¿Cuánto tiempo puede ser suspendido del trabajo mientras se investiga?
Posteriormente, el 7 de abril de 2020, el Ministerio de Trabajo emitió la circular 14676/253/2020, revocando la autorización que antes se otorgaba a las empresas-empleadores que implicaba la facultad de suspender a sus empleados por razones de emergencia. (es decir, razones de interés público). La medida puede aplicarse en caso de cierre por decisión del Estado o de otras empresas del sector y sólo para cubrir necesidades extraordinarias, urgentes y no diferidas por razones de interés público, o para cubrir necesidades empresariales extraordinarias y no diferidas en general. Durante el periodo de suspensión, la retribución del trabajador corrió a cargo del empresario.
Las empresas que se han visto afectadas económicamente según sus Números de Código de Actividad (NCA), o su funcionamiento ha sido suspendido en virtud de una decisión estatal, pueden suspender los contratos de trabajo de una parte o de la totalidad de la plantilla durante un periodo continuado de 45 días, al tiempo que se prohíbe el despido de los empleados. La lista de ACN es dinámica y pueden incluirse más ACN. En caso de que se produzca un despido -independientemente de que ese despido se refiera a un empleado cuyo empleo ha sido suspendido- se considerará nulo. La suspensión de los contratos de trabajo podrá aplicarse hasta un (1) mes a partir del 20 de marzo de 2020, con posibilidad de prórroga por decisión conjunta de los Ministros de Hacienda y de Trabajo y Asuntos Sociales, teniendo en cuenta la evolución de la crisis.
Suspendido sin sueldo, ¿puedo solicitar prestaciones?
Cuando se trata de suspensiones en el lugar de trabajo, suele haber mucha confusión entre los empresarios en cuanto a sus derechos y obligaciones en caso de querer suspender a uno de sus empleados. Este artículo pretende que los empresarios comprendan mejor si pueden suspender a un empleado, cuándo y cómo.
Como empleador, puede suponer que tiene derecho a suspender a sus empleados si lo considera razonable y necesario (por ejemplo, como medio de disciplina progresiva para abordar el mal comportamiento en el lugar de trabajo). Sin embargo, en términos generales, la mayoría de los empresarios no tienen derecho a suspender a sus empleados del trabajo -incluso por mal comportamiento- a menos que este derecho esté explícitamente detallado en el contrato de su empleado.
La autoridad para suspender a un empleado, así como los detalles de cómo se gestionará una suspensión y en qué circunstancias se administrará, deben incluirse en los términos del contrato de trabajo. De lo contrario, los empleadores se arriesgan a ser acusados de despido constructivo en caso de suspender a un empleado (especialmente si lo hacen sin remuneración).
Carta de suspensión de empleo
La reducción temporal de la jornada de trabajo/suspensión de los contratos de trabajo se combinan en una medida que puede adoptarse a iniciativa de una empresa, siempre que haya pruebas suficientes de crisis económica y que la medida sea necesaria para garantizar la viabilidad económica de la empresa y el mantenimiento de los puestos de trabajo.
La reducción o suspensión debe tener una duración predefinida que no supere los seis meses. Sólo en el caso de un acontecimiento o incidente catastrófico que haya afectado gravemente a las actividades normales de la empresa, la reducción o suspensión podrá concederse por una duración de un año. Los seis meses iniciales podrán ser prorrogados por otros seis meses siempre que el empresario lo comunique, por escrito y de forma motivada, a los representantes de los trabajadores y éstos no se opongan.
El procedimiento de despido consiste en una medida que puede ser adoptada por iniciativa de una empresa en un contexto de crisis económica para asegurar la viabilidad económica de la empresa y el mantenimiento de los puestos de trabajo. – Ver más en: http://www.portugalglobal.pt/EN/InvestInPortugal/laboursystem/Paginas/LayoffReductionofactivityorsuspensionofthelabourcontracts.aspx#sthash.mOT1kugz.dpuf
Suspensión del trabajo en espera de la investigación
La suspensión del trabajo es el caso en el que un empleado continúa con su contrato de trabajo, pero se le pide que no acuda al lugar de trabajo ni realice ningún trabajo, normalmente mientras se investiga un asunto disciplinario grave contra él. También se puede pedir al empleado que se abstenga de tener contacto con sus compañeros, clientes y consumidores, a menos que esté autorizado a hacerlo.
La suspensión se utiliza a menudo como parte del procedimiento disciplinario de una organización para permitir una investigación, pero puede utilizarse en otras circunstancias, como problemas médicos o de salud y seguridad.
A continuación, el empleado tiene derecho a cobrar durante un periodo no superior a 26 semanas si ya ha estado contratado durante al menos un mes, está disponible para volver al trabajo y no ha rechazado ninguna oferta de otro trabajo adecuado de forma injusta.
Los empresarios deben realizar una evaluación de riesgos de las empleadas embarazadas para identificar y mitigar cualquier peligro para la madre y el feto. Si la evaluación de riesgos revela algún peligro específico que no pueda evitarse y no hay modificaciones en la carga de trabajo o el entorno, la empleada puede disfrutar de un permiso retribuido para protegerse a sí misma y al feto.
