Carta de despido
Los “motivos razonables de despido” están incluidos en el artículo 7:669(3)(a) a (h) del Código Civil neerlandés y son: las circunstancias económicas de la empresa, el absentismo de larga duración por enfermedad, el absentismo frecuente por enfermedad, la disfunción, los actos u omisiones culpables, la objeción de conciencia, la ruptura de la relación laboral u otras circunstancias. También pueden coincidir motivos razonables.
Además de los motivos mencionados, siempre es posible rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo (acuerdo de conciliación). Un empresario y un trabajador pueden decidir rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo. Para ello, pueden plasmar estas disposiciones en un acuerdo: un acuerdo de conciliación.
“la falta de aptitud del trabajador para realizar el trabajo estipulado, que no sea consecuencia de una enfermedad o de defectos del trabajador, siempre que el empresario se lo haya notificado al trabajador con la debida antelación y le haya dado la oportunidad suficiente de mejorar su rendimiento, y que la falta de aptitud no sea consecuencia de una atención insuficiente por parte del empresario a la formación del trabajador o a las condiciones de trabajo del mismo”.
¿Qué es la rescisión del contrato?
La rescisión de un contrato se produce cuando una de las partes desea terminar el contrato antes de que la otra parte pueda cumplir el acuerdo. Un ejemplo sencillo sería cuando un cliente rescinde el contrato de servicios con un bufete de abogados de acuerdo con el acuerdo de rescisión incluido en las condiciones.
¿Se puede despedir a un empleado en Alemania?
Según la legislación alemana, la relación laboral puede terminarse de mutuo acuerdo, por expiración de un contrato de duración determinada o por preaviso de una de las dos partes.
Ley de protección contra el despido en Alemania
Según la legislación alemana, la relación laboral puede extinguirse de mutuo acuerdo, por expiración de un contrato de duración determinada o por preaviso de una de las dos partes. En cuanto a la protección general, la libertad del empresario para despedir a un trabajador está sustancialmente restringida por la Ley de Protección contra el Despido (“DPA”), que se aplica si 1) un establecimiento comercial tiene generalmente más de diez empleados; y 2) el empleado ha trabajado en la misma empresa o establecimiento comercial durante seis meses sin interrupción.
Los despidos por causa de despido se consideran despidos ordinarios según la DPA. Además, se aplican normas específicas si los despidos forman parte de un denominado despido masivo de cierta envergadura; por ejemplo, debe darse un preaviso a la agencia de empleo competente y la violación de esta formalidad dará lugar a la nulidad de los despidos. En caso de un llamado cambio operativo de la empresa (por ejemplo, el cierre de la empresa), los despidos colectivos pueden requerir, además, la negociación de un plan social y el intento de negociar una conciliación de intereses con el comité de empresa, si la empresa emplea a más de 20 trabajadores. Existen ciertos indultos durante los primeros cuatro años de existencia de la empresa.
Cese de la relación laboral – deutsch
La rescisión del contrato de trabajo debe hacerse por escrito: Esto significa que el contrato de trabajo se rescinde por escrito. La forma escrita se cumple firmando la carta de rescisión a mano. La rescisión por correo electrónico o por mensaje en el teléfono móvil no tiene efecto. Además, el aviso de rescisión debe contener el nombre, los apellidos y la fecha de la rescisión.
El término rescisión ordinaria se refiere a los periodos de rescisión. Para el cese, el artículo 622 del BGB regula los periodos en los que se puede rescindir un contrato de trabajo. Si se han cumplido, el contrato de trabajo se puede rescindir correctamente. El trabajador puede rescindir efectivamente el contrato de trabajo permanente dentro de los plazos legales. El empresario debe respetar siempre las demás normas del derecho laboral: Si hay más de diez empleados en la empresa, se aplica la protección de la legislación alemana por despido improcedente. En este caso, el derecho del empresario a rescindir el contrato está muy restringido. Existen varios tipos de despido:
Terminación del contrato deutsch
El empleo a voluntad se refiere a un acuerdo de empleo que establece que el empleo es por un período de tiempo indefinido y puede ser terminado tanto por el empleador como por el empleado. Si un empleo es a voluntad, dicho acuerdo suele incluirse expresamente en el contrato de trabajo correspondiente.
La excepción de orden público prohíbe a un empleador despedir a sus empleados en violación de una política pública bien establecida del Estado. Por ejemplo, en muchos estados no se puede despedir a un empleado por presentar una reclamación de indemnización de los trabajadores después de una lesión en el trabajo.
Muchos estados no permiten a los empresarios despedir a los empleados por negarse a infringir la ley a petición del empresario. Los criterios de lo que viola el orden público en un estado concreto varían de un estado a otro.
La excepción del contrato implícito significa que un empleado puede tener una expectativa de empleo de duración determinada o incluso indefinida basada en algo que ha hecho el supervisor. Esto puede adoptar la forma de declaraciones del empleador, la práctica del empleador de despedir a los empleados sólo por causa, o una afirmación en el manual del empleado de que se seguirán procedimientos específicos de despido.
