Salario en España
Tanto si viene a España a estudiar, a trabajar o simplemente de visita, probablemente se pregunte cómo asegurarse de que puede mantener su teléfono conectado durante su estancia. Pero, ¿qué tarjeta SIM española es mejor elegir o realmente necesita una tarjeta SIM para España? Ciertamente, es posible invertir en un plan internacional de tu proveedor actual en tu país, pero te darás cuenta rápidamente de que puede ser bastante caro, especialmente si eres de fuera de la Unión Europea o si vas a permanecer varios meses o incluso años en España.
En este completo artículo repasaremos todo lo que necesita saber sobre la creación de una tarjeta SIM para España. Responderemos a preguntas como ¿realmente necesitas una tarjeta SIM española? ¿Cuáles son los operadores de telefonía móvil españoles más populares? ¿Y qué tarjetas SIM en España son las mejores para los extranjeros? Además, revisaremos si debe buscar una tarjeta SIM de prepago (tarjeta SIM de pago por uso) o un plan de teléfono español con un contrato y cómo configurar todo a su llegada.
¿Se puede trabajar en algún sitio sin contrato?
No existe ningún requisito legal para que un empleado tenga un contrato de trabajo por escrito, aunque tener algo por escrito puede facilitar la comprensión de cuáles son sus obligaciones y derechos contractuales. A veces los contratos de trabajo pueden ser verbales, lo que es especialmente habitual en las pequeñas empresas.
¿Puedo empezar a trabajar sin NIE?
SÍ, un posible empleador debe pedirte tanto el NIE como el número de la seguridad social antes de ofrecerte un contrato. Puedes intentar encontrar trabajo sin NIE, pero la mayoría de las empresas prefieren contratar a quienes ya han pasado por el proceso.
Terminación del contrato indefinido en España
En España existe un número muy limitado de medidas encaminadas a la conciliación de la vida laboral y familiar, y las que existen resultan a menudo ineficaces, especialmente las que se centran en la ampliación de los permisos y la reducción de la jornada laboral. El desequilibrio entre la vida laboral y personal también puede tener un efecto nocivo para las empresas, ya que la productividad de los trabajadores puede disminuir, el absentismo puede aumentar y pueden producirse accidentes. El modelo español de conciliación laboral se ha basado en gran medida en la unidad familiar tradicional, pero las cosas han empezado a cambiar en los últimos años a medida que más mujeres se incorporan al trabajo a tiempo completo y emprenden sus propias carreras.
El nuevo ritmo de vida laboral afecta especialmente a los hogares en los que ambos padres trabajan a tiempo completo. Esto, unido a la falta crónica de servicios de guardería, hace que a menudo no puedan ocuparse de sus hijos durante la semana. Por ello, los abuelos suelen desempeñar un papel importante en el apoyo a las familias españolas que se enfrentan a recursos limitados.
España tiene 14 días festivos al año, 2 de los cuales varían según el municipio. Los trabajadores tienen normalmente derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas al año, salvo que se haya establecido un convenio o contrato colectivo. Las vacaciones se suelen tomar en julio, agosto o septiembre, siendo agosto el mes más popular.
Cultura empresarial en España
Te informamos y orientamos sobre contratos de trabajo, alquiler y venta de viviendas, ayudas al alquiler, desgravaciones fiscales, reclamaciones de cantidad, uniones y separaciones de hecho, asuntos penales, violencia de género, inmigración, constitución de asociaciones y empresas y legislación de tiempo libre.
Transcurrido este plazo, el trabajador puede causar baja voluntaria notificándolo formalmente al empresario, avisando con antelación según lo establecido en el Contrato de Trabajo o en el Convenio Colectivo. En general, como mínimo, el trabajador debe notificar con 15 días de antelación la fecha en la que quiere dejar el trabajo. Es conveniente que el empresario firme una copia de esta comunicación o la comunique por telegrama o burofax.
Es un documento que la empresa te presentará para que lo firmes junto con la liquidación detallada de las cantidades que te va a pagar y en el que aparecerá que estás conforme con ellas y no tienes nada que reclamar.
Si tienes dudas y no estás conforme con las cantidades que te van a pagar o tienes algo que reclamar, no lo firmes, no hay obligación de firmar pero pueden retener esas cantidades sin pagarte hasta que firmes.
Trabajo en España para extranjeros
Su contrato de trabajo se compone de términos de una variedad de fuentes diferentes. Una fuente común de los términos de un contrato sería su manual de personal o manual. Muchos empleadores también comparten políticas y procedimientos en su sitio interno de intranet o emiten copias en papel para los empleados.
Estos documentos deben indicar específicamente si no están destinados a formar parte de su contrato. Pueden limitarse a orientar sobre cómo debe llevarse a cabo el contrato, por ejemplo, el código de vestimenta y los descansos.
Si no tienes un contrato por escrito, es probable que tú y tu empleador hayan llegado a un acuerdo inicial de forma verbal, tras haber discutido los términos principales en la entrevista o cuando aceptaste el puesto de trabajo.
Independientemente de si tiene un contrato verbal o escrito, una parte importante de su contrato de trabajo está dictada por la ley de Inglaterra y Gales. Esto proporciona a los empleados ciertos derechos, como los periodos mínimos de preaviso, el derecho a vacaciones mínimas, los límites de horas que pueden trabajar los empleados y el salario mínimo nacional.
