Contratista principal frente a contratista general
Cada estado tiene también pruebas para determinar el estatus de una persona en virtud de las leyes de compensación laboral y seguro de desempleo. La prueba de la realidad económica utilizada en la mayoría de los estados dificulta la clasificación de un trabajador como contratista independiente porque, además de la prueba del grado de control, tiene en cuenta el grado en que el trabajador depende económicamente de la empresa. La información específica de cada estado está disponible en las agencias estatales de empleo.
Un empleado potencial rellena una solicitud que es gestionada por Recursos Humanos. El solicitante aprobado recibe una oferta de trabajo. Después de que la persona acepte el puesto, la empresa debe pedir información adicional sobre el empleado, como la fecha de nacimiento, el estado civil y el estado de ciudadanía.
El periodo de pago del empleado debe ser el mismo a menos que se modifique formalmente. Los periodos de pago varían de una semana a un mes. Las leyes federales y estatales exigen que se pague al empleado en la fecha de pago normal o antes si el cheque de pago no es negociable en la fecha de pago normal, lo que puede ocurrir en días festivos.
Lista de contratistas principales
Lo que debe saber antes de darse de altaHay algunas cosas que debe conocer antes de convertirse en contratista independiente.Obligaciones fiscales y derechos de jubilaciónLos contratistas independientes trabajan con su propio ABN y pagan el suyo propio:Es posible que tenga derecho a una jubilación pagada si su empleador le proporciona la mayor parte de los materiales y equipos que necesita para realizar su trabajo.
Algunos trabajadores de determinados sectores se consideran empleados aunque hayan sido contratados como contratistas independientes. Estos trabajadores se denominan “empleados considerados”. Los empleados considerados tienen el mismo seguro, trato y derechos que los empleados normales.
Contratista general – deutsch
Estas Preguntas Frecuentes se ofrecen para fomentar una mejor comprensión de la nueva Interfaz de Verificación del Programa de Acción Afirmativa (AAP-VI) de la OFCCP, denominada “Portal del Contratista”. El Portal del Contratista permite a la OFCCP monitorear y promover el cumplimiento de los contratistas a través de un requisito de certificación anual del Programa de Acción Afirmativa (AAP) y será una herramienta para que los contratistas programados carguen su(s) AAP(s) electrónicamente para la revisión de la OFCCP.
El Portal del Contratista es una nueva plataforma de la OFCCP en la que los contratistas y subcontratistas federales cubiertos (“contratistas”) deben certificar si cumplen con el requisito de desarrollar y mantener los AAP anuales. Los contratistas programados también podrán utilizar el portal para cargar su(s) AAP durante una evaluación de cumplimiento.
En el informe 16-750, Equal Employment Opportunity: Strengthening Oversight Could Improve Federal Contractor Nondiscrimination Compliance, la Oficina de Rendición de Cuentas del Gobierno de los Estados Unidos determinó que “la OFCCP no dispone de ningún proceso para garantizar que las decenas de miles de establecimientos que han firmado un contrato federal que reúne los requisitos necesarios hayan elaborado un PAA en los 120 días siguientes al inicio del contrato, o lo hayan actualizado anualmente”. La OFCCP puso en marcha el Portal del Contratista con el objetivo de garantizar que todos los contratistas cubiertos cumplan con su obligación de desarrollar y mantener los AAP por escrito.
Contratista principal frente a contratista principal
Si su empresa requiere que alguien trabaje para usted de una forma que no sigue las condiciones de empleo estándar o los turnos típicos, puede resultar confuso saber cómo definirlos. Los requisitos que debe cumplir la legislación laboral pueden variar en función del tipo de personas que emplee, por lo que es fundamental entender las diferencias entre determinadas funciones.
Este artículo define las principales diferencias entre contratistas y empleados. Explica cuáles puede necesitar para determinadas funciones y ofrece una visión general de cómo cumplir adecuadamente la ley cuando decida contratar a contratistas.
Los contratistas y los empleados difieren en numerosos aspectos. Los empleados ocupan puestos permanentes en una empresa, lo que significa que tienen ciertos derechos laborales, la empresa establece sus tareas y trabajan principalmente para usted. Un contratista, en cambio, suele trabajar de forma temporal y tiene menos derechos, pero tiene un mayor control sobre su trabajo: controla el tiempo, el lugar, la naturaleza y el coste, y puede trabajar para varias empresas a la vez.
