Comité de Revisión de Contratos Gubernamentales – (6-14-22)
La conferencia sobre el libre acceso a la información, con especial énfasis en la disponibilidad de los contratos de servicios en la administración pública, fue organizada por Transparency International Bosnia i Herzegovina y Open Society Fund.
Señaló que formalmente la contratación basada en contratos de servicios no es posible en Montenegro, porque esta contratación no está regulada ni por la Ley Laboral ni por la Ley de funcionarios y empleados del Estado.
“Sin embargo, los resultados indican que la práctica de socavar los esfuerzos del Gobierno en la delimitación del gasto público y la introducción de un sistema basado en el mérito en la administración del Estado ha continuado, porque algunas personas están siendo prácticamente contratadas por medio de contratos de servicios, aunque formalmente esto no es posible ni está en consonancia con las leyes”, añadió.
En otras palabras, al pagar los impuestos y las cotizaciones sociales a las personas contratadas mediante contratos de servicios, y al hacer estos contratos a largo plazo, prácticamente se está contratando a personas en las autoridades estatales, pero sin seguir los procedimientos relativamente estrictos prescritos por la Ley de Funcionarios y Empleados del Estado.
Tipos de contratos administrativos
Este mes le traemos un enfoque especial sobre un continente que cuenta con la mayor zona de libre comercio del mundo, una composición económica diversa y una creciente estabilidad política. La última edición de Law Update se centra en África, un territorio que sigue siendo un atractivo destino de negocios e inversiones.
Una determinada categoría de contratos puede ser definida como administrativa por la ley. Los contratos que permiten a una entidad privada ocupar el dominio público, por ejemplo, permitir a una cafetería incluir parte de una acera para que se sienten los clientes, se considera un contrato administrativo.
Según el Dr. René Chapus, la definición de los contratos administrativos por la ley lleva a la confusión en relación con la definición de un contrato administrativo por su objetivo final, ya que la ley se limita a confirmar lo que ya puede estar definido con respecto al objetivo final.
El Dr. Yousef Saadallah El-Khoury, en su libro sobre derecho administrativo público titulado “Distinción entre contratos administrativos y contratos civiles celebrados por las administraciones públicas”, afirma lo siguiente
Informes de datos contractuales Clase 1: estáticos y administrativos
En las condiciones modernas de desarrollo social, el fortalecimiento del potencial de servicio del sistema de administración pública de Ucrania, la introducción del mecanismo contractual como medio de optimización del servicio público juega un papel importante. El mecanismo contractual prevé la prestación de un acuerdo voluntario entre las autoridades públicas, el público y las empresas, con el fin de proporcionar servicios de calidad por los sujetos pertinentes de su recepción. Esto implica la adecuada institucionalización de los esfuerzos conjuntos de las autoridades públicas, el público y las empresas para “igualar los incentivos y crear estructuras que cumplan los requisitos de este intercambio de servicios” [1, p.518]. Este contexto pone de relieve la conveniencia de introducir un mecanismo contractual de interacción entre las autoridades públicas, el público y las empresas como una tríada sujeta a la autosuficiencia y al “intercambio voluntario de servicios”. En vista de ello, se trata de una opción para la introducción de la interacción contractual entre el Estado, la sociedad civil y las empresas, que tendría en cuenta su conciso intercambio de funciones para optimizar las actividades de las instituciones de servicios.
17ª reunión pública – 21 de febrero de 2018 – contrato emp
Este artículo examina la distinción de la motivación del servicio público (MSP) en la burocracia de la calle en Indonesia. El objetivo de este estudio es revisar la diferenciación de la motivación del servicio público entre los empleados permanentes y los contratados en los subdistritos de Tanjungpinang, Kepulauan Riau. Para analizar la diferenciación de la motivación en el servicio público entre los empleados permanentes y los contratados se utilizan las dimensiones y los indicadores de la medición de Perry (1996). La prueba t de sampel independiente se ha empleado en 129 empleados públicos y 74 no públicos de Tanjungpinang. A diferencia de los países desarrollados, en los que la motivación de los funcionarios es mayor que la de los empleados contratados, los resultados de esta investigación demuestran que no hay diferencias entre la motivación de los empleados fijos y la de los contratados. Los resultados de esta investigación rechazan la conclusión de los estudiosos extranjeros que sugieren que el constructo PSM era viable para el entorno internacional.
Ahmad, Badu y Baharuddin. 2011. Análisis de la competencia y el rendimiento de la contratación de empleados contratados que se convierten en empleados permanentes en el Gobierno de la ciudad de Makassar. Informe de investigación fundamental para el Instituto de Investigación y Servicio Comunitario de la Universidad de Hasanuddin.
