Assurance maintien de salaire
– Limitación de la deducibilidad o de la exención de la renta imponible de las cotizaciones abonadas a un régimen de pensiones – Razones imperiosas de interés general – Eficacia del control fiscal – Cohesión del sistema fiscal – Simetría del sistema fiscal – Convenio de doble imposición)
de change et de reclassifications entre marges, y compris la reclassification en France de certaines charges de la marge technique en frais d’acquisition dans un contexte de renouvellement de certains contrats de prévoyance collective en 2009. axa.com
Los cambios se ajustan para el Forex y las reclasificaciones entre márgenes, incluyendo la reclasificación en Francia del margen técnico a los gastos de adquisición de los cargos en el contexto de la renovación de algunos contratos de protección del Grupo en 2009. axa.com
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Digital Insure desea transformar la cancelación intra-anual del seguro de préstamo en una oportunidad para sus socios y propone, además de su gama de ofertas adaptadas, un servicio de apoyo dedicado.
Una organización de peritaje personalizada para sus clientes con riesgos especiales (no residentes, expatriados, riesgos agravados, VIP, personas sensibles) con nuestra estructura dedicada: Digital Insure Special Risks
Digital Insure abarca una amplia experiencia en la distribución y gestión de todo tipo de contratos individuales, en Seguros de Préstamo y Protección Individual, para particulares y profesionales.
“Una asociación basada en la confianza y la capacidad de respuesta que nos ha permitido limitar considerablemente el riesgo operativo. Saludamos la calidad de la gestión de los equipos de Digital Insure.
“La plataforma digital de Digital Insure es eficiente, los equipos están comprometidos y responden, su experiencia diaria nos permite desafiar el posicionamiento de nuestros productos y beneficiarnos de una capacidad de distribución sin precedentes. Una asociación sólida en una relación en la que todos ganan”.
Seguro de indemnización profesional
” PREVOYANCE ” : este contrato de seguro incluye la protección de los ingresos, la enfermedad crítica y el seguro de vida. El objetivo de este seguro es compensar económicamente al empleado y/o a su familia en caso de incapacidad o fallecimiento.
” MUTUELLE “: Seguro de salud complementario que cubre los gastos médicos cuando no son reembolsados por la Organización Nacional de Salud llamada Securité Sociale o CPAM en Francia. Algunos contratos cubren también a toda la familia.
Habrá que redactar un acuerdo formal interno llamado DU (Déclaration Unilaterale) y comunicarlo a los empleados para aclarar la nueva Ley y la forma en que la empresa la aplica internamente. Todos los empleados tendrán que firmar la lista de envíos para confirmar que han recibido esta DU. En este documento, el empresario tendrá que especificar a quién afecta la Ley. Por ejemplo, ¿se incluye a los nuevos empleados durante su periodo de prueba?
ATENCIÓN: si el empleador no establece este régimen de grupo, será responsabilidad financiera del empleador indemnizar al empleado y a su familia hasta un mínimo de 3 años de salario en caso de muerte o enfermedad. Por favor, compruebe que los contratos están en vigor cada vez que se incorpore un nuevo empleado.
Plan de pensiones maaf horizonte
Si amortiza una compra en forma de capital en un plazo inferior a 3 años, las autoridades fiscales pueden revisar la deducibilidad fiscal concedida en el momento de la compra. Para evitar este riesgo, puede transferir el importe en cuestión a una cuenta bloqueada hasta que haya transcurrido este periodo.
Si tiene alguna pregunta, puede concertar una cita con un gestor directamente en nuestra página de citas. Al elegir la fecha y la franja horaria en la agenda electrónica, puede seleccionar si prefiere una cita telefónica o una cita en nuestros locales.
Nuestro simulador de pensiones le permite acceder a los datos pertinentes, una vez rellenados los espacios en blanco de su certificado de seguro, que simulan las pensiones a todas las edades posibles de jubilación (entre 58 y 65 años).
En el caso de la jubilación anticipada en relación con el plan estándar, una anticipación de 65 años a 58 años cuesta un 5 por ciento de reducción al año (en lo que respecta a las actividades físicas extenuantes, la jubilación anticipada de 62 a 58 años cuesta un 5 por ciento de reducción al año).
