Contratación internacional
Hay varios organismos gubernamentales que intervienen en la concesión de permisos para que los trabajadores extranjeros trabajen en Estados Unidos. En primer lugar, los empresarios deben solicitar una certificación a través del Departamento de Trabajo de Estados Unidos. A continuación encontrará un enlace a los documentos y formularios. Una vez certificada/aprobada la solicitud, el empleador debe solicitar el visado al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos. La aprobación por parte del Departamento de Trabajo no garantiza la emisión de un visado. Los solicitantes también deben establecer que son admisibles en los EE.UU. en virtud de las disposiciones de la Certificación Laboral Extranjera – Los programas de certificación laboral extranjera están generalmente diseñados para asegurar que la admisión de trabajadores extranjeros para trabajar en los Estados Unidos de forma permanente o temporal no afectará negativamente a las oportunidades de empleo, los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses.
Documentos y formularios – Aquí encontrará formularios para descargar, entre ellos la Solicitud de H-1B para no inmigrantes (formulario ETA-9035), la Solicitud de certificación de empleo para extranjeros (formulario ETA-750A), la Solicitud de certificación de empleo para extranjeros (formulario ETA-750B) y la Solicitud de certificación de empleo para extranjeros para servicios agrícolas (formulario ETA-790).
¿Cómo puede una empresa estadounidense contratar a un empleado extranjero?
Las empresas estadounidenses pueden contratar a trabajadores extranjeros solicitando la certificación correspondiente al Departamento de Trabajo de Estados Unidos. La certificación vendrá determinada por los requisitos profesionales de la vacante. Una vez aprobada la certificación, puede comenzar el proceso de búsqueda de talentos y de entrevistas.
¿Cómo puedo contratar a un trabajador extranjero en Filipinas?
La solicitud puede ser realizada personalmente por el trabajador extranjero o por la empresa que solicita sus servicios. La solicitud debe presentarse en la oficina del Departamento de Trabajo y Empleo con jurisdicción en la zona en la que el extranjero será destinado principalmente.
Ciudadano de la UE que trabaja a distancia para nuestra empresa
La contratación de trabajadores extranjeros puede hacer que su pequeña empresa se expanda en un mercado global cada vez más amplio. Hay varias agencias gubernamentales, aplicaciones y autorizaciones involucradas. Nosotros le guiaremos a través del proceso.Oferta especial
El Departamento de Trabajo trata de proteger los derechos y las oportunidades de trabajo de los ciudadanos estadounidenses, por lo que tendrá que demostrarles que no hay suficientes trabajadores estadounidenses cualificados que estén dispuestos a realizar su trabajo con el salario vigente.Para ello, tendrá que completar los siguientes pasos:
Una vez que el Departamento de Trabajo haya aprobado su certificación para un trabajador extranjero, puede comenzar la búsqueda para cubrir su vacante. Publique su vacante en un sitio de empleo (o en varios sitios) que atienda a trabajadores extranjeros (consulte nuestra tabla más abajo) y siga el proceso de contratación como lo haría para una contratación normal.Recuerde que los currículos internacionales pueden ser muy diferentes e incluir información que no estaría presente en los currículos estadounidenses. Mantenga la mente abierta cuando revise los currículos internacionales. Sin embargo, si hay información que no quiere que los solicitantes incluyan en sus currículos, como el estado civil, la raza o las fotos, indíquelo en las descripciones del puesto.
Cómo contratar trabajadores mexicanos legalmente
Cuando se prepare para contratar trabajadores en el extranjero, debe tener en cuenta los costes adicionales que puede suponer la contratación en el extranjero. Estos pueden incluir la publicidad, los posibles viajes al extranjero y, potencialmente, los costes de reubicación.
Usted quiere encontrar a la mejor persona para el trabajo y su negocio. Utilizar procesos eficaces para la contratación de inmigrantes significa que aumentará su grupo de candidatos y maximizará las posibilidades de encontrar a la persona adecuada.
La contratación de inmigrantes aporta muchas ventajas. La diversidad ayuda a aportar a su equipo una serie de opiniones, capacidades de resolución de problemas, conocimientos y conexiones. Esto conduce a una mayor productividad y mejores resultados para su empresa.
Es importante que compruebe que su anuncio de empleo no contenga jerga ni lenguaje coloquial. Algunas palabras y frases potencialmente confusas, como “think outside the box” o “can-do attitude”, son muy comunes, pero pueden suponer una barrera de comprensión para muchos recién llegados. Estas frases aportan poco a la descripción del puesto o a las competencias requeridas.
Redacte una descripción del puesto clara, realista y específica que los candidatos a los que quiere dirigirse puedan entender. Incluya detalles clave que se entiendan, como la naturaleza de la función, las disposiciones sobre permisos, el salario y un título claro del puesto. A los candidatos también les interesará saber si ofrece un paquete de reubicación y, en caso afirmativo, qué incluye.
Justificación de la oferta del extranjero
La contratación de trabajadores extranjeros puede hacer que su pequeña empresa se expanda en el mercado mundial, cada vez más creciente. Hay varias agencias gubernamentales, solicitudes y autorizaciones involucradas. Le guiaremos a través del proceso.Oferta especial
El Departamento de Trabajo trata de proteger los derechos y las oportunidades de trabajo de los ciudadanos estadounidenses, por lo que tendrá que demostrarles que no hay suficientes trabajadores estadounidenses cualificados que estén dispuestos a realizar su trabajo con el salario vigente.Para ello, tendrá que completar los siguientes pasos:
Una vez que el Departamento de Trabajo haya aprobado su certificación para un trabajador extranjero, puede comenzar la búsqueda para cubrir su vacante. Publique su vacante en un sitio de empleo (o en varios sitios) que atienda a trabajadores extranjeros (consulte nuestra tabla más abajo) y siga el proceso de contratación como lo haría para una contratación normal.Recuerde que los currículos internacionales pueden ser muy diferentes e incluir información que no estaría presente en los currículos estadounidenses. Mantenga la mente abierta cuando revise los currículos internacionales. Sin embargo, si hay información que no quiere que los solicitantes incluyan en sus currículos, como el estado civil, la raza o las fotos, indíquelo en las descripciones del puesto.
