Terminación del contrato deutsch
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben ser declarados con absoluta claridad en el aviso de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
Despido por causa justificada Derecho alemán
Si un empleado con un contrato de trabajo sin plazo fijo desea dimitir (es decir, el empleado desea rescindir el contrato de trabajo notificando al empresario su intención de hacerlo), el empleado puede hacerlo avisando con dos semanas de antelación. Además, los tribunales han dictaminado que las normas de la empresa que estipulan que los empleados deben avisar con más de dos semanas de antelación no son válidas cuando las normas estipulan un periodo de preaviso no razonable. Si un empleado con un contrato laboral con condiciones establecidas desea dimitir, puede hacerlo notificándolo a su empleador en cualquier momento, siempre que haya transcurrido al menos un año desde la fecha de inicio de la vigencia del contrato. Incluso en los casos en los que las partes han especificado las condiciones de empleo, cualquiera de ellas puede rescindir inmediatamente el contrato si existen razones inevitables.
Por otro lado, el empresario sólo puede despedir a un empleado (es decir, el empresario rescinde el contrato de trabajo notificando al empleado su intención de hacerlo) tras satisfacer varios criterios. La carga de la prueba recae en el empresario en caso de conflicto.
Ley de protección contra el despido en Alemania
Si se vende la empresa para la que trabaja, su empleo suele pasar al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). El Reglamento de Transferencia de Empresas (Protección del Empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados que son transferidos.
Si has sido traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.
Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que permite a tu empleador hacer cambios en tu contrato. La posibilidad de que tu empleador pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varias cosas, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.
No podrá invocarla si se trata de un incumplimiento de la cláusula implícita de “confianza y seguridad”, por ejemplo, porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puedes comprobar qué términos pueden estar implícitos en un contrato.
Carta de despido del empleado al empresario
La rescisión de un contrato de trabajo en Alemania puede parecer una bofetada en la cara de los empleados y suele ser una sorpresa. Intente ver las ventajas: como desempleado o demandante de empleo en Alemania, siempre estará protegido por un sistema que le apoya en esta fase para que pronto esté listo para iniciar su nuevo reto profesional en Alemania.
¿Qué protección contra el despido improcedente ofrece la legislación laboral en Alemania? ¿Cuándo puede un empresario poner fin a una relación laboral y qué directrices debe seguir? Le guiaremos a través de todas estas preguntas y le ayudaremos con los siguientes pasos tras la rescisión.
La rescisión de un contrato de trabajo puede ser una pesadilla para uno u otro, sobre todo si acaba de establecer su vida de expatriado en Alemania. Pero no te preocupes, la legislación laboral en Alemania te da un fuerte respaldo a la hora de rescindir tu contrato de trabajo.
De hecho, en Alemania sólo se puede rescindir un contrato de trabajo por decisión conjunta, al expirar un contrato de duración determinada o si se ha notificado al empresario/empleado con un plazo de preaviso.
