Ejemplo de contrato
Los contratos de duración determinada no convertibles se ofrecen para cubrir una necesidad específica de la organización por un tiempo limitado o la ausencia de un miembro del personal. En función de la evolución de las necesidades de la organización, estos contratos de duración determinada pueden prorrogarse o transformarse en un contrato convertible en función de las necesidades de la organización y del rendimiento individual.
Una vez nombrado con un contrato de duración determinada, deberá ocuparse de todos los detalles administrativos para poder incorporarse al BCE en la fecha de inicio acordada. Para más información sobre la documentación necesaria, las prestaciones y otros trámites, consulte las páginas dedicadas a los nuevos empleados.
Contrato en inglés
En respuesta a las circunstancias excepcionales que prevalecen en la actualidad, en mayo de 2020 se aprobó la Ley de Apoyo a la Investigación Académica y a los Estudiantes (WissStudUG) como medida provisional limitada para complementar la Ley de Contrato de Duración Fija Académica (WissZeitVG). Debido a las restricciones a las actividades científicas y académicas causadas por la pandemia, se amplió la duración máxima del contrato de trabajo del personal académico que está cursando estudios superiores. Los contratos de trabajo celebrados para la formación académica avanzada y vigentes entre el 1 de marzo de 2020 y el 30 de septiembre de 2020 pueden ahora prorrogarse seis meses más.
La Ley de Contratos Académicos de Duración Determinada (WissZeitVG), introducida por primera vez en 2007, regula el empleo de duración determinada del personal académico en las instituciones públicas de enseñanza superior e investigación en Alemania, estipulando las condiciones y los límites de dicho empleo. La ley responde a las exigencias específicas del trabajo en el mundo de la ciencia y el mundo académico, ya que, a diferencia de la legislación laboral general, contiene disposiciones específicas relativas a los contratos de duración determinada.
Contratados en alemán
Si los bienes adquiridos son defectuosos en el momento en que se entregan al comprador, éste tiene ciertos derechos y reclamaciones contra el vendedor si se cumplen determinadas condiciones. Básicamente, los bienes deben ser defectuosos en el momento en que el riesgo se transmite al comprador. El riesgo se transmite en el momento en que el riesgo de pérdida accidental (destrucción, pérdida de la mercancía) pasa al comprador.
Por lo general, se trata del momento de la entrega. Por lo tanto, la mercancía debe ser defectuosa en el momento de su entrega. En caso de litigio, corresponde al comprador demostrar que las mercancías ya eran defectuosas en el momento de la entrega.
Si el comprador ya conocía el defecto en el momento de la celebración del contrato de compraventa, no podrá hacer valer ninguna reclamación de garantía con respecto a dicho defecto. Lo mismo ocurre si el vendedor puede demostrar al comprador que el defecto fue causado inicialmente por una manipulación inadecuada de la mercancía después de la transmisión del riesgo, por ejemplo, por un uso contrario al manual de instrucciones o por una destrucción intencionada de la mercancía.
Significado del contrato
¡Enhorabuena! Tu duro trabajo ha dado sus frutos: has conseguido la entrevista, has impresionado al empresario y te han ofrecido un puesto de trabajo. ¿Lo único que te separa de tu nuevo escritorio? El contrato de trabajo. A continuación le ofrecemos una visión general de un contrato alemán y lo que debe tener en cuenta antes de firmarlo.
Su empleador le ofrecerá un contrato de trabajo de duración determinada o permanente. Si le ofrecen un contrato indefinido, su empleo es por tiempo indefinido. Si le ofrecen un empleo por un periodo de tiempo determinado, se trata de un contrato de duración determinada. Un contrato de trabajo de duración determinada puede renovarse hasta tres veces, y su empleo puede durar un total de dos años, como máximo. Por ejemplo, podría tener un contrato de seis meses renovado tres veces para un total de dos años de trabajo. Excepción: Si existen razones justificadas (Sachgrund) para ampliar el límite de dos años o el de tres renovaciones, puede hacerse.
Los contratos de duración determinada suelen ser ventajosos para el empresario. El experto en derecho laboral Uwe Schlegel, de Colonia, afirma: “Los contratos de duración determinada son desventajosos para los trabajadores; el contrato finaliza automáticamente, en cuanto termina el plazo. El empresario no tiene que despedir al empleado, no hay protección del empleo, ni para las mujeres embarazadas, ni para los discapacitados, ni para nadie”.
