Emplear o contratar
Estas dos palabras pueden tener diferentes significados dependiendo del contexto, pero en general, para el inglés americano, “hire” se suele utilizar después de una entrevista y de que una empresa decida “contratar” a alguien (o para la persona, puede decir a un amigo: “¡Me han contratado! Vamos a celebrarlo!”)
Mientras que “emplear” suele ser más a largo plazo. Si una empresa “emplea” a alguien, está estableciendo un contrato y pagándole por un trabajo. Si una empresa “contrata” a alguien, significa que lo ha hecho bien en la entrevista y que ahora será “empleado”.
Estas dos palabras pueden tener diferentes significados dependiendo del contexto, pero en general, para el inglés americano, “hire” se suele utilizar después de una entrevista y de que una empresa decida “contratar” a alguien (o para la persona, puede decir a un amigo: “¡Me han contratado! Vamos a celebrarlo!”)Mientras que “employ” suele ser más a largo plazo. Si una empresa “emplea” a alguien, establece un contrato y le paga por un trabajo. Si una empresa “contrata” a alguien, es que lo ha hecho bien en la entrevista y ahora será “empleado”.No sé si lo he explicado bien, pero espero que sirva de ayuda.
Significado de la contratación
Estas dos palabras pueden tener diferentes significados dependiendo del contexto, pero en general, para el inglés americano, “hire” se suele utilizar después de una entrevista y de que una empresa decida “contratar” a alguien (o para la persona, puede decir a un amigo: “¡Me han contratado! Vamos a celebrarlo!”)
Mientras que “emplear” suele ser más a largo plazo. Si una empresa “emplea” a alguien, está estableciendo un contrato y pagándole por un trabajo. Si una empresa “contrata” a alguien, significa que lo ha hecho bien en la entrevista y que ahora será “empleado”.
Estas dos palabras pueden tener diferentes significados dependiendo del contexto, pero en general, para el inglés americano, “hire” se suele utilizar después de una entrevista y de que una empresa decida “contratar” a alguien (o para la persona, puede decir a un amigo: “¡Me han contratado! Vamos a celebrarlo!”)Mientras que “employ” suele ser más a largo plazo. Si una empresa “emplea” a alguien, establece un contrato y le paga por un trabajo. Si una empresa “contrata” a alguien, es que lo ha hecho bien en la entrevista y ahora será “empleado”.No sé si lo he explicado bien, pero espero que sirva de ayuda.
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Ayudar a los individuos a retener el empleo (HIRE) sirve a los adultos jóvenes negros de 16 a 24 años en el condado de San Diego que no están en la escuela y están experimentando barreras para el empleo. La YMCA del Condado de San Diego y Paving Great Futures están ansiosos por conectarlos con servicios de educación y empleo para ayudarlos a elegir y seguir un camino profesional.
HIRE apoya a los participantes proporcionándoles orientación y exponiéndoles a sectores profesionales de gran demanda. Mientras estés inscrito, tendrás la oportunidad de asistir a talleres, eventos y formaciones, recibir apoyo individual con el personal del programa y participar en oportunidades de tutoría.
Los servicios ofrecidos también pueden incluir experiencia laboral remunerada o prácticas en el campo profesional elegido. Los participantes también tendrán acceso a programas adicionales para ayudar con la inestabilidad de la vivienda, las necesidades básicas y el asesoramiento profesional.
Contratar emplear
en línea
Evite la entrevista de trabajo estándarUse estos principios básicos para evitar las trampas comunes de la entrevista.Una entrevista de trabajo típica es poco más que una llamada social con una coreografía predecible. Una reunión en una sala de conferencias, un currículum impecable y las preguntas habituales: ¿Dónde quiere estar dentro de cinco años? ¿Cuál considera su mayor fracaso? ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
Añada una pequeña charla -quizá el candidato y el entrevistador tengan algo en común, como un alma mater o un conocido de un trabajo anterior- y eso es todo. El candidato parece bueno y las referencias son correctas. Así que se hace una oferta y se cruzan los dedos para que todo salga bien.
Aléjese de su escritorioTendrá una idea mucho mejor de su candidato si lo saca de su escritorio y observa cómo se comporta.El objetivo “Puedo hacerme una idea muy buena de si quiero trabajar con alguien cuando lo paseo por el lugar”. -Patty Stonesifer, directora general de Martha’s Table.
