2, muestran que los autónomos dependientes son más parecidos a los trabajadores por cuenta propia que a los asalariados en la mayoría de las características observadas. Por ejemplo, el 73% de los autónomos dependientes son hombres, frente al 74% de los autónomos y el 58% de los asalariados. Por término medio, los autónomos dependientes tienen 43 años, los autónomos 44 años y los asalariados 39 años. La distribución del nivel de estudios más alto también es más similar entre los autónomos dependientes y los autónomos que entre los autónomos dependientes y los asalariados.Nota 3 Del mismo modo, las distribuciones por ocupaciones y sectores son más comparables entre los autónomos dependientes y los autónomos que entre los autónomos dependientes y los asalariados.
Empleo encubierto
Si no era un empleado del pagador, el lugar en el que debe declarar los ingresos depende de si su actividad es una actividad comercial o empresarial. Usted está en un comercio o negocio por cuenta propia si su propósito principal es obtener un beneficio y su actividad es regular y continua.
Si usted cree que puede ser un empleado del pagador, vea la Publicación 1779, Contratista Independiente o EmpleadoPDF para una explicación de la diferencia entre un contratista independiente y un empleado. Para más información sobre las relaciones empleador-empleado, refiérase al Capítulo 2 de la Publicación 15, (Circular E), Guía Tributaria del Empleador, Capítulo 2 de la Publicación 15-A, Guía Tributaria Suplementaria del Empleador, ¿Contratista Independiente (Autónomo) o Empleado? y el Tema Tributario 762, Contratista Independiente vs. Empleado.
Los trabajadores por cuenta propia, incluidos los vendedores directos, declaran sus ingresos en el Anexo C (Formulario 1040), Ganancias o pérdidas del negocio (propietario único). Utilice el Anexo SE (Formulario 1040), Impuesto sobre el trabajo por cuenta propia, si los ingresos netos del trabajo por cuenta propia son de 400 dólares o más.
Empleo no estándar
Contrariamente a lo que se cree, no se trata de una nueva categoría de estatus laboral. Se trata más bien de una propuesta para renombrar el actual estatus de “trabajador” con el fin de lograr una mayor claridad entre las diferentes formas de empleo.
Si se adopta la recomendación, seguirán existiendo tres categorías principales de empleo: trabajador por cuenta ajena, trabajador por cuenta propia y contratista dependiente (que pasa a llamarse trabajador). La principal diferencia es la intención de establecer límites más claros entre las tres.
Aunque aborda el mercado laboral en su conjunto, la Revisión Taylor fue impulsada por la explotación de los trabajadores en la gigeconomía. Se centra en gran medida en la protección de estos individuos que son: “no son un empleado, pero tampoco son auténticos autónomos”.
En concreto, trata de atajar el falso autoempleo. Esto ocurre cuando una empresa contrata a un individuo con lo que la empresa llama un contrato de autoempleo, pero las condiciones reales de trabajo se asemejan más a la contratación de un empleado.
La empresa contratante evita los costes de las prestaciones laborales y las cotizaciones patronales a la Seguridad Social, mientras que el trabajador no recibe los derechos que le corresponden. En este caso, el trabajador sería clasificado como un contratista dependiente, según la Revisión.
Ejemplo de empleo encubierto
La cuestión de si un individuo es un trabajador por cuenta ajena o un trabajador autónomo/contratista independiente por su estatus puede plantearse en varias situaciones, por ejemplo; puede basarse en una reclamación presentada por un individuo a la sucursal regional de la Oficina de Trabajo y el control correspondiente de la Oficina de Trabajo o a los organismos responsables de la inspección de trabajo, en una disputa sobre la terminación de un contrato (o el pseudocontratista puede reclamar un empleo permanente con el empleador) o durante un control que se realiza con respecto al pago de las contribuciones a la seguridad social, etc.
– el acuerdo de realización del trabajo: no se puede realizar un trabajo sobre la base de un acuerdo de realización del trabajo en un ámbito que supere, por término medio, la mitad de las horas de trabajo semanales establecidas. El cumplimiento del alcance acordado y máximo permitido correspondiente a la mitad de las horas de trabajo semanales fijadas se evaluará durante todo el plazo para el que se haya celebrado el acuerdo de realización del trabajo, pero sin exceder el plazo de 52 semanas.
