Contrato falso de trabajo

Modelo de contrato de trabajo

Hay cierta libertad a la hora de preparar un contrato de trabajo, pero hay que recordar algunas reglas. Todo contrato debe contener una descripción de ambas partes (empresario y trabajador), el tipo y el lugar de trabajo, el salario, la fecha de inicio y el número de horas de trabajo (lo más habitual son 8 horas por 5 días a la semana).

Existen algunos tipos de contratos de trabajo, que pueden diferir en la cantidad de derechos que se delegan a los empleados a través de ellos. Tenemos contratos de trabajo indefinidos, contratos de trabajo de duración determinada, contratos de periodo de prueba, contratos de trabajo de sustitución, contrato de trabajo para una tarea determinada, contrato de trabajo para la formación profesional. Los dos o tres primeros constituyen, naturalmente, el mayor número de contratos de trabajo en Polonia.

Contrato civil frente a contrato de trabajo

Contrato Sólo las personas empleadas en la Universidad Politécnica de Varsovia presentan una declaración sobre la ejecución del contrato fuera del horario de trabajo. También deben obtener el consentimiento de su superior inmediato para celebrar el contrato.

Formularios ZUS El ZUS es el Instituto de la Seguridad Social – la institución del sistema de seguridad social en Polonia La solicitud de seguro para un miembro de la familia es voluntaria.    El formulario ZUA sólo lo rellenan las personas que no trabajan en la Universidad Politécnica de Varsovia y que no alcanzan el salario mínimo El formulario ZZA sólo lo rellenan las personas que trabajan fuera de la Universidad Politécnica de Varsovia y que ganan al menos el salario mínimo y no quieren cotizar por el contrato, se necesita un certificado de empleo y de trabajo a tiempo completo y el pago de las cotizaciones de al menos el salario mínimo para la seguridad social en otro trabajo El formulario ZWUA sólo lo rellenan las personas que no trabajan en la Universidad Politécnica de Varsovia

Declaraciones para extranjeros Los siguientes documentos sólo los presentan las personas que residen fuera de Polonia, pero en el territorio de la UE o de la AELC, y que cotizan a la seguridad social fuera de Polonia.  El formulario A1 lo expide la institución de la seguridad social en la que la persona está inscrita en su país de origen. Es necesario adjuntar también el certificado de residencia fiscal del país de origen.

Pedido de contrato

El falso autoempleo es una situación en la que alguien registrado como autónomo, freelance o temporal es de facto un empleado que realiza una actividad profesional bajo la autoridad y la subordinación de otra empresa[1] Este falso autoempleo es a menudo una forma de eludir la legislación de bienestar social y de empleo, por ejemplo, evitando las contribuciones del empleador a la seguridad social y al impuesto sobre la renta. [2] Aunque la moderna “economía de los gigas” fomenta más prácticas de empleo ocasional en aras de la flexibilidad laboral, la medida en que esto disfraza el empleo precario y la negación de derechos preocupa cada vez más a las autoridades[3][4].

Para la seguridad social, se declara que el falso autónomo no está sujeto a la legislación laboral, sino que en realidad trabaja bajo la autoridad de un empleador en una relación de subordinación, con las mismas condiciones que sus colegas asalariados pero sin ningún contrato de trabajo[6].

El 5 de mayo de 2006, el Consejo de Ministros (el Gabinete belga) examinó una propuesta legislativa (un proyecto de ley) que ya no habla de “falso autónomo”, sino de “cualificación adecuada de la naturaleza de las relaciones de trabajo”, ya sea asalariado o independiente. El proyecto de ley procede de la ministra de la Pequeña Empresa, Sabine Laruelle (partido político MR – liberal), y del ministro de Asuntos Sociales, Rudy Demotte (partido político PS – socialista). La declaración gubernamental de julio de 2004 ya preveía dicho proyecto de ley.

Contrato B2b

1. Centros de asesoramientoCon el registro de la empresa, Ricardo se ha convertido formalmente en autónomo (y en comerciante). Como comerciante, tendría que solicitar un número de identificación fiscal en la Agencia Tributaria y facturar a su jefe por su trabajo. También tendría que contratar su propio seguro médico. Su jefe no ha pagado las cotizaciones al seguro de enfermedad o de pensiones de Ricardo. Los comerciantes no tienen derecho a ello, ni a seguir pagando el salario en caso de enfermedad, el salario normal y las vacaciones. En el caso de Ricardo, sin embargo, hay indicios de que no se trata de una independencia real, sino de lo que se denomina “autoempleo ficticio”, por lo que realmente sigue siendo un empleado de la empresa de construcción. De lo contrario, como autónomo, tendría que ser libre de decidir para quién realiza los encargos. Debería poder determinar por sí mismo cuándo acudir a la obra y cuándo abandonarla. Su jefe no puede darle instrucciones sobre cómo hacer su trabajo. Normalmente, Ricardo también tendría que tener sus propias herramientas para realizar el trabajo. Nada de esto es cierto en el caso de Ricardo. Además, no se le permite realizar el mismo trabajo con el mismo empleador primero con un contrato de trabajo y luego como comerciante. Por lo tanto, es muy probable que Ricardo sólo estuviera en un negocio ficticio y que en realidad sea un empleado.Para hacer una evaluación inicial de su situación, Ricardo puede utilizar una de las muchas listas de comprobación sobre el tema de los falsos autónomos que se pueden encontrar en Internet: